全總女職工委員會：推動新時代工會女職工工作再上新臺階

文/全國總工會女職工部

近年來，在全總黨組、書記處的領導下，在全國婦聯的指導下，全總女職工委員會團結帶領全國各級工會女職工組織，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入學習貫徹習近平總書記關于工會工作和婦女工作的重要論述，始終堅持正確政治方向，著力加強女職工思想政治引領，以問題和需求為導向，著力研究女職工在勞動就業、生育保護、職業發展等方面面臨的新情況新問題，主動適應女職工在就業創業、精神文化、平衡工作和家庭等方面的多樣化、差異化需求，積極作為、大膽創新，努力維護好發展好女職工權益，不斷提升廣大女職工的獲得感、幸福感、安全感。

深化女職工提升素質建功立業工程，助推女職工成長成才、崗位建功

2015年，全總女職工委員會印發《關于新形勢下深入實施女職工提升素質建功立業工程的意見》，明確了新形勢下女職工提升素質建功立業工程的指導思想、目標任務。

著力提升女職工隊伍素質。貫徹落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，結合女職工自身特點和發展需求，充分利用工會女職工培訓示范學校、女職工周末學校、女農民工夜校以及網上培訓平臺等，多層次多渠道開展女職工業務技能培訓、科學文化普及，引導女職工學習新知識、掌握新技能、增強新本領。目前，僅湖南各級工會就創建女職工業余學校、周末學校、網上學校等各級各類女校800多所，培訓女職工達300多萬人次。

不斷深化女職工技術創新活動。組織女職工積極參與“當好主人翁、建功新時代”“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動和技能競賽，探索網上練兵和網上技能比武新形式，廣泛開展各具特色的女職工崗位練兵、技術比武、技能競賽、發明創造及合理化建議等活動，積極培育女職工創新工作室、創新班組、創新團隊，帶動廣大女職工創新創優建功立業。

積極發揮先進典型引領示范作用。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，開展全國先進女職工集體和個人表彰工作，宣傳展示女職工愛崗敬業、創新創造、精益求精的巾幗風采。

積極促進工作場所性別平等，全方位維護和發展女職工權益

深入開展調查研究。在全國開展生育保障制度問題研究、《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）貫徹落實情況、生育后顧之憂、企業性別平等機制建設等專題調研，著重了解女職工在平等就業、薪酬待遇、生育保護、職業發展等權益實現方面存在的困難問題和利益訴求，形成專題調研報告，得到國務院多位領導同志批示。

強化源頭參與。全總女職工委員會通過提案、專報等對健全完善生育保障制度、加強女職工特殊勞動保護、促進工作場所性別平等提出政策建議；積極推動0-3歲嬰幼兒照護服務發展政策措施的健全完善；推動出臺《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，明確不得以性別為由限制婦女就業、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女錄用標準等；積極參與《社會保障（最低標準）公約》和《生育保護公約》批約可行性研究論證；繼續推動更多地方出臺《特別規定》實施辦法。

推動貫徹落實。在2018年企業性別平等機制建設調研的基礎上，制定《促進工作場所性別平等指導手冊》，為用人單位落實法律法規規定、工會組織開展促進工作場所性別平等工作提供指導。推動將《特別規定》等法律法規內容、全面兩孩政策下女職工生育權益保障和相關配套措施等及時納入女職工專項集體合同文本，提高了工會女職工組織依法維權的針對性和實效性。

推進女職工休息哺乳室建設，有效維護孕期哺乳期女職工特殊權益

大力推進女職工休息哺乳室建設。2014年，全總女職工委員會召開全國工會“愛心媽咪小屋”建設現場推進會，在全國啟動女職工休息哺乳室建設工作。2016年，國家衛計委、全總等9家單位聯合制發《關于加快推進母嬰設施建設的指導意見》，推動到2020年底，所有應配置母嬰設施的公共場所和用人單位基本建成標準化母嬰設施。各地積極響應，迅速行動，推動將國家有關女職工哺乳時間、孕婦休息室、女職工哺乳室建設等規定納入用人單位女職工勞動保護工作制度、女職工專項集體合同以及和諧勞動關系建設和模范職工之家建設的重要內容，設立專項資金，制發管理辦法，開展宣傳培訓及示范評選活動，著力推進女職工休息哺乳室應建盡建，有效維護了孕期哺乳期女職工特殊權益。“愛心媽咪小屋”“母嬰關愛室”“愛心媽媽屋”“陽光家園”等各具特色的女職工休息哺乳室，成為孕期哺乳期女職工的溫暖家園，受到廣大女職工和社會各界的普遍贊譽。截至2018年9月，全國建立女職工休息哺乳室的基層企事業工會28.6萬個，涵蓋單位58.7萬家，覆蓋女職工1857.1萬人。

扎實做好職工子女托管服務工作，切實幫助職工解決“孩子無人帶”難題

全總高度重視女職工生育后顧之憂，把做好職工子女托管服務作為服務改革發展大局、幫助解決女職工生育后顧之憂的重要切入點，積極穩妥推進，讓職工們實現了“帶娃上班”、安心工作兩不誤。各地工會主動作為、先行先試，因地制宜開展了各具特色的托管服務。北京市總工會利用社會資源，做好承接職工子女托管的公共管理和服務職能，2015年以來支持和資助基層工會累計開辦職工子女暑期托管班293個，服務職工子女1萬余人次；上海市總工會突出規范化管理、人性化設計，在用人單位內部建立親子工作室，出臺親子工作室機構設置和管理標準，并將親子工作室納入上海工會服務職工實事項目；福建省總工會協調省教育廳、財政廳、人社廳、民政廳,財政投入資金3000多萬元，著力推進以中小學校為主渠道開展課后服務，目前有8個設區市11萬多名學生受益，“四點半鐘學校”入選“改革開放40周年福建工會最具影響力十件大事”。全總女職工委員會及時總結典型經驗，通過召開全國工會推動解決女職工生育后顧之憂工作現場推進會、開展全國工會愛心托管班推薦申報工作、下撥專項資金補助等，為各地做好托管工作提供政策依據和工作助推，不斷提高職工子女托管服務的規范化、精準化和專業化水平。

開展家庭文明建設，充分發揮女職工在社會生活和家庭生活中的獨特作用

全總女職工委員會充分發揮貼近職工、貼近家庭的優勢，堅持以社會主義核心價值觀為統領，組織開展“培育好家風——女職工在行動”主題實踐活動，通過大講堂、“寫家書·傳親情”活動、“書香三八”讀書活動、幸福家庭風采賽等，推動家庭文明建設工作常抓常新，引導廣大女職工以好的家風支撐起好的社會風氣，以家庭和諧促進社會和諧。

各級工會女職工組織結合實際，通過專題講座、國學講堂、家書評選、閱讀分享以及微信特別節目、微視頻征集等女職工喜聞樂見的形式，提高女職工對中華民族傳統美德、良好家風的認識，充分發揮女職工在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面的獨特作用。山西省9000多個基層單位的50萬名女職工參加“家書”活動；河南省1200多家單位的4萬多名職工上報優秀家書、家訓5.3萬余篇；云南省堅持開展五型（和諧型、平安型、健康型、廉潔型、學習型）家庭創建，近10年來，共尋找推薦6700戶“職工和諧家庭”，挖掘509位職工及家庭成員的典型事跡，營造了職工共同培育好家風、共同建設和諧家庭的濃厚氛圍。