讓高技能產業工人“走紅”新時代

□文/龔聲

今年的全國兩會上，產業工人隊伍建設改革是備受矚目的熱門話題。63位全國政協總工會界別委員呼吁：盡快讓《新時期產業工人隊伍建設改革方案》落地見效，提高產業工人整體素質，為新時代建功立業。

新時代是高質量發展的時代，高質量發展需要培育高素質產業工人，建設高素質產業工人隊伍。《新時期產業工人隊伍建設改革方案》列出了產業工人隊伍建設改革的優先方向和主要任務，加強職工思想引領、構建產業工人技能形成體系、創新產業工人發展制度是社會各界認同的建設高素質產業工人隊伍的重點領域和關鍵環節。

當前，我國產業工人隊伍發生了一些新的變化，集中體現為產業工人隊伍的結構向多樣化快速演進：傳統國企職工數量逐步減少，“三新”職工快速壯大，農民工已經成為產業工人的重要組成部分；產業工人的素質出現多元化傾向：高學歷、高技能人才占比較小，在全部就業人口中只有6.2%的比例，低學歷、技能單一的職工依然不少，就業難和“技工荒”并存；產業工人的主人翁地位呈現多極化：一方面，當選黨代表、人大代表和政協委員的優秀產業工人不斷增多，發揮出巨大的引領作用。另一方面，越來越多的低齡產業工人受收入、住房、社會評價等經濟社會因素影響，對產業工人的主人翁地位認同感降低。

新時期產業工人隊伍的上述變化，是多重因素疊加形成的。既有新舊體制機制改革銜接上的原因，也有經濟社會多元發展上的原因，更有產業工人自身職業定位和剛性需求上的原因。

“工廠正逐漸失去對年輕人的吸引力”，不少代表委員的擔心直擊產業工人隊伍建設改革中的核心環節——產業工人的主人翁地位問題；“一邊是大學畢業生找工作難，一邊是企業招不到技術工人”，一些代表委員的擔憂引出產業工人隊伍建設改革中的基礎領域——產業工人的技能形成體系問題；“重使用、輕培養”，有些代表委員的吐槽對應了產業工人隊伍建設改革中的支撐體系——產業工人的培育問題；“中央熱、地方不熱”“政策熱、落實不熱”，一些代表委員的感慨道出了產業工人隊伍建設改革中的體制機制——創新產業工人發展制度的傳導梗阻問題；等等。

建設一支高素質的產業工人隊伍，必須重視和關切產業工人隊伍的發展變化，拿出切實措施解決影響產業工人隊伍素質的難點、痛點問題，并將其與產業工人隊伍建設改革的目標對標對表。立足全心全意依靠工人階級的總要求，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總原則，持之以恒破難題，對癥下藥解難事，壓茬推進夯基礎。

從建設產業工人隊伍的迫切節點入手，加強思想政治引領和提升產業工人主人翁地位，通過在全社會塑造勞動光榮的價值取向解決產業工人社會評價偏低的現象。打通產業工人隊伍素質提升的梗阻環節，落實企業新型學徒制、職業教育發展規劃和學歷通道銜接制度，做實勞模創新工作室和職工創新工作室，通過構建多元技能形成體系解決技能人才的背離現象。強化《關于提高技術工人待遇的意見》等制度的落實，通過激發勞動者學技術的內生動力，打破產業工人職業生涯的“天花板”解決產業工人的發展需求。繼續增加產業工人在黨代會代表、人大代表、政協委員、群團組織代表大會代表中的比例，通過用筆謳歌中國工人的故事，用情歌唱新時代的勞動者，匯聚勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的強大正能量。

推進產業工人隊伍建設改革，讓高技能產業工人“走紅”新時代。需要政府、企業、社會和產業工人攜手努力。