公立醫(yī)院黨建工作模式促進(jìn)醫(yī)院管理探討

忻浩

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各種醫(yī)療機(jī)構(gòu)也得到了大幅度的進(jìn)步，但是，有些公立醫(yī)院中依然存在著各種各樣的問(wèn)題，為了能夠改善這些問(wèn)題對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的影響，文章針對(duì)公立醫(yī)院黨建工作模式促進(jìn)醫(yī)院管理展開(kāi)了探討。

關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院；黨建工作模式；醫(yī)院管理；探討

引言：

黨建工作對(duì)于一個(gè)單位而言是一項(xiàng)非常重要的工作，習(xí)近平總書(shū)記曾在十九大期間對(duì)此對(duì)基層單位黨建工作重要性進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。對(duì)于公立醫(yī)院而言，黨建工作開(kāi)展的有序性，能夠有效的提升醫(yī)院管理工作的有效性，同時(shí)也能夠?qū)Ⅻh中央的相關(guān)政策進(jìn)行貫徹的落實(shí)。

一、當(dāng)前公立醫(yī)院的管理工作中存在的弊端

1.1作風(fēng)建設(shè)缺乏重視性

我國(guó)自十八大以來(lái)，在反腐倡廉工作中獲得了非常顯著的成效，在社會(huì)風(fēng)氣上得到了巨大的改進(jìn)，但是在有些醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)中，依然存在著不重視作風(fēng)建設(shè)的問(wèn)題。主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：⑴過(guò)度治療：在有些醫(yī)院的實(shí)際環(huán)境之中，患者的治療費(fèi)用關(guān)系到醫(yī)生的收入問(wèn)題，二者之間有著一定的關(guān)聯(lián)性，所以有些醫(yī)療人員為了謀取自身的利益，利用自身職能存在的信息優(yōu)勢(shì)，制定出了不合理的治療方案為患者進(jìn)行治療。這種不合理治療問(wèn)題的出現(xiàn)，在使患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)增加的同時(shí)，也增加的醫(yī)患之間的矛盾，并且也破壞了公立醫(yī)院的公益性。⑵工作態(tài)度差：由于我國(guó)人口眾多，醫(yī)患的人口比例也較大，各個(gè)醫(yī)院的醫(yī)生在工作壓力上普遍偏高，在這種情況下，有些醫(yī)生工作時(shí)一旦遇到一定的困難，一般都很難能夠以良好的工作態(tài)度面對(duì)患者，大多患者都是由于遭受到了痛苦才會(huì)進(jìn)入醫(yī)院就診，這個(gè)時(shí)候醫(yī)生的態(tài)度對(duì)其產(chǎn)生的影響是非常大的，如果醫(yī)生的態(tài)度不好會(huì)嚴(yán)重影響患者的心理。而醫(yī)生也會(huì)由于態(tài)度的問(wèn)題，難以準(zhǔn)確的了解患者的實(shí)際情況，進(jìn)行難以對(duì)病患進(jìn)行確診，給醫(yī)院的管理工作也會(huì)帶來(lái)很大的困難。

1.2管理能力存在不足

有些醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)，在實(shí)施管理工作中明顯還存在著很大的不足，使得相關(guān)上級(jí)的管理政策，在基層單位中很難有效的貫徹落實(shí)。這種問(wèn)題主要產(chǎn)生的原因，有下面兩方面因素，⑴醫(yī)療人員的從屬問(wèn)題：在我國(guó)的一些公立醫(yī)院中，有部分醫(yī)療從業(yè)人員的編制被列入了事業(yè)單位，從屬于省勞動(dòng)廳的管轄。而其就職工作的醫(yī)院對(duì)其沒(méi)有權(quán)利實(shí)施嚴(yán)格的管理規(guī)范，所以對(duì)于他們而言，醫(yī)院的約束力顯然是存在嚴(yán)重不足的。⑵對(duì)醫(yī)生的重視過(guò)高：一個(gè)醫(yī)術(shù)高明的醫(yī)生需要經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)，并且在投入方面也是非常高的，所以各個(gè)醫(yī)院及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)于醫(yī)生都給予了高度的重視，而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多民營(yíng)性質(zhì)的醫(yī)院也得到了快速的發(fā)展，造成醫(yī)療人員的緊缺，而醫(yī)療水平較高的醫(yī)生大多都會(huì)存在跳槽的機(jī)會(huì)，因此，醫(yī)院更加難以對(duì)其實(shí)施嚴(yán)格的管理措施，促使醫(yī)院的醫(yī)療隊(duì)伍缺乏組織性、紀(jì)律性。

1.3業(yè)務(wù)水平低下

有些醫(yī)院對(duì)于醫(yī)生的業(yè)務(wù)水平比不注重，也不重視對(duì)醫(yī)生在這方面的培養(yǎng)，促使醫(yī)院難以將醫(yī)療水平有效的提升，促使整個(gè)地區(qū)的患者在就醫(yī)需求上難以獲得滿足。這種問(wèn)題的出現(xiàn)，主要有以下兩方面原因造成的；（1）有些醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)模較小，比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)，他們所治療的范圍也較小，在日常的醫(yī)療工作中，一些常規(guī)性的處方即可滿足其行日常醫(yī)需求。所以使得這一醫(yī)療單位的醫(yī)療人員對(duì)于業(yè)務(wù)能力的提升不感興趣，并且也沒(méi)有較為廣闊的學(xué)醫(yī)渠道；（2）管理機(jī)制不靈活：有些醫(yī)院的管理機(jī)制在實(shí)施的過(guò)程中顯得非常僵化，使得一些青年醫(yī)生難以獲得上升的空間。

二、公立醫(yī)院黨建工作模式促進(jìn)醫(yī)院管理的措施探討

2.1強(qiáng)化醫(yī)療隊(duì)伍作風(fēng)的建設(shè)

由于一些醫(yī)院的醫(yī)療人員存在作風(fēng)問(wèn)題，促使醫(yī)患之間的矛盾增大，針對(duì)于這方面的問(wèn)題，公立醫(yī)院通過(guò)黨建工作的開(kāi)展，來(lái)帶動(dòng)醫(yī)療隊(duì)伍作風(fēng)的建設(shè)。院方的相關(guān)黨委及黨支部成員，在工作開(kāi)展中應(yīng)對(duì)黨的基本方針政策路線緊緊把握，以“為人民服務(wù)”作為黨建工作開(kāi)展的宗旨。我都始終代表的都是人民的利益，所以醫(yī)院的黨委在工作開(kāi)展的過(guò)程中應(yīng)展開(kāi)人民的角度去思考，從而將醫(yī)療單位內(nèi)部的不良風(fēng)氣轉(zhuǎn)變。

2.2強(qiáng)化醫(yī)療隊(duì)伍組織性、紀(jì)律性的提升

我國(guó)的公立醫(yī)院一直受到邊值問(wèn)題的影響，使得管理工作難以順利開(kāi)展。而黨建工作有利于醫(yī)院對(duì)醫(yī)療隊(duì)伍組織性與紀(jì)律性的提升。醫(yī)院的黨委應(yīng)加強(qiáng)思想教育工作的力度，在各個(gè)部門(mén)開(kāi)展一些可針對(duì)自己缺點(diǎn)開(kāi)展自我批評(píng)的相關(guān)會(huì)議，以此引導(dǎo)醫(yī)療人員對(duì)于自身思想問(wèn)題的正確認(rèn)識(shí)。相關(guān)黨委還應(yīng)發(fā)揮自身的帶頭作用，以身作則來(lái)約束醫(yī)療人員的行為。

2.3強(qiáng)化醫(yī)療隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平的提升

由于管理機(jī)制的僵化使得發(fā)展意識(shí)受限，醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)于業(yè)務(wù)水平的提升也不是非常重視。相關(guān)黨委應(yīng)該對(duì)自身的作用進(jìn)行積極的發(fā)揮，為醫(yī)療隊(duì)伍構(gòu)建相關(guān)培訓(xùn)體系。對(duì)于青年醫(yī)生應(yīng)當(dāng)給予足夠的關(guān)注，能力較強(qiáng)的給予其提升的空間。通過(guò)黨建體系的建立，多為醫(yī)療人員搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，公立醫(yī)院的黨建工作模式對(duì)于醫(yī)院的管理工作有著很大的促進(jìn)作用，其實(shí)施的有效性，直接影響著醫(yī)療隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)、組織性與紀(jì)律性的提升以及業(yè)務(wù)水平的提升等問(wèn)題，對(duì)此，我們更加應(yīng)該將黨委的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分發(fā)揮，有效性的開(kāi)展黨建工作，有針對(duì)性的改進(jìn)公立醫(yī)院現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題，以促進(jìn)我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。