“工友杯”掀起職工雙創高潮

萬余名職工參與，3000個項目角逐，50余家投資機構爭相洽談，這場席卷全省職工的雙創熱潮在2018年下半年達到了“頂峰”。從探索企業內創業模式到舉辦首屆“工友杯”職工創業創新大賽，雙創熱潮波及范圍漸廣、程度漸深。省總工會充分利用工會資源和“朋友圈”，為有創業熱情的職工搭建舞臺，開啟了一套與眾不同的工會雙創模式。

培訓全貫穿

“工友杯”是什么？一場單純的雙創比賽？“它不單是一個比賽，而是一堂雙創尤其是創業知識的公益課。”評委孫經勉強調，“我們可是又當評委又當培訓老師。”“培訓”是參賽選手和評委們在談到“工友杯”時頻繁提起的詞，貫穿整場比賽的50多場培訓課成為大家繞不開的話題。

2018年7月23日，省總工會正式下發《關于舉辦湖北省工會首屆“工友杯”職工創業創新大賽通知》，隨著通知到達的還有一批專家團隊。“我們組織了投資人去摸底，各地市州我基本都走過。”賽事承辦方之一光谷創業咖啡執行總經理宣潔告訴記者。走訪時，專家團隊發現有很多項目對路演完全沒概念，講不清內容，抓不住重點，培訓勢在必行。

培訓從路演基礎知識開始講起，逐步“升級”到和投資人溝通的技巧、資本運營的方法、創業公司良性運轉的模式，貫穿每個賽區的每場比賽前和結束后。“一輪輪的培訓課程在很大程度上降低了我們創業的風險，很實用。”武漢科技大學的參賽選手樊希安說。同時，決賽評委由7位全國知名“投資大咖”和50名省內投資機構代表組成，以市場眼光評判的同時，還可以直接對接項目負責人。不搞走秀，做一些實事，正是省總工會舉辦“工友杯”的初衷。

項目接地氣

見多識廣的評委們用“接地氣”來形容參與角逐的3000多個項目。“職工搞雙創大多是從身邊小事著眼，或者立足崗位，所以報上來的項目都很務實。”省職工科技文化中心主任張江倫解釋道。入圍決賽的項目中，你能看到有人搞居家養老，也有人做餐飲培訓。

此次比賽分為創業和創新兩個組，接地氣和高大上在這里完美融合。創業項目重點面向在供給側結構性改革中的離崗職工、進入勞動力市場的企業失業人員、困難職工家庭大學生子女、失地和返鄉農民工等弱勢群體，而創新項目多數從工會勞模（職工）創新工作室、職工合理化建議中產生。“無論是創業組還是創新組項目，都立足于解決社會痛點，普惠性特點顯著。感覺這次大賽不僅是比賽，更是一個孵化平臺。”宣潔表示。

選手和評委們的反饋給比賽承辦方吃了定心丸，因為他們在賽事啟動之初就定下了“打造不一樣的雙創大賽”的目標。此次比賽不僅按照地域設置了8個賽區，還根據湖北實際情況增設了武鋼專場和國企專場。“第一次在職工體系內辦大賽，以為積極性不高，沒想到10個賽區參與人數過萬人。”這大大出乎組委會意料。據了解，本屆大賽是截至目前湖北省職工體系內參賽范圍最廣、參賽項目最多、參賽行業最全的雙創大賽。

比賽不落幕

首屆“工友杯”，歷時3個多月，覆蓋全省10個賽區。截至目前，已有50家投資機構與入圍決賽的27個項目進行投融資洽談。鄖西縣旭蔥蔬菜專業合作社萬噸蔬菜種植加工等項目，在路演中就直接拿到訂單。省總工會要打造的并不是一場比賽，而是一個創業創新職工急需的平臺。“讓他們經營好一個個小項目，再帶動更多人就業創業。”省總工會職工科技文化中心主任張江倫說。

為將大賽涌現的優質項目盡早推向市場，省總工會將組織獲獎企業和團隊參加北上廣深全國路演活動，進行投融資對接。獲獎項目可優先申請“湖北省工會會員小額擔保貸款”，優先入駐“職工眾創空間”。制定并啟動湖北工會“千家創業、萬人就業”計劃，力爭3年內幫助職工開設千家實體店，帶動萬名職工就業。對于有潛力但未獲獎的項目，將納入全省工會職工創業創新項目庫，省總工會將通過專業孵化、政策扶持、路演推廣等多種方式，積極推動項目落地生根、開花結果。