用人單位在填寫解除勞動(dòng)合同事由時(shí)必須實(shí)事求是

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人呂某與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，于2019年12月末期滿。2019年3月，呂某因嚴(yán)重違紀(jì)，被單位解除了勞動(dòng)合同，但單位在解除勞動(dòng)合同通知書上，記載的解除勞動(dòng)合同原因?yàn)椋皢挝慌c勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致而解除合同。”呂某事后向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被單位拒絕后，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申訴人

單位開具的解除勞動(dòng)合同通知書上，白紙黑字寫得清清楚楚：“單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致而解除合同”，我當(dāng)然有權(quán)利申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被訴人

呂某是在嚴(yán)重違紀(jì)的前提下，被單位開除的。為了不影響他以后的發(fā)展，照顧他的個(gè)人情緒，單位才在解除勞動(dòng)合同通知書上寫的“單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致而解除合同”，因違紀(jì)被開除的員工，有什么資格申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償呢？

仲裁庭

呂某的請(qǐng)求最終得到了仲裁委員會(huì)的支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。”

為勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)合同證明，一定要實(shí)事求是，切不可應(yīng)職工的要求而隨意填寫，否則，可能會(huì)后患無窮。