新時期企業工會工作存在問題與改進策略探討

申 瑜

(山西潞安機械有限責任公司，山西 長治 046200)

伴隨企業改革步伐的不斷前進，企業工會存在的問題日益凸顯，新時期給企業工會提出了更高的發展要求。因此，密切分析新時期企業工會工作存在的諸多問題，找出突破點，使工會工作能夠和現代企業制度相契合，不斷建立健全企業工會組織體系和機制，是構建和諧社會的一大舉措。新時期下，企業要對工會組織進行不斷創新，研究新問題，找出新策略，進而為企業的健康發展提供力量。

一、新時期企業工會工作存在的問題

(一)工會工作認識不足，建設漏洞多

分析大部分企業可以發現，很多企業本身的企業制度不夠健全，就如何有效開展工會工作缺乏認識，很難找到能適合自身發展的方法，這就阻礙了企業工會工作的效率。企業對于如何開展工會工作缺乏清晰的思路，不能認識工會工作對其自身發展的作用。有些企業的工會工作內容甚至與企業發展相脫節，影響了企業領導對企業工會的正確認識，導致工會建設缺乏支持，存在諸多漏洞。

(二)工會組織感召力較小

企業的不斷調整改制，使得一些員工的切身利益企受到了一定的損害，這就影響了很多員工的工作情緒，影響其工作的積極性，進而降低了工作的效率。而企業工會的存在，并沒有發揮其本身的調解作用，員工遇到的諸多問題不能找到解決的渠道，員工對企業失去信心，影響了員工工作的整體效率[1]。

(三)工會經費落實不夠

很多企業在工會經費的落實方面存在諸多問題，企業工會工作的開展缺乏資金的有力支撐從而導致人力、物力和財力方面都出現缺口，工會組織工作的開展就受到嚴重的限制。很多企業的領導對工會的作用沒有充分認識，認為工會的存在對企業的影響不大，因此，很少注重工會經費的補充，因此，就阻礙了企業工會工作的進展。

(四)工會職工綜合素質偏低

企業工會工作的順利開展，需要職工的有效配合，但是目前大多數企業職工綜合素質偏低，這就影響了工會工作的開展。企業工會職工大多專業素質較低，很多員工都是身兼數職，而且對招聘的要求較低，這就導致工會職工人員缺乏必要的工作技能，導致工作的效果普遍較低。

二、新時期加強企業工會工作的主要策略

(一)建立健全工會組織體系

企業工會工作的開展離不開工會組織體系的支撐，它是工會組織工作的組織基礎。企業工會工作的獨立開展，需要根據具體的工會組織體系進行，這樣才能有效發揮其獨立自主開展工作，有利于進一步突出維護職能。企業工會自治體系的健全要注重堅持雙向領導的同時，抓準不同側重點，從而使工作的任務更加明確，形成自主高效和協調運轉的科學組織體系[2]。企業要注重將多種力量引入到企業工會組織中，為組織提供新鮮血液，進一步充實工會人員，為工會工作開展提供力量，進一步擴大工會的組織規模，促進工會組織作用的有效發揮。

(二)建立健全工會工作機制

由于大部分企業工會成員相對較少，而工會工作任務不斷增加，這就會導致出現人員少和任務重的問題，工會工作的開展不能保證效率，因此，就需要不斷建立健全工會工作機制，來有序安排企業工會工作，確保其工作的重點被有效落實。首先，落實民主管理機制。民主管理機制能夠有效地提高員工對企業滿意度，通過民主管理有效處理股東、董事會和工會等多方的關系，保證企業以人為本、民主管理原則的執行[3]。其次，健全職工權益保障機制。企業要不斷建立健全職工權益保障機制，對其合同制度進行進一步完善，在合同簽訂時堅持平等協商，從而將職工所關心的經濟利益和企業的生產經營相聯系，調動職工工作積極性。最后，建立調查研究機制。企業工會工作的開展需要根據具體的調查研究實施，這樣才能保證工作貼近生活實際。企業要深入了解基層，準確分析基層問題，進而提出解決策略，使工會工作開展充滿活力。

(三)推進職工隊伍素質建設

企業工會工作的順利開展，離不開人這一關鍵因素的支撐，因此，企業要不斷加強職工素質建設，為企業工會組織提供一支高素質水平的人才隊伍。企業要鼓勵工會職工學習，培養其自主學習的良好習慣，通過組織定期培訓，對職工的專業水平進行不斷提升。企業可以通過開展競技比賽的形式，鼓勵職工之間的交流，從而促進職工創新能力和競爭能力的提升。企業要深入開展相關活動，將勞動模范等事跡在企業進行宣揚，從而為職工樹立工作榜樣，促進職工工作積極性的提高。職工素質水平的不斷提高，才能為企業工會工作的順利開展提供力量，保證工作落實到實處。

三、結束語

企業工會的存在，其根本目的是為提高企業員工的綜合素質水平，從而為企業構建更為和諧的勞動關系。企業工會的組建不能只注重入會率的高低，而需要不斷提高工會組織的工作效果。企業要充分認識到其工會存在的諸多問題，認識到工會工作開展不夠，其感召力較小，工會經費缺乏有效落實，職工綜合素質普遍較低等多方面問題，進而不斷建立健全工會組織體系和工作機制，加強工會職員培訓，提高其綜合素質水平，從而保證工會工作的順利進行，使企業工會的存在發揮其本身的作用，最終促進企業的健康發展。