新常態下企業思想政治工作創新路徑分析

楊慧敏

(大同有線電視網絡有限公司，山西 大同 037006)

一、企業發展與思想政治工作的關系

社會中普遍存在一種聲音，企業是盈利的，員工的意義和價值在這里被等值為賺錢的機器，而其自身的職業生涯和企業的生態發展則被置若罔聞。這種觀念存在于很多企業內部，這些企業把思想政治工作的價值完全拋至腦后，從根本上忽視思想政治工作的作用，有些管理人員忽略了一個問題，那就是人事企業的構成部分。企業的發展應有正確的理念和規劃，否則很難走上良性發展的道路，企業的發展離不開員工兢兢業業的奉獻，如何有效提高員工的奉獻價值，思想政治工作就必須做到位，只有不斷強化員工的思想工作，進而落實到實際工作中，才能保證企業走上良性發展的軌道。

(一)思想政治工作是企業一切工作的基礎

在企業日常生產、經營乃至管理中都離不開思想政治工作的護航，統一思想，引領方向，才能讓企業健康向前發展。有了健全的思想政治工作服務企業，那么企業員工與企業各項工作運轉將得到有效保障。另外，企業思想政治工作落實到位，可以凝聚企業員工人心，進一步提升企業對外競爭力。良好思想政治工作的開展無論從人力、物力和競爭力上都帶來了良性的發展態勢，因此其毫無疑問成為企業發展的內在“生命線”。

(二)思想政治工作是企業核心競爭力的助推劑

先進的技術、創新的人才、優秀的企業文化、卓越的品牌力是現代企業核心競爭力的四大要素，那么這四大要素如何凝聚成企業的核心競爭力，首要的問題就是絲毫不能放松企業思想政治工作的建設。良好的思想政治工作可以為企業凝聚人力資源優勢，人才在不斷的思想政治帶動下形成了對企業的歸屬感和向心力，自然愿意為企業貢獻自己的智慧財富。這足以體現出思想政治工作在培養企業核心競爭力的過程中起到了助推劑的作用。

(三)思想政治工作是企業內部環境的優化器

一個企業只有在和諧的環境下才能繼續發展。企業的穩定發展離不開內部關系的和諧。大多優秀企業在發展過程中避免了職工與企業價值取向產生的沖突，這正是因為建立了良好的思想政治工作體系。與此同時，也進一步優化企業內部環境，對員工加強思想政治教育工作，樹立正確的工作價值觀，奠定企業凝聚力的高度。從而讓企業在和諧的環境中生產，在創新中發展。

二、新常態下企業思想政治工作創新路徑

思想政治工作其實一直以來都是在不斷變化著，它不是一成不變的模式，因為所面對的群體是人。現如今社會發展日新月異，中國特色社會主義事業進入了一個新的階段，思想政治工作的發展也應該具有新氣象、新作為。國家也一直倡導要把思想政治工作放在企業發展中的首位，打好基礎，夯實發展。結合時代的發展需求，思想政治工作的開展要不斷革新，進一步促進企業內部的和諧穩定發展，因此思想政治工作務必創新。

(一)思想政治工作創新意識要提高，落后理念須拋棄

在深刻分析當前企業內部思想政治工作創新的必要性中可以看出，當前很多企業還沒有充分認識到思想政治工作的基礎性作用，認為其形同虛設或采用簡單的言語說教來開展思想政治工作。因此在新常態下思想政治工作創新時首先要轉變的就是舊有經濟結構中形成的落后的思想政治工作理念。落后的思想政治工作理念認為企業以盈利作為主要目的，忽視員工的人文精神關懷和思想政治工作本身。因此在新常態的經濟大潮下企業管理層應先從自身入手重新認識企業的歷史發展方位和今后工作方向，樹立對員工的關懷意識和尊重意識，重視思想政治工作對企業綜合發展的正面帶動作用。同時在具體思想政治工作中要擺脫傳統思想的桎梏，不斷學習現金的思想政治理論知識，提高對企業文化的重視。一個企業的成功離不開員工的創造力與凝聚力，管理人員應具有大局意識，在日常工作中不能只在乎眼前的蠅頭小利，應更加躬身傾聽員工內心真正的需求，急人之所急，著眼于員工在企業中自我價值的實現和企業整體良好工作氛圍的建立，為思想政治工作投入更多人財物支持，這樣的思想政治工作才能夠符合時代發展需求，為企業競爭贏得核心優勢。

(二)堅持“以人為本”的工作原則

企業管理是管理什么？當然是以人為中心的管理。那么企業的人力資源建設凸顯非常重要的地位，因為具有巨大的創造性和可持續利用性。“你可以拿走我全部的資產，但是你只要把我的組織人員留下來給我，五年內我就能夠把所有失去的資產賺回來。”通用汽車公司前總裁史龍·亞佛德曾這樣說過。企業開展思想政治工作的對象當然是員工，所以把企業人力資源不斷發展是企業思想政治工作的重中之重。新常態的經濟發展結構中為企業思想政治工作提出了新的創新要求，“以人為本”的

原則成為企業思想政治工作最根本的原則，要求在思想政治工作中要重視員工的需要，鼓勵培養員工在具體工作中實現個人工作的價值和理想，獲得人格和才能的全面發展，致力于培養員工個人目標與企業目標相吻合，努力構建“企業-員工生命共同體”，提升員工內部向心力。因此思想政治工作者在今后的思政工作中要擯棄對員工不合理的態度和行為，從最基本的尊重每一位員工入手，在日常工作中深入到員工當中傾聽他們的所思所想所需，將思想動員工作落實到每一次談心中，和員工推心置腹交流，盡力滿足員工真實需求。同時在具體工作中要通過開展豐富多彩的思想政治工作以充實員工的思想，提升他們的工作積極性和思想境界，力求構建“企業-員工生命共同體”，以保證企業發展的和諧與穩定。

(三)創新工作方法，構造“互聯網+”的新型思政空間

很多企業思政工作人員在具體思政活動中不自覺便將充滿活力的思想政治工作變成了一味以灌輸為主的集中學習、下發相關學習文件、舉辦研討會等方式，這樣的活動方式雖耗費了巨大的人財物但未能取到應有的實際效果，仔細思索可以發現這樣的工作方式具有普適性但不具有針對性，員工真實的需求沒有得到解決，反而他們會對思想政治工作秉持一種消極應付的態度，長此以往

思想政治工作不自覺便流于形式。因此在思想政治工作改革中要群策群力，創新工作方法，在充分調研和談心中了解員工當前最困惑的問題，在創新的工作形式中不斷解決。一些新的思想政治工作形式值得參考，例如舉辦展覽會、開創直播間、建立微信思政交互群等，類似的新形式在“互聯網+”的信息大潮下不斷凸顯，值得眾多思政工作者關注。思想政治工作不應局限于固定空間、時間、人物，應充分利用微時代下互聯網的交互作用，在點滴工作中進行思想宣傳和教育，在交互中傾聽員工意見和建議，共同構造“互聯網+”的新型思政空間。

三、結語

新常態下企業員工的思想政治工作要尋求突破，將“以人為本”作為最主要的工作原則，尊重員工真實需求，創新思想政治工作的方式和方法，努力激發員工的工作積極性，凝聚員工最大的力量，增長企業核心競爭力。在構建“企業-員工生命共同體”的過程中為企業明天的輝煌提供新的動力。