從嚴治黨
——加強國企黨建工作的對策建議

張慧敏

(同煤集團云岡礦黨辦，山西 大同 037017)

近些年經濟體制的不斷發展與革新帶動著我國政治體制的改革與創新，尤其是十九大以來，我國政治制度建設已經更上一層樓，在十八大提出“全面從嚴治黨”這一戰略目標后，國企如何在新時期新要求下開展黨建工作成為一個不容忽視的問題。

一、新時期在“全面從嚴治黨”背景下，加強國企黨建工作的意義

全面從嚴治黨對黨建工作提出了新的挑戰，其對國企中的各個領導階層進行嚴格的責任劃分，也對責任劃分的準則與方式進行了劃分。在新時期如何將我黨對國企提出的新的黨建工作內容充分落實到國有企業的內部，并且能夠保證企業開展的黨建工作起到應有的作用，真真切切的幫助國有企業更快更好的發展，讓企業內部員工更加的團結、積極等等，這些現實性的問題都已經成為評判一個領導是否發揮了自己的作用，完成自己工作的標準性問題。這些新的評判標準不僅能夠提高國企領導對于內部員工的管理程度，還能夠推動企業發展，促進國家繁榮昌盛，讓我國能夠更快更長久的發展下去。

其次，全面從嚴治黨要求國有企業對黨風進行改善，塑造正直清明的政治紀律，而黨建工作正是改善企業內部風氣、降低腐敗問題發生幾率的重要方法之一。也就是說，國有企業在開展黨建工作的時候必須重視群眾，堅定不移的走群眾路線，始終發揚全心全意為人民服務的宗旨，從根源上加強國企的黨建工作。

最后，黨建工作開展的成效也與企業的發展息息相關，其作為國企發展過程中的重要政治力量，在現今全面從嚴治黨的環境中，將為國有企業發展過程迎來更多的機遇。做好前提工作，并且保證國企的整個發展過程都始終不移的沿著我黨規劃好的路線進行，為企業可持續發展與國家興盛打下基礎。

二、如何在“全面從嚴治黨”背景下，加強國企的黨建工作

(一)加強國企全員對黨建工作的重視程度，注重對黨員的培養

我國現階段仍舊存在某些國企對于黨建工作不重視，企業開展的黨建工作只是浮于表面，不能夠真正傳達出我黨想要傳達給全體黨員乃至全國人民的意思，因此存在黨建工作成效低的問題。十八大之后，“全面從嚴治黨”戰略的實施，要求國有企業必須加強對黨建工作的重視程度，從企業的基層黨員開始一層一層的進行思想教育，將黨建工作真正開展到基層黨員中去，發揮出黨建工作真正的作用。除此之外，國企的黨委部門還需要注重對企業內部黨員員工的培養與培訓，讓他們的思想得到不斷的進步，提高全體黨員員工的責任意識，減少黨員貪污受賄行為的出現。

(二)將黨委部門的政治作用發揮出來

黨委部門作為國有企業中進行政治思想教育的關鍵性部門之一，如果沒有發揮出其本身應該發揮的作用，未盡到對企業員工行為與思想的約束和教育作用，讓企業內部出現了較多的不合法的行為，那么黨委部門就是失職了。因此黨委部門必須要將自己的政治作用發揮出來，提高員工對于“全面從嚴治黨”背景下如何實現自我價值的認識，讓員工對廉政從業的思想有更為深刻的印象，并且始終貫徹執行。而黨委開展工作、發揮自己作用的重要方式之一就是開展黨建工作，故而黨委如何開展黨建工作、開展黨建過程中需要注意的事項就成為目前國企黨委領導需要解決的問題。國企的黨委在開展黨建工作的時候，需要根據現階段我國的政策以及國內外行業發展的風向進行綜合考慮，為自己的企業量身定做黨建工作的規劃，確保后期的黨建工作能夠有方向、有目標的開展。黨建工作是圍繞著黨中央下發或者傳達的文件或者思想開展的，所以高效的黨建工作能夠提高員工的綜合素質，讓他們的政治思想修養一步步的提高。

(三)強化國企黨員的素質

黨建工作的真正實施者就是企業內部的基層黨員員工，如果企業內部基層黨員的綜合素質相對較高，那么這家國企黨建工作的成效與落實程度都明顯高于基層黨員綜合素質低的企業。所以國企要想加強黨建工作，就必須要不斷強化其內部員工的綜合素質，讓他們對于企業、對于國家擁有更為崇高的責任感與使命感，因此企業需要對基層黨員員工進行思想政治教育，通過培訓、講座等方式提高他們的綜合素質。隨著“全面從嚴治黨”戰略的不斷實施與發展，現今國企中基層黨員干部需要不斷落實“三嚴三實”等思想。除此之外，樹立先鋒模范墻，讓員工能夠跟隨優秀的人，認真工作，提升思想政治境界，讓黨建工作能夠更為高效的開展。與此同時，國企開展黨建工作，能夠讓員工更加明確自己奮斗的方向，了解我國乃至世界的政治走向，提高工作質量的同時讓基層黨員的綜合素質得到進步。

三、結論

總而言之，在“全面從嚴治黨”的要求之下，國有企業要想加強黨建工作，就必須不斷轉變傳統的舊思想，積極響應國家新政策，對國企黨建工作開展的方式與手段進行創新改革，多管齊下。與此同時，國有企業還需要根據“全面從嚴治黨”的新要求，對企業內部制度進行改革，加強領導與員工對黨建工作的重視程度，為企業的長久發展打下堅定的政治基礎。