加強國有企業基層黨建政工工作的新思路初論

張 瑾

(山西省化工研究所(有限公司)，山西 太原 030006)

以往的管理模式已經無法滿足當前企業發展的需要，所以，在新時期，國有企業更需要注重基層黨建政工工作，梳理在實際工作中存在的問題，結合實際情況，探索有效的解決措施，加強基層黨建政工工作的發展，提升工作的效率和水平，這對促進國企自身的發展具有積極作用。

一、國有企業基層黨建政工工作中存在的問題

(一)思想認識不統一

在國有企業開展基層黨建政工工作時，有一個普遍的問題，即對于黨建政工工作的認知不足，覺得其和企業經濟發展間缺乏聯系，認為這項工作是沒有價值的。正是在這種錯誤的理念影響下，使得企業在發展中不注重精神文明建設，職工政治素質偏低，甚至出現一些違反規定和法律的行為、各種貪腐事件等，進而給企業的日常管理帶來消極的影響，影響到了企業的長遠發展。

(二)基層黨建政工隊伍的素質較低

當前國企的基層黨建政工工作中，職工隊伍政治素質水平較低，這就給企業的管理工作地開展和效果帶來了消極的影響[1]。職工因為政治素質儲備不足，在工作中并未把理論和實際實現有效結合，限制了政工工作的開展效果。

(三)沒有健全的基層黨建政工管理機制

國企在發展中，如果具備健全的基層黨建政工管理機制，那么就能夠給工作的實際開展提供依據以及指導，然而就總體情況而言，一些企業中并沒有健全的管理制度，使得政工工作只是停留在表面上，沒有系統化的管理，職工的思想覺悟較低，沒有認真的工作態度，責任意識不強，沒有集體意識，這些都會限制政工工作的開展，會影響到有關工作的落實和效果。

二、加強國有企業基層黨建政工工作的新思路

(一)構建完善的基層黨建政工建設以及管理制度

要想有效的推動基層黨建政工工作的發展，就需要具備科學合理的管理制度，進而給實際工作的開展提供指導和規范，所以，這就需要注重黨建制度建設工作的落實，這一過程還需要構建合理的考核方式。對于在工作中表現優秀的黨政政工干部需要進行獎勵，發揮出他們的榜樣作用，影響和帶動國企中的其他職工群眾。

(二)對黨建政工工作組織方式進行創新

基層黨建政工工作十分重要，會直接影響到企業的發展，然而在實際工作開展中，在工作方式的創新上存在一些問題。所以，對于這些問題，在進行有關工作時，就需要對工作方式和模式進行合理的創新，全面的利用科學技術，對工作方式進行創新，提升基層黨建政工工作的效果。

(三)加強基層黨建政工隊伍建設

企業在開展基層黨建政工工作中，隊伍建設具有重要意義，因此，隊伍中成員的素質水平會直接影響到政工工作的開展效果，這就需要注重強化隊伍建設，為政工工作的有效開展提供保障[2]。在工作中，需要注重組織黨員領導干部進行教育以及培訓，還需要具有長遠的目光，要系統的關注基層黨員和有關人員的教育問題，定期的選擇安排專門的人員去專業的地區開展培訓，讓他們學習最新的專業知識，不斷的提升他們的政治思想工作，能夠全面的利用各種現代信息化技術，利用先進的設備加強宣傳有關的思想，豐富體現形式，進而讓有關基層黨建政工工作能夠更好的落實，提升工作的效率和效果。

(四)充分發揮企業文化作用，促進文化建設

國企在發展中需要注重文化建設，全面發揮出文化理念的價值，這就需要在企業中營造良好的工作氛圍，比如，加強精神以及物質文化的塑造、設置有關內容宣傳的條幅，增加對先進設備的投入，讓職工可以在良好的工作環境中更好的工作，樹立企業的品牌形象，促進政工工作合理性的提升。

(五)加強作風建設

環境對人的影響是不可忽視的，因此，社會氛圍如果是良好的，那么其對工作的開展就具有積極影響，能夠促進工作效率和效果的提升[3]。所以，在實際發展中，就需要注重作風建設，要對有關工作模式以及理念做出創新，加強考察黨員干部和其他工作人員的作風情況，將其加入到職工考核范圍內，讓黨員干部以及工作人員能夠提升對作風問題的重視程度，不斷加強自身的作風建設。

三、結束語

綜上所述，當前國有企業需要充分認識到基層黨建政工工作的重要性，且堅持對其進行優化和創新，要促進黨建政工工作的開展，就需要改變以往的理念，采取有效的措施，如，加強作風建設和文化建設、促進基層黨建政工隊伍建設、創新工作組織方式以及構建完善的制度等，提升基層黨建政工工作的效果，給國有企業的可持續發展奠定良好的基礎。