網絡時代下企業工會工作形式的創新

閻 杰

(西山煤電集團工會委員會，山西 太原 030053)

隨著社會的不斷進步，近年來我國的企業工會也在不斷的發展。而伴隨著新時期網絡的普及、應用的不斷深入，展開網絡時代下企業工會工作形式的創新也成為研究的重點。對網絡時代下企業工會工作形式進行分析需要從其主要的發展現狀、創新要求以及創新方式等方面展開。下面針對網絡時代下企業工會工作形式的創新相關內容進行詳細的分析。

一、網絡時代下企業工會工作展開現狀分析

據有關調查顯示，我國大多數的企業在現階段的企業工會工作開展中都會面臨著各種問題，而且由于網絡時代的到來而產生更大的危機。對于網絡時代下企業工會工作的展開現狀進行分析，不僅是對后期如何更好地實現其工作的創新具有重要意義，而且對于促進企業的發展也有積極影響。下面對于網絡時代下企業工會工作展開所面臨的現狀進行詳細的分析。

(一)挑戰與機遇并存的發展模式

對網絡時代下企業工會工作的展開情況進行分析，主要是從其工作的外在環境與內在要素等方向展開。一般而言，現階段的網絡時代下企業工會工作的展開，主要是受到網絡發展的沖擊以及企業對工會工作的支持力度限制等。但是，需要注意的是：對于網絡時代下企業工會工作形式的分析也是從企業工會工作的實際情況而展開的詳細分析，并以此為根據開展技術突破。

具體而言，在網絡時代下企業工會工作形式中存在的挑戰是：由于網絡時代的到來給企業工會的工作開展提出了新內容的新要求，并展開了對提高整體的企業工會工作情況的新改變。這種網絡發展模式下的企業工會工作形式創新就是要求企業在展開具體的企業工會工作時，對實際的存在的網絡等新條件進行應用，并實現“互聯網+企業工會工作”的新工作形式應用。

除此之外，對于網絡時代下企業工會工作形式中存在的機遇則是在網絡的應用下實現對于企業工會工作的具體落實和企業發展的新提高。這在于：如何在企業的工會工作中抓住網絡這一新元素對企業發展帶來的積極影響，在不斷推動企業工會工作創新的同時，對企業的發展進行基礎研究與分析，最終實現企業工會工作與企業發展的有機結合。

(二)創新要求

調查顯示，在現階段的企業工會工作開展過程中，還受到了網絡時代的沖擊帶來的結構性改革方案實施的改進與突破。具體而言，網絡時代的到來也使得企業在發展的同時不得不進行戰略調整和發展方向改進。與此同時，由于網絡時代的到來也導致了生產與需求關系的變動與發展，由此對于展開企業的結構性改革、創新企業發展形式等而進行具體的內部工會工作形式調整也至關重要。

究其原因，這主要是在于企業工會工作的開展是基于企業的發展和具體工會工作上存在直接關系而展開的。而且工會工作的質量影響著企業員工工作的態度、工作效率以及企業內部員工的向心力和凝聚力，最終反而對企業的發展產生影響。企業工會工作的開展與企業的發展之間的關系是相輔相成的，由此網絡時代帶來的新考驗也是對于工會工作開展的新要求。

二、網絡時代下企業工會工作形式創新策略

上面已經對網絡時代下企業工會工作發展的現狀進行了大致的分析和基礎內容介紹，可以發現：對網絡時代下企業工會工作形式的研究與發展是要在充分掌握發展現狀的基礎上，再行展開相關分析與創新策略研究，最終實現企業的進步。根據以上信息以及實際的企業工會工作形式的內容進行分析，進而展開創新策略的分析。主要的創新策略有以下幾個方面：

(一)網絡平臺新建設

在網絡時代下開展企業工會工作形式創新其中最為突出的方面在于：如何對網絡展開創新應用。針對其主要的網絡應用方法而言，就是構建相應的企業工會工作的網絡平臺，在推動企業工會工作的開展的同時，實現對基礎行業的創新與應用。

具體而言，在企業工會工作的新平臺建設中，主要是借助計算機網絡技術構建一種以互聯網為依托的工作平臺和工作模式，在實現規范化的企業工會工作開展基礎上，應用網絡式企業工會工作新形式。一般情況下，在企業內部的企業工會工作進行網絡應用手段的創新，主要是關系到企業信箱、企業網站、企業辦公平臺應用以及企業辦公信息分享等涉及到企業辦公各方面的企業工會工作形式的創新。

總之，在網絡時代下對企業工會工作中新平臺的建設和主要應用是與現階段互聯網的全方位應用而密切相關的，需要在不斷發展的過程中推動對于基礎的工作平臺進行建設和完善，推動企業工會工作的進步和企業的不斷發展。

(二)網絡管理新形式

針對網絡時代下的企業工會工作形式創新展開網絡管理新形式分析主要是基于對互聯網在企業工會工作中以及在企業發展和管理中的作用、地位而展開的分析。實現網絡管理新形式的應用，是以互聯網融入到企業發展、企業工會工作開展的程度而展開的分析與研究，需要在實踐的過程中豐富企業工會工作的互聯網宣傳手段和宣傳方式；并建立一定的企業員工網上信息管理與工作監督平臺，使得企業員工可以自我參與到與其自身利益密切相關的管理活動中；最終實現在內部管理形式上的創新。這種網絡企業工會工作手段的實施，不僅有助于推動企業網絡管理新形式的實現，而且對保障企業員工的權利和利益具有突出效果。

除此之外，針對網絡管理新形式的內容上還包括：以網絡為依托的管理活動展開與參與。具體而言，在網絡管理形式需要通過建立一定的員工參與平臺來保障企業員工的知情權、參與權。同時基于該平臺的建設還可以對于涉及到相關企業管理的內容進行決策和建言獻策，使得在企業工會充分展開工作的情況下，不斷加強企業員工與企業之間的交流，最終實現企業發展水平的提高與企業員工權利的充分保障。

(三)網絡教育新實現

針對現階段在企業工會工作中應用互聯網來完善企業工作和員工的發展而進行的網絡教育，一方面在于通過網絡對于員工進行工會工作宣傳，展開工會教育新篇章；另一方面在于創新企業員工自我提高的形式和方法，實現企業與員工的雙重進步。

具體而言，在網絡教育新實現中，借助互聯網等形式進行基礎的工會工作內容的宣傳，主要內容在于：通過一定的企業工作平臺來對于企業工會工作的內容進行網站式滾動宣傳和信息式指導，實現企業員工對于企業工會工作內容和相應企業發展等信息的掌握。在此過程中，還需要注意的一點：實現新形式下的網絡宣傳需要不斷創新平臺建設的方式和企業工會工作內容和形式推動的方法，在豐富企業工會工作內容的基礎上，實現多樣性的企業信息傳遞。

總之，針對網絡教育新實現的企業工會工作形式創新，是與實際的企業工會工作的開展和結果而密切相關的，需要在實踐中不斷推動企業工會工作的宣傳與教育，最終實現企業與員工發展相關聯、榮辱與共的發展觀念貫徹。

三、總結

綜上所述，對網絡時代下企業工會工作形式的創新進行研究，是在充分掌握企業工會工作的形式、內容與效果等多種因素分析的基礎上，推動具有針對性的企業發展策略與員工素質提高相結合的發展新模式實行。對網絡時代下企業工會工作形式的創新策略研究仍然需要對實際的發展情況進行分析，不斷地推動其發展完善。