提高煤礦離退休職工思政工作效率途徑

曹 陽

(同煤集團離退休人員管理中心，山西 大同 037001)

在我國煤礦思想政治工作開展的過程中，需要始終堅持以人為本的教育理念，以人為本是新時期思想政治工作開展的核心內容，與群眾的根本利益密不可分，當前我國煤礦思想政治工作開展過程中存在著工作形式較為單一的問題，煤礦企業想要營造一個良好的工作氛圍，就需要重視人文主義思想。關心離退休職工，愛護離退休職工，結合離退休職工的個性化發展需求，制定出合理的發展方向，做好離退休職工的思想政治工作，企業領導需要全面提高對當前煤礦思想政治工作的重視，改變單一化的工作形式，充分發揮出以人為本的管理理念，優化工作內容。

一、強化煤礦離退休職工思政工作的思路

(一)助力離退休職工樹立正確的思想理念

隨著時代的發展，煤礦中的離退休職工更注重在煤礦企業中個人利益的變化，我國煤礦中離退休職工所處的崗位不同、文化程度不同、所獲得的經濟效益也不同，因此在進行思想政治工作開展的過程中，需要結合離退休職工的實際情況，充分發揮出離退休職工思想政治意識提升的積極作用。堅持從離退休職工的實際利益出發，在煤礦中有效地開展政治工作，需要始終堅持以人為本的思想理念，結合當前經濟時代發展的大背景，盡可能的滿足離退休職工物質需求和精神需求，更好地實現離退休職工的工作愿望，幫助離退休職工建立正確的價值觀念。

(二)豐富思想政治工作的內容

隨著社會的發展，職工的思考能力得到了顯著提升，人類是整個社會的創造者，歷史發展都是根據人類的思想變化和發展規律形成的。因此，思想政治工作的開展是為了更好地提高職工的思想理念，需要始終堅持以人為本的教育觀念，助力我國思想政治工作的有效開展，隨著我國社會經濟的不斷發展，離退休職工的利益主體思想發生了變化，思想政治工作的開展也需要堅持與時俱進，改變固有的教育模式，更好地適應職工的思想變化規律，全面提高工作開展的有效性，結合具體的實踐活動，助力我國人類社會向前發展。在思想政治工作開展中幫助離退休職工樹立明確的發展目標，拓展煤礦員工思想政治文化內涵。

二、注重煤礦離退休職工思政工作實踐

(一)以能力培養作為主要目標

隨著我國經濟的發展和社會改革的不斷推進，社會建設過程中對企業各類離退休職工的思政教育需求得到了顯著提升，為了全面提高我國煤礦的離退休職工思政工作成效，順應社會發展下對各企業退休員工保障需求，就需要做好思想政治工作，更好地面對當前市場環境下所形成的思政教育形式，改變傳統的單一化教育理念，以全面提高離退休職工思想道德素養為主要目標，滿足煤礦企業市場離退休職工的競爭需求。首先，國家需要出臺相關的方針政策，作為煤礦離退休職工思想政治工作教育的主要依據，國家出臺的政策是引導社會發展方向的重要途徑，同時，社會建設與人們思想的變化規律息息相關，基于這一發展形勢，需要在進行離退休職工思想政治教育開展過程中，有效地融合國家所出臺的方針策略，將其作為以人為本的思想理念指導依據，讓思政教育的工作內容與社會發展的具體方向處于一致。同時還需要做好離退休職工的道德思想教育，幫助離退休職工養成良好的人格素養，樹立正確的價值觀念，并將思政工作的有效開展作為煤礦發展的主要內容，健全離退休職工的道德修養，還需要在思想政治工作中有效融入知識技能等教育內容。幫助離退休職工掌握全新的職業技能，在退休后的生活中，充分發揮出自身所具有的應用價值，通過適當的專業化技能培訓，全面提高離退休職工的生活質量，思想政治工作可以作為離退休職工業余能力培訓的綜合性發展平臺。

(二)以維護離退休職工切身利益為主要出發點

隨著我國社會的發展和經濟的進步，物價得到了顯著上漲，人們的生活壓力變得越來越高，因此，煤礦在進行思想政治教育開展的過程中，需要明確當前離退休職工所關注的社會問題，從而選好工作的切入點，滿足離退休職工的發展需求，作為工作開展的中心點，在思想政治工作內容設計的過程中，需要將離退休職工的社會保險、住房、醫療等問題作為重點內容。通過有效落實以人為本的教育理念，幫助離退休職工形成正確的生活態度，提供人文關懷作為思想教育的指導性內容，一切以維護離退休職工的切身利益為出發點，提升離退休職工對煤礦的信任度和歸屬感，在日常工作開展的過程中，能夠有一個積極的工作態度。隨著市場競爭力的不斷提高，離退休職工的個人發展是煤礦需要考量的重要問題。因此，需要讓離退休職工明確自身的思想政治理念與煤礦企業所提供的退休利益之間的密切聯系，助力離退休職工的成長，同時需要定期的調整當前我國煤礦思想政治工作的核心，更好地滿足離退休職工的根本需求。

(三)以動態人性觀點作為開展依據

隨著時代的發展，我國提出了科學化的核心主義價值觀，思政教育工作開展需要始終堅持以人為本的發展理念，在煤礦離退休職工思想政治工作開展的過程中，也需要尊重離退休職工的個人發展需求，滿足離退休職工不同階段的人性理念需求，為其所具有的心理情感保駕護航，全面提高離退休職工的個人知識技能，建立良好的思想價值觀念。為了更好地實現這一目標，煤礦企業在進行思想政治工作開展的過程中，應動員全體離退休職工參與，通過工作網絡平臺的建設，最大限度地整合煤礦企業的發展資源，從根本上將以人為本工作理念落實到位。例如：煤礦在做離退休職工思想政治工作教育開展的過程中，可以充分地發揮出煤礦企業工會所具有的帶頭性作用，讓煤礦企業的各個部門離退休職工都能夠相互交流和溝通，為思想政治工作的有效落實和宣傳提供便利，有助于科學性教育指導的實施，充分表現出以人為本思想在思想政治工作開展中的重要性。

(四)做好離退休職工的思政教育工作和疏導工作

在我國煤礦企業發展的過程中，存在著離退休職工思想矛盾，想要化解這一矛盾，就需要將以人為本的教育理念融入到思想政治工作開展過程中，實現對離退休職工思想的再教育，煤礦的領導層需要定期地了解離退休職工的思想狀態，堅持以人為本思想教育理念，與基層離退休職工建立良好的交流關系，能夠及時地掌握離退休職工的思想動態，幫助離退休職工樹立道德榮辱觀。同時，在日常思想政治工作開展的過程中，還需要讓中層領導起到應有的表率作用，在各部門思想政治工作中做到親力親為，幫助離退休職工克服工作中存在的困難，全面提高離退休職工的思想政治素養，協調好離退休職工的利益需求。

三、總結

煤礦思想政治工作的有效開展，需要始終堅持以人為本的思想理念，幫助企業確立明確的奮斗目標，豐富當前的思想政治工作內容，以人為本教育理念在思想政治工作過程中的有效應用，能夠助力離退休職工正確思想觀念的形成，更好地滿足煤礦的根本發展需求，助力我國煤礦企業的可持續發展。傳統的煤礦工作機制存在著很多干擾性因素，離退休職工思想政治工作無法體現出人文性、針對性和個性化，因此需要合理的利用以人為本這一發展理念，全面提高我國煤礦離退休職工思想政治工作的整體質量。