鐵路企業(yè)當前青工存在的思想問題及解決對策

謝 杰

(衡陽鐵路工務段，湖南 衡陽 421000)

一、青工思想狀態(tài)上主要存在的問題

(一)理想信念淡化

現階段，隨著我國社會經濟和文化的不斷發(fā)展，這也就使得當代企業(yè)青工的世界觀、人生觀和價值觀出現了較大的差異，具體表現為多元、務實、功利等特征。尤其是在思維認知方面，某些青工錯誤的認為目前對思想信念進行強調是不符合當代時代的發(fā)展，只是把理想盲目的認為是自身生活的物質需求得到滿足，對于企業(yè)以及社會國家的發(fā)展并不會有過多的關心。同時還有部分青工把高尚的理想信念錯誤的認為是“運氣”、“關系”、“金錢”等物質因素的轉化，尤其是針對鐵路企業(yè)來講，認為背景和關系是理想信念實現的必經之路。所以說其錯誤的認為個人的努力是沒有用的，過分地看輕自己。因此在不斷發(fā)展和成長的過程中也就對于自身的理想信念進行了淡化，在具體工作中也缺乏熱情和動力。

(二)道德底線模糊

隨著現階段思想文化的不斷沖擊和碰撞，各種各樣的思想道德問題也引起了不同的看法和爭論，因此也就造成當代青工存在著一定的思想矛盾，無法真正的將個人的發(fā)展與企業(yè)和國家的發(fā)展進行緊密的相連。甚至還會在職業(yè)生涯中信奉一些為一己私利而破壞損壞他人利益的辦事原則，而對于一些誠實守信、無私奉獻等精神得不到有效發(fā)揮，甚至還會認為是犯傻的表現，一些青工想要發(fā)揚自身精神的同時也受到了阻礙，尤其是在鐵路企業(yè)內部很容易出現相應的職業(yè)生涯認知和手段，對青工的健康發(fā)展產生了嚴重影響。

(三)自我價值迷茫

由于鐵路工作的特殊性，很多青工存在著在外工作的現象，對于其閑暇休息時間更傾向于通過玩游戲或聊天來打發(fā)時間，而不是選擇進行自我學習和充實，這在一定程度上會造成當代青工的自我價值迷茫，迷戀于網絡而無法自拔，其自控能力進一步削弱。甚至還會造成其人際溝通能力下降，嚴重影響正常的工作效率和質量。

(四)社會責任缺乏

很多青工會對比較流行和傳播的思想產生抗拒，比如說教育公平、就業(yè)公平、貧富分化等比較關心的事件討論，也很容易引起其產生不滿和擔憂，會造成鐵路企業(yè)在進行改革時引起騷動和不滿。錯誤的認為社會和企業(yè)不存在公平，進而會對自身的認知產生深遠影響，導致其缺乏一定的社會責任感。所以也就在具體工作中產生了一定的松懈，進而造成其和公司的發(fā)展產生了矛盾和抗拒。甚至這種思想會在青工群體中進行傳播和擴大，所以必須引起足夠的重視。

二、對青工思想狀態(tài)問題的解決對策

(一)消除思想“鴻溝”，實現思想教育“無縫隙”對接

現階段鐵路企業(yè)職工年齡存在較大的問題，相對來說其思想更加保守，學習能力也比較差，這就很容易和當代青工之間產生較大的思想差異。由于自身的閱歷知識以及思想方法不同，而造成其在很多問題上，都容易產生分歧。這種現象也很容易造成青工出現一定的思想厭倦心理。因此必須加大新老員工之間的深入交流和溝通，通過各種交流會以及思想活動來建立新老員工之間的緊密聯(lián)系。

(二)豐富活動內容，寓教于樂見成效

青工更加傾向于參加各種各樣的活動，同時也喜歡在活動中更多的去呈現自身的特點。所以要結合青工年齡所表現出的具體特征，加大對于各種文娛交互活動的舉辦和開展，從而使得青工更愿意與企業(yè)的大家庭融于一體，也使得青工之間產生思想的碰撞。比如可以舉辦崗位技能大賽、標兵評選、青工孝親敬老之星評選等，從而充分地發(fā)揮傳統(tǒng)美德與職業(yè)道德在青工生活工作中的發(fā)揮，使其能夠更好地完善自身的思想素質。

(三)建立健全人才使用機制

青工是企業(yè)的人才，所以一定要不斷鼓勵青工進行知識的學習，不斷提升自身綜合素質水平，利用多種途徑來不斷提升自身的思想文化內涵。還可以設置優(yōu)化完善青工人才培訓、上崗、考評體系，進而實現對青工的合理使用、晉升，適當降低和調整在選拔干部、提職晉級中學歷文憑的占比，而更加傾向于專業(yè)技能、綜合素質的認可，提高人才的待遇水平，堅決不搞一刀切的人才體制。鐵路企業(yè)同時還要不斷鼓勵倡導終身學習的個人發(fā)展理念，持續(xù)不斷地為企業(yè)發(fā)展提供綜合性人才。

三、結束語

綜上所述，現階段青工存在各種各樣的思想問題，這對企業(yè)的健康發(fā)展是一個嚴峻的挑戰(zhàn)，因此必須引起足夠的重視。通過開展各種針對性的活動，因勢利導的做好青工的心理疏導和人文關懷，從源頭上化解青工的各種思想問題，使他們正確面對人生，積極樂觀地投入到生產生活中去，為企業(yè)發(fā)展作出自己應有的貢獻。