加強煤礦企業離退休干部思想政治工作的途徑研究

丁 娜

(山西焦煤霍州煤電集團團柏煤礦管理處離退休管理中心，山西 霍州 031400)

大量現實情況表明，離退休干部在離開工作崗位之后，出現了明顯的思想上、身體上與全新生活環境不協調、不適應的問題，對于離退休干部高質量度過晚年生活非常不利，也增加了家庭、社會及原單位的負擔，對煤礦企業而言亦是如此，全面加強煤礦企業離退休干部思想政治工作非常關鍵。

一、當前煤礦企業離退休干部思想政治狀況存在的問題

(一)思想狀態方面淡化傾向明顯

很多煤礦企業的離退休干部雖然已經離開的工作崗位，但是其心理狀態、身體狀態較為健康，很多離退休干部有著樂觀向上的心態，對于煤礦企業有著非常深厚的感情，對于煤礦企業的發展也處于持續關注的狀態，但是也有很多離退休干部出現了明顯的思想淡化問題，例如，參與意識明顯淡化，部分離退休干部在離退休后，將自己禁錮在家中，不能積極有效地參與到煤礦企業組織的針對性離退休干部的培訓學習中。還有學習意識明顯淡化，很多離退休干部對煤礦企業的發展明顯不重視，也不再關注，在政治上、思想上對自身的要求也表現出明顯的放松，原本的與時俱進的精神不存在了。組織觀念也出現了明顯的淡化，部分離退休干部思想觀念沒有得到及時地轉變，對于離開工作崗位表現出較強的失落感，導致自身游離在集體之外，歸屬感缺失，給離退休干部身體、心理等方面帶來的創傷明顯。

(二)生活待遇方面感覺明顯不平衡

雖然針對離退休干部的生活待遇煤礦企業均有著自身的規定，但是隨著外界社會的發展，特別是物價的上漲，很多離退休干部的生活狀態出現了一定的問題，離退休費用增長速度較慢，導致很多離退休干部對自身的醫療費用、退休費用有了很多想法，多數情況下，均認為自身的待遇水平和自身在煤礦的付出不適應，心理不平衡的問題突出。

二、全面提升煤礦企業離退休干部思想政治工作效果的具體對策

(一)全面重視煤礦企業離退休干部思想政治工作

離退休干部作為煤礦企業的寶貴財富之一，做好其思想政治工作，不論對煤礦企業更為健康持續發展，還是對于維護煤礦企業整體的和諧穩定有著非常重要的作用。特別是當前煤礦企業內外的形式相對于先前已經出現了較大的變化，人才流失的問題嚴重，通過重視離退休干部的思想政治工作，對提升煤礦企業對人才的吸引能力方面也有一定的效能。此外，將離退休干部各項政治待遇、生活待遇全面落地落實也是體現對離退休干部思想政治工作重視的重要手段之一。在具體實施的過程中，煤礦企業應嚴格的按照中央關于離退休干部的相關待遇制度不折不扣落實到位。可選擇對離退休干部待遇落實情況公示制度，確保離退休干部對整個煤礦企業離退休干部落實情況全面掌握，消除其內心可能出現的認為企業落實離退休干部待遇不透明、不公開的問題，提升其對煤礦企業的滿意度。

(二)對離退休干部的文化生活進行豐富

首先對離退休干部活動陣地進行完善。根據企業當前的發展水平，建立符合企業特點的“離退休職工活動中心”，通過構建離退休干部活動陣地的方式，不但對提升思想政治工作水平有利，同時也能夠從根本上解決當前很多煤礦企業離退休干部精神生活單調的問題。特別是對一些獨居離退休干部的生活實現有效豐富。在具體實施中，還應當全面對離退休干部活動管理，在其中可對有條件、有能力的離退休干部進行返聘，讓其作為整個活動中心的管理者，不僅有助于提升活動中心管理水平，也有助于制定出更加符合離退休干部實際需求的相關制度和規定。在離退休干部各項活動中，需進行針對性的活動指導，引導離退休干部積極參與到相關的培訓中，提升其參與到相關文化活動中的積極性。

(三)全面提升對離退休干部思想政治工作的宣傳力度

思想政治工作的有效手段之一就是宣傳，因此，需充分借鑒宣傳的力量來開展煤礦企業離退休干部思想政治工作。在具體實施中，可在煤礦企業的官網、公眾號、微博等方面開辟離退休干部思想政治專欄，對專欄的內容應進行科學設計，及時宣傳報道煤礦企業組織的針對性離退休干部的各項活動，也可通過離退休干部喜聞樂見的方式宣傳煤礦企業針對離退休干部的相關政策等，讓離退休干部持續感受到煤礦企業在思想政治上對自身的關懷。

三、結束語

綜上分析，當前煤礦企業離退休干部思想政治狀態在新形勢下出現了新的訴求，全面強化對其的思想政治工作，提升思想政治工作的實效性非常關鍵。在具體實施時，煤礦企業需結合企業自身實際條件，從提升離退休干部生活品質出發，采取針對性的思想政治工作策略，確保離退休干部安度晚年。