國有企業思想政治工作科學化探微

張 靚

(同煤集團北京宣武留學路招待所有限責任公司，北京 100000)

一、提高國有企業思想政治工作科學化水平的作用

首先，思想政治工作在國有企業管理工作過程中起著不可或缺的作用，是企業生產效率的有效保障。社會市場的變化瞬息，加上社會改革的深入，逐漸出現各種新問題、新情況，思想政治工作在國有企業管理工作中也將會有效地對發展過程中產生的問題進行解決。尤其是變革中的國有企業，發生矛盾與沖突是不可避免的，這不但影響企業的發展，還會抑制社會的發展水平的提高及影響社會的和諧環境，所以思想政治工作的重要性可見一斑。其次，企業快速發展的強大動力勢必離不開有效的思想政治工作，我國目前社會經濟水平快速發展的大背景下，國有企業職工的文化水平的逐步提高，所以國有企業思想政治工作的開展針對現有情況勢必提出新的要求并進行改革與創新。另外，企業新晉職工的文化水平較高，思想活躍，具有創新意識，但是思想卻不穩定，價值觀念趨于多樣化，必須提高思政政治工作水平，才能使職工發展和企業發展保持高度一致性。最后，思想政治工作科學化能夠使企業發展的各方面都更加合理，從而打造高效有序，和諧發展的現代化企業?？茖W化的思想政治工作能加貼近現實生活與群眾，能夠把解決思想問題和現實問題聯系到一起，從而拉近了國家、企業以及群眾之間的聯系。由此可見，國有企業思想政治工作的科學化管理支撐整個企業的核心競爭力以及發展水平，結合目前的社會發展新形勢，國有企業對于思想政治工作的科學化建設勢必得加快速度，為企業在現代社會中的發展打下堅實的基礎，從而實現企業的業績水平飛越。

二、國有企業思想政治工作科學化建設存在的問題

(一)思想認識不到位

一直以來，國有企業都視生產為第一要務，忽視思想政治工作在企業管理中的作用。在企業內部，很少對職工進行思想政治工作培訓，以業績完成指標考核職工的工作水平，直接從思想上就沒有重視思想政治工作對企業發展的重要性，實現思想政治工作科學化管理，更無從談起。

(二)缺乏科學合理的方式

雖然隨著國企的逐步改革進程中思想政治工作開始受到各級領導的重視，但是在執行過程中缺乏實際經驗，在一定程度上無法做到理論聯系實際，所以思想政治工作科學化管理過程中存在著種種問題。首先，思政政治工作科學化方式缺乏大局意識，和國企的整體發展不一致，有的方式和國企的相關規章制度之間存在矛盾。這一重要矛盾將會危害職工的相關利益，這勢必影響企業發展的和諧與穩定。其次，國有企業在思想政治工作的開展過程中存在著不合理性，科學化方式沒有結合思想政治工作自身的實際情況，考慮不全面，致使方式偏離思政政治工作標準，無法體現其價值。缺乏先進合理的方式使企業制定的發展戰略不夠科學，不但浪費了大量資源，也給國有企業的可持續發展造成了嚴重影響。

(三)思想政治工作科學化的落后性

在新的社會市場環境下，對思想政治工作提出的要求就是需要與時俱進，必須理論聯系實際，貼近社會及職工的生活實際，從而更加科學合理地去滿足社會、企業與職工的三者之間的各自需求。那么國有企業勢必對思想政治工作進行不斷的革新，去適應并滿足社會的發展與職工的實際需求。由于國有企業長期存在著生產為第一要務的理念的堅持，導致對思想政治工作在企業中的作用認識不足，并且在開展思想政治工作的方式上相對比較落后，由此可見，在國有企業中思想政治工作科學化管理水平是相對落后的。

三、國有企業思想政治工作科學化水平提高的舉措

(一)落實科學發展觀，實現全面協調發展

國有企業思想政治工作的開展與管理，始終要堅持黨對思想政治工作的領導，努力構建完善的思想政治工作科學化體系。把思想政治工作作為國企黨組織的基礎工作與日常工作的重心，落實科學發展觀，始終堅持黨的基本路線，加大思想政治工作力度，引導職工樹立科學發展的觀念，正確的價值觀以及社會主義榮辱觀，圍繞企業的長期發展規劃以及近期發展目標，做好本職工作，爭創先鋒，不斷發展，使職工的自我價值充分體現在企業的共同價值當中。與此同時，國有企業對職工在思想政治教育學習要落到實處，在開展思想政治工作教育的過程中，要與企業的發展實際緊密貼合，加強對職工進行科學化思想政治工作教育培訓，增強職工的思想政治覺悟性，敢于創新、敢于拼搏、敢于奉獻的精神。

(二)理念更新，提高水平

隨著經濟水平日益提高，社會發展的迅猛態勢，國有企業思想政治工作的開展必須得利用先進的理念，把握好規律，大膽改革，積極創新，使思想政治工作的科學化和時效性得到全面提升，從而真正地利用思想政治工作解決國有企業存在的問題。首先，樹立網絡思維。在互聯網迅猛發展的今天，國有企業思想政治工作肯定離不開互聯網信息技術的支持，所以亟需借助先進的互聯網信息技術對思想政治工作進行科學化創新。其次，增強創新思維。深入調研整理國有企業思想政治工作目前所存在的問題，針對已有問題，提出相應的解決措施并不斷增強思想政治工作上的思維創新能力。再次，加強法治理念。法治理念和法治模式是保證國有企業解決內部矛盾，深化改革創新的重要基礎。因此，國有企業思想政治工作人員必須堅持法治觀念，積極使用法治模式正確處理企業改革發展與職工利益之間的矛盾，使得法治精神深入人心，整個國有企業營造出依法辦事、遇事找法的良好法治環境，這是企業和諧穩定發展的必要手段。最后，創新工作模式。國有企業在面對不同階段企業的發展狀況應該使思想政治工作科學化進行相應的調整。創建服務性思想政治工作機制，圍繞企業中心工作，明確目標，準確定位，堅定基礎，重視創新，落實制度，提高服務水平。擴大思想政治工作途徑，大膽嘗試，敢于創新，增強廣大職工的自我控制能力、自我激勵能力，才能真正提升思想政治工作水平。

(三)實現科學化水平，健全工作體系

國有企業在思想政治工作管理過程中，實現科學化水平，亟需創建并完善一套先進的、健全的工作體系。首先，完善領導組織機構。國有企業思想政治工作必須加強領導，進行統一管理，各級領導必須做到親自抓思想政治工作，并建立一套相對健全的領導責任體系制度。其次，建立科學合理的績效考核體系?？冃Э己耸瞧髽I發展水平衡量的標尺，所以必須把思想政治工作與企業績效考核工作進行相結合，實現思想政治工作科學化落到實處。其三，符合企業的實際情況。思想政治工作科學化不能只著眼于未來，還必須要結合實際，只有在實際情況的基礎上完成近期目標，才能進一步完成未來規劃。

四、結束語

綜上所述，面對目前國有企業思想政治工作的基本現狀，以及表現較為突出的問題，本文對其存在的問題進行了對應的解決措施。但是國有企業思想政治工作水平要想進一步提高，應該繼續努力探索新的工作思路，使用科學化工作方式，堅持理論聯系實際，不斷創新，力求思想政治工作迎來新的突破。