新時期企業政工宣傳工作的思想探討

王 斌

(大同煤礦集團同家梁礦黨委宣傳部，山西 大同 037003)

近幾年，我國經濟體系建設成效顯著，現代企業之間的競爭也愈加激烈，完善企業管理工作，已經逐漸成為提升企業競爭力的重要手段。企業政工宣傳工作必須要與時俱進，不斷進行創新，在新的社會背景下，企業必須要強化政工宣傳工作，豐富工作內容，保證企業經濟效益得以實現。

一、在新的社會背景下加強企業政工宣傳工作的必要性

首先，現階段我國經濟發展速度逐漸加快，國內經濟環境已經發生了較大變化，絕大部分企業都面臨著轉型發展問題，而政工宣傳工作的質量對企業轉型的效果構成直接影響。因此，開展政工宣傳工作，提升員工的工作素養，能夠更好的挖掘他們的工作潛能，以此作為企業發展的動力，促進企業的穩步發展。其次，在企業管理過程中，培養員工集體意識，讓他們了解企業的發展目標，能夠確保企業政工宣傳工作更有效的開展[1]。只有在保證企業政工宣傳工作質量提升的基礎上，才能最大限度的提升員工的綜合能力，進而形成企業向心力。最后，完善企業政工宣傳工作，能夠將企業發展與思想政治工作結合起來，營造起更加和諧的工作氛圍，從而進一步提升員工對企業的忠誠度，將員工個人成長和企業發展相結合，實現企業更高層次的發展目標。

二、企業政工宣傳工作開展過程中現存的問題

(一)對政工宣傳工作的認識較為片面

現代企業中，大部分管理人員都在利益最大化理念的指引下，將經濟利益作為各項工作開展的前提，而覺得政工工作可有可無，在工作中沒有投入較多的時間和精力，這使得企業工作人員對這項工作沒有一個清晰的認識。于企業而言，正是因為政工工作不完善，就使得企業內部信息傳輸渠道不能進行有效的信息傳遞，上下級、各部門之間信息交流通暢性不夠，企業政工工作的開展缺乏適合的土壤，不能順利的開展。

(二)政工宣傳工作方式單一且力度不夠

在社會主義現代化建設新時期，企業在政工工作中宣傳力度不夠。首先，在市場經濟條件下，經濟效益已經逐漸成為企業生存的標桿，很多企業都將全部精力放在經濟效益的提升上，使得政工宣傳工作基本上處于疲軟狀態[2]。其次，盡管在市場經濟下，一些企業都相繼開展了政工工作，也在形式上不斷豐富，但是過于形式化，內容也比較空洞，大多數是照搬照抄，不符合企業的實際情況，無法達到預期的效果。

(三)工作人員的綜合能力普遍不高

在新的時代背景下，員工素質的重要性越來越高，已經逐漸成為企業生存的關鍵要素。在很多企業中，從事政工宣傳工作的人員一般年齡較大，且思想守舊，靈活性和創新性極度缺乏，自我學習的積極性普遍較低，企業的政工宣傳工作不能及時、高效的進行。另外，由于管理層的重視程度不夠，企業政工宣傳人員也不能及時接受新思想的熏陶，使得企業政工工作專業性不夠，不能發揮其實際作用。

三、提升企業政工宣傳工作水平的有效措施

(一)樹立科學的政工宣傳理念和思想

觀念創新已經逐漸成為現代企業掌握競爭主動權的關鍵要素。因此，在新的社會背景下，企業需要結合其實際發展需要，積極引進先進的工作理念和工作模式，豐富工作形式和內容，為企業成長打下堅實的思想基礎。另外，企業還必須把“以人為本”的理念貫穿始終，以員工為中心開展各項政工宣傳工作，在平時工作中，企業管理層也要強化關懷意識，樹立人性化管理理念，提升員工的滿意程度，讓他們能夠全身心投入到企業建設和發展中來。

(二)創新工作內容和形式

首先，企業可以通過信息手段加強政工宣傳工作，在企業內部建立完善的信息網絡，讓員工能夠及時了解新的思想和工作理念；其次，企業要創新政工宣傳方式，摒棄原有的死記硬背式的宣傳形式，通過舉辦知識競賽、表演等活動，讓員工在“娛樂”中體會新思想，在潛移默化中向他們傳授新理念；最后，企業要轉變信息傳播理念，摒棄單向灌輸式傳播，豐富文化傳播形式。企業可以通過借助多媒體，在內部建立一個互動交流的平臺，讓企業內部上下級、各部門之間都能進行多向的信息傳遞和共享。

(三)組建高素質的政工宣傳人才隊伍

企業只有強化員工教育和培訓力度，建立起一支政治意識強、綜合素質高的政工宣傳工作人員隊伍，才能更高效的開展政工宣傳工作。具體來說，企業要對政工培訓和教育工作進行整體規劃，結合企業實際發展需要，制定科學的、行之有效的培訓計劃，盡量保證員工的各項能力和素質都能得到根本提升，特別是要注重員工實踐能力的培養，讓他們能夠將所學知識及時應用到實際工作中，讓企業政工宣傳工作能夠在穩定的環境下開展。

四、結語

綜上所述，企業政工宣傳工作已然成為現代企業管理工作的主要內容，在企業發展過程中發揮著決定性作用。但是，從當前情況來看，極大多數企業對政工宣傳工作的必要性認識欠缺，以致工作不能如期進行。所以，現代企業不但要結合新形勢對這些問題進行分析，還要根據企業發展需要提出行之有效的解決對策，形成新的政工宣傳工作模式，提升企業政工宣傳工作的實效性。