煤礦企業政工工作面臨的問題和解決措施分析

劉 霞

(潞安礦業集團有限責任公司五陽煤礦，山西 長治 046200)

煤礦企業的政工工作為當前發展的重點，提高煤礦企業人員綜合素質，增強整體凝聚力，能促進煤礦企業的健康進步。在現代社會經濟水平逐漸提升下，市場競爭壓力更大，為了確保煤礦企業的穩定發展，加強對工作人員思想的更新十分必要。所以，解決其存在的問題，能為煤礦企業的穩定建設和發展提供強大保障。

一、煤礦企業政工工作意義

煤礦企業政工工作能對我國政策和行業政策詳細分析，并將其作為有效載體和工作方式，促使其政工工作意義的發揮和實現。煤礦企業中的政工工作，能使政工人員增強對企業的認識，引導其參與到企業中，也能在新時期發展下，促進煤礦企業政工工作意義的發揮。在當前發展中，結合煤礦企業的實際情況，發現員工薪資待遇逐漸降低，無法保證煤礦政工工作人員責任意識的提升。在該建設環境下，基于新時期發展趨勢，要促進煤礦企業政工工作的積極發展，引導政工人員對當前環境情況詳細分析，增強自信，對其存在的困難有效應對，這樣在積極發展下，才能促使其現實意義的發揮。

加強煤礦企業政工工作，對企業的總體建設和發展具備重要意義。煤礦企業員工能正確認識到思想政治和國家思想導向。如果在煤礦企業中的政工工作更優秀，其具備的教育職能、引導職能、社會職能等都能逐漸增強。在良好的思想政治工作中，為煤礦企業發展提供強大保障，能促進政工工作的穩定開展。比如：職工思想教育，能增強人員積極性，作為工作行業的主要趨勢，能達到企業的深遠發展。政工工作的執行，在總體結構中也能增強企業在社會中的地位，引導領導人員加強對工作的重視，對煤礦企業的長遠發展具備重要意義。比如：企業的工作氛圍對政工工作人員心態的影響。在政工工作開展期間，通過政工隊伍的宣傳，能為煤礦企業營造良好的工作氛圍，按照政工工作人員對其問題有效解決，為建設提供強大動力，以保證煤礦企業的進步和發展。政工工作的開展也能避免員工人員內部之間、企業和員工之間的矛盾，確保多方面效益的獲取。政工工作加強人員的思想指導，能將現代煤礦企業的先進思想傳遞給員工，促使社會主義核心發展理念的滲透，為日常工作的穩定開展與和諧進步提供強大保障。為了減少多方面的沖突，需要政工隊伍認真分析，維護好企業和個人之間的關系，保證在政工工作壯大和發展下，為煤礦企業的積極建設提供有力條件，促使企業經濟效益和社會效益的綜合獲取[1]。

二、煤礦企業政工工作中存在的問題

(一)重視程度不夠

煤礦企業政工工作中，人員未將煤礦企業作為重點。受到市場經濟因素的影響，很多煤礦企業多將經濟效益作為重點，過多的將精力投放到生產工作中，但是，還未將政工工作作為重點，不利于政工隊伍的壯大，從而影響煤礦企業的穩定發展和建設。在經濟社會發展下，煤礦企業的穩定建設也會受到較大威脅，如果煤礦企業的經濟效益逐漸降低，煤礦企業將進行人員裁員工作。人員裁員的對象多為政工工作人員，隨著政工工作人員數量的減少，多是因為煤礦企業未將其作為重點，影響政工工作的穩定發展。

(二)人員素質不高

優秀的政工隊伍建設能保證工作總體質量的提升，能為煤礦企業各個活動的順利執行提供方便。但是，煤礦企業在實際發展和執行過程中，過多的關注煤礦經濟效益，缺乏政工隊伍和人員培訓，從而影響政工人員在企業內的發展必要性，達不到其作用的發揮。實際上，政工工作組織人員能達到政工隊伍的組成，但在總體上還無法確保其功能的發揮。在政工隊伍實際建設和發展中，不利于人才的選擇和培養，給人才提出的要求也比較低。同時，政工工作自身也未進行提升，僅僅是日常的簡單工作，無法確保政工工作人員作用的發揮。

(三)工作方式不完善

煤礦企業的工作方式如果無法達到科學選擇，將降低煤礦企業的政工工作效率，也無法確保煤礦企業經濟效益的有效獲取。實際上，政工工作需要根據現代社會的實際發展條件和當前建設趨勢，給予多方面的變革。在傳統模式下，政工工作方式的選擇還無法滿足現代煤礦企業的建設需求，其中的政工工作方式多是利用黑板報、宣傳欄或者報紙的方式，給予政工工作人員思想政治教育，達不到政工工作效率的提升。同時，對政工工作人員的宣傳也不夠，僅僅為簡單的宣傳工作，在整體上較為枯燥和單一，無法促使政工工作熱情的增強和提高[2]。

三、煤礦企業政工工作問題的解決措施

(一)加強對政工工作的重視

在煤礦企業不斷進步和發展下，一些人員還未將政工工作作為重點，在工作實際開展中，導致其問題的產生。所以，煤礦企業要加強對工作的重視，以促使政工工作的科學、合理化執行。同時，煤礦企業將政工工作作為重點內容，對政工工作人員的思想政治積極宣傳，引導全體人員參與到工作中，加強對多個方面的關注和分析。不僅如此，還需要為煤礦企業的政工工作構建完善制度，保證政工工作的順利開展和實施。在該建設環境下，煤礦企業人員要認識到政工工作開展的意義，體會其存在的各個重點內容，保證政工工作的有效開展和穩定執行。

(二)壯大整個政工工作隊伍

在煤礦企業的政工工作中，為了促進政工工作隊伍的壯大化，需要在不同方面有效分析。第一，加強對政工工作隊伍建設工作的重視，在領導人員積極引導下，將其作為重點，詳細分析政工工作隊伍的建設進程，保證在嚴格、高效和穩定的發展原則下，保證政工工作隊伍的積極開展。在對政工工作人員選擇過程中，要在期間給予嚴格控制，引入專業性、綜合能力更高的人才，保證政工工作基本素質的提升，這樣在整體建設和發展下，才能增強其服務質量和建設水平。第二，加強對政工工作隊伍的培訓，引導政工工作隊伍學習相關的理論知識和專業技能，對其實施定期培訓，保證政工工作人員綜合素質的提升。還要將政工工作和企業的實際發展情況進行結合，確保構建的政工隊伍符合時代的發展需求，以促進政工工作水平和效率的提升。在政工隊伍構建條件下，還要遵循平等、友好原則，滲透激勵機制，引導工作人員投入進去，以促進政工工作的優化執行。

(三)保證政工工作方式的優化

在煤礦企業政工工作中，工作人員不僅使用傳統的工作模式促進工作的開展，還需要引進現代先進技術，保證符合時代的建設需求。在總體建設和發展下，不僅能確保工作效率的提僧，也能為煤礦企業營造良好的工作文化氛圍。要保證煤礦企業的穩定進步，還需要結合實際情況，為其創造完善的文化體系，加強對文化體系的有效構建，對政工工作人員的具體情況分析，這樣煤礦企業的人員才能深入到工作中，保證企業政工工作的順利發展，促使其工作效率的提升[3]。

四、總結

通過以上的分析和研究，加強煤礦企業政工工作具備十分重要的意義。通過對煤礦企業政工工作問題的分析，為其提出有效的改進措施，在明確具體工作內容條件下，加強對煤礦企業政工工作的認識，促使政工工作隊伍的壯大，能保證工作的多方面開展，也能為煤礦企業的政工工作提供強大保障。