淺談企業綜治舉措的創新

楊成斌

(山西汾河焦煤股份有限公司政工處綜治辦，山西 洪洞 041600)

一、企業綜治創新的意義

企業綜治方面的創新，其意義主要分為兩個方面。第一，企業綜治創新能夠促進企業順利實現現代化和科學管理。在目前經濟市場中，無論民營企業亦或國有企業，只有不斷追逐、從各方面完善自我，才能在經濟市場中擁有立足之地，否則注定會被市場淘汰，因此只有與時俱進，創新綜治工作，才能進一步完善企業的現代化建設。第二，企業綜治創新是構建和諧企業的基礎，而和諧企業能夠促進我國和諧社會的順利實現。眾所周知，一個和諧的企業氛圍對企業凝聚力、生產效率的提升是極為關鍵的，隨著以人為本的理念逐漸深入人心，企業內部的和諧氛圍構建成為當下企業發展的熱點問題，只有努力做好企業綜治工作，才能促進企業和諧氛圍的順利構建，可以使企業員工能夠在一個自由、和諧的氛圍中投入生產，從而為企業創造更高的剩余價值。

二、企業綜治工作開展過程中的問題

(一)忽視綜治工作的重要性

目前，特別是我國的國營企業，一直以來都在做綜治工作，但是隨著我國社會的不斷進步，社會和諧氛圍的逐漸形成，企業領導者對綜治工作幾乎不聞不問，這種“蕭規曹隨”的做法在當前日新月異的經濟市場中已經不再適用了。而造成這一情況的主要原因就是企業中，從領導者到企業普通員工，都忽視了綜治工作開展的重要性。綜治工作不應該在企業中被邊緣化，而是應該作為企業正常經營過程中的一個重點來對待，忽視綜治工作會對企業的正常發展造成很大的滯后作用，嚴重者甚至會導致企業發展短板，在市場競爭中被淘汰。

(二)綜治創新舉措較少

縱觀我國企業綜治工作的開展，絕大部分依舊沿用十幾年前的做法，這樣一來不但造成了人力資源力量的浪費，同時對于企業的創新發展是極為不利的，長此以往，企業將會逐漸出現因循守舊的不良風氣。除此之外，雖然目前國內有些企業意識到了綜治創新舉措的重要性，但是并未結合當前先進的科學技術和管理理念來開創新的綜治舉措，從而導致我國企業綜治舉措創新發展緩慢。

(三)綜治工作專業化程度較低

事實上，企業綜治工作的開展絕非一朝一夕能夠完成的，這是一項系統的、長期的工程，同時更需要專業化手段和技術才能做好。但是當前國內大多數企業并未意識到這一點，甚至許多企業從未引入專門的綜治工作專業人才，甚至對于從事綜治工作的員工只是簡單的經過培訓就上崗工作，從而導致了綜治工作見效甚微，甚至看不到對企業和諧氛圍的形成、企業現代化的實現的作用，如此以往，只會形成惡性循環。

三、創新企業綜工作的對策

(一)重視綜治工作，鼓勵創新

要想徹底做好綜治工作，實現綜治創新、促進企業完善自身建設，必須首先從思想上意識到綜治工作的重要性，特別是企業的領導者，如果能夠重視企業綜治工作，勢必會帶動整個企業對綜治工作投入足夠重視的目光。另一方面，企業應該重視綜治工作中出現的創新思想，并對提出有效創新思路的員工進行物質和精神方面的雙重獎勵，這樣不但能夠促進企業綜治舉措的創新，也能逐漸推動企業內部創新風氣的形成，為企業的發展注入新的生機。

(二)利用信息工具，提升綜治工作開展效率

隨著互聯網的進一步發展，人們的衣食住行已經與互聯網緊密聯系起來。企業綜治工作要想開展更為順利高效，也應該利用當下先進的信息技術。正所謂工欲善其事必先利其器，而信息技術的使用，對綜治工作目標的順利實現有著事半功倍的效果。從另一個角度而言，利用新興技術開展工作，也是一種創新，而這也是現代化企業的重要標志。

(三)引入專業人才，加強綜治培訓

要想徹底扭轉企業綜治工作開展不力的現狀，必須引入專業綜治人才。特別是當前競爭日益激烈的現在，歸根結底，是對人才競爭。而引入專業綜治人才，不但體現了企業對綜治工作的重視，同時也能促進綜治工作的創新。除此之外，企業必須加強對從事綜治工作人員的培訓，除了嚴格的上崗培訓之外，還應該定期開展崗位培訓，并在企業內部進行嚴格的考核，參訓人員成績決定其獎金情況，并將考核結果記入檔案，為企業人員的升職作為重要參考因素。

(四)加強宣傳，鼓勵全員參與綜治創新

首先要加強企業綜治工作重要性的宣傳，從而使企業員工改變對傳統綜治工作的偏頗想法，從而形成一個重視綜治工作的企業氛圍；其次，要鼓勵企業人員參與到綜治工作當中去，除了對綜治工作的落實形成一定的監督作用之外，也能起到集思廣益的效果。在這種潛移默化的宣傳之下，促使企業根據自身實際的發展情況制定適合自己的綜治制度，從而實現綜治工作的制度化管理，實現綜治工作開展的制度化；最后，應該在企業內部設置專門的意見箱，使員工不但可以對綜治工作中出現的問題提出批評建議，也可以對創新綜治工作的舉措提出建設性意見。在這個過程中，對于員工提出的創新、可行建議，應予以員工現金獎勵，多管齊下，保證企業綜治舉措的創新實現。

四、總結

目前我國經濟已經由原本的飛速增長轉變為穩定增長階段，在這個背景下，經濟市場中企業之間的競爭更為激烈，為了確保我國企業順利實現現代化，從容應對經濟市場以及企業內部經營管理出現的壓力，更為了我國和諧社會的順利實現，企業綜治的創新勢在必行。