企業黨員干部隊伍建設問題研究

徐 敏

(同煤集團礦山鐵路分公司，山西 大同 037003)

企業黨員干部隊伍建設是企業發展過程中比較重要的組成部分，黨的凝聚力、創造力、戰斗力既需要黨的路線方針政策、指導思想的正確，又需要企業黨員干部更好的發揮帶頭作用。黨員干部是企業黨組織最基本的組成要素，取決于黨員干部隊伍建設的基本情況，取決于黨員干部隊伍是否可以更好的發揮其模范帶頭作用。新時期，企業黨員干部建設要能夠貫穿于企業發展的各個環節，這樣不僅可以提高企業的核心競爭力，推動企業的發展，而且還可以更好的提高企業黨員干部隊伍的綜合素質水平。

一、企業黨員干部隊伍建設的重要性

在企業發展過程中，雖然經濟效益扮演了至關重要的角色，但是企業文化、群眾思想建設所起到的作用仍然是不可忽視的。在企業黨員干部隊伍中，黨員職工是不可或缺的中堅力量，其不僅可以滿足加強人才培養、強化黨員隊伍建設的基本需求，而且誒還可以為企業的發展奠定良好的基礎。只有強化基層實踐、堅持改革創新，才可以使企業黨員干部隊伍建設的更好，才能夠使企業黨員干部隊伍更具向心力。對于企業而言，在進行黨員干部隊伍建設過程中，要始終保持高度的“黨性”方針，并對黨建成果給予有效的補充和完善，對黨員干部隊伍建設過程中所出現的問題給予全面、系統的分析，并采取有效的對策給予解決，以確保企業黨員干部隊伍建設工作的有效實施，更好的提高企業黨員干部隊伍的政治水平、能力水平和綜合素質水平。從企業整體發展的角度進行分析可以發現，構建一支有紀律、有能力、有組織的黨員干部隊伍，可以更好的實現企業的健康、可持續發展。

二、企業黨員干部隊伍建設問題

(一)企業黨員干部隊伍不穩定

如今，我國大多數的企業都具有著職工游散、分布地區廣、數量眾多等特點，極易受到外界環境因素的影響，無形之中增加了企業管理的難度。同時，企業黨員干部具有較大的流動性，致使企業黨員干部隊伍穩定性較差，不利于企業黨員干部隊伍的建設。同時，一些企業未嚴格按照《黨章》中的相關規范和標準來展開黨政工作，而且黨員干部的選舉流程不夠完善，也導致企業黨員干部隊伍經常發生變化。此外，大部分企業對生產經營活動給予了高度的重視，而對企業黨員干部隊伍建設的重視力度卻不夠，在缺乏專業培訓條件、缺少全面黨務知識的背景下，很難構建一個穩定的企業黨員干部隊伍，不利于企業黨員干部隊伍建設工作的開展。

(二)黨員干部培訓系統有待完善

首先，企業黨員干部培訓內容缺乏系統性，很少與實際工作相結合，同時一些企業所開展的黨員干部隊伍建設工作缺乏針對性，只是一味的根據上級的安排來盲目的黨員干部進行培訓，所開展的培訓工作并未從單位的實際情況出發，從而導致培訓內容缺乏說服力。其次，黨組織教育方法單調，教育培訓方式落后，從而導致黨員干部培訓效果不理想。再次，黨員干部培訓對象層次劃分不夠明確。目前，大多數的單位都是以大課的方式來進行黨員干部培訓工作，而且基本上是以專題的形式進行，很少分對象，分層次，基本上是“一鍋炒”，這樣的黨員干部培訓工作缺乏針對性，導致黨員干部培訓效果不理想。

(三)企業黨員干部隊伍建設制度有待完善

首先，企業黨員干部隊伍的建設的責任制度有待完善。在進行企業黨員干部隊伍建設過程中，大多數的黨員干部對隊伍建設的責任性、重要性、艱巨性缺乏系統的了解和認識，大多數認為黨建工作的主要任務是抓好經濟建設，而黨建屬于“軟任務”，不利于企業黨員干部隊伍建設工作的開展；其次，各部門權責劃分不明確，在企業黨員干部教育培訓、考核激勵、管理監督等方面出現了明顯的職能交叉現象，而且在分工合作、統一協調方面投入的力度不夠，這些都會影響企業黨員干部隊伍建設工作的順利開展。

(四)企業黨員干部隊伍建設監管機制不完善

目前，企業黨員干部隊伍建設缺乏一套具體、科學的監理機制，從而導致干部隊伍建設效果不理想，一些企業出現輕黨建重業務的現象，不僅不利于企業黨員干部隊伍建設工作的開展，而且還會影響到企業的發展。同時，企業對黨員干部隊伍建設工作缺乏足夠的重視，未配備相應的監管部門，從而導致黨員干部的工作積極性不高，影響了企業黨員干部隊伍的建設水平。

三、提高企業黨員干部隊伍建設的對策

(一)創新企業黨員干部隊伍建設方法

要想更好的推動企業黨員干部隊伍建設工作的開展，就需要將企業文化建設與黨員干部隊伍建設工作有效的結合在一起，并以新時代中國特色社會主義思想作為企業黨員干部隊伍建設的指導思想，引導和鼓勵企業黨員干部摒棄陳舊的黨員干部隊伍建設方法，根據企業發展的實際情況來構建全新的黨員干部隊伍建設方法，這樣不僅可以確保黨員干部隊伍建設工作的順利進行，而且還可以更好的提高黨員干部隊伍的整體水平。同時，可以借助網絡技術來對黨員干部進行培訓和教育，使他們對黨的思想政策有個全面的了解和掌握，更好的提高黨員干部隊伍建設工作效率。

(二)構建黨員干部隊伍建設新格局

首先，要對現有的黨員干部隊伍建設工作責任制進行補充和完善。在企業發展過程中，黨組書記是確保黨員干部隊伍建設工作得以順利進行的第一責任人，而企業的分管領導屬于直接責任人，根據具體分工領導班子要抓好各自的黨員干部隊伍建設工作，從而形成黨和國家統一領導，企業黨組織實施的全新格局，更好的推動黨員干部隊伍建設工作的開展。其次，構建黨員干部聯系點。企業的黨員干部需要根據各自的分工情況，在基層和機關建立黨員干部隊伍建設工作聯系點，并做好黨員干部隊伍建設工作的實地調研與考察工作，對黨員干部隊伍建設過程中所遇到的問題進行全面、系統的分析，并對黨建工作給予有效的指導，爭取把聯系點建成示范點，更好的提高黨員干部隊伍建設工作的效率。

(三)提高黨員干部隊伍綜合素質水平

在進行黨員干部隊伍建設過程中，黨員干部的政治屬性和職業屬性是有機統一的，并且黨員干部的思想政治知識和工作屬性是互為補充、相輔相成的。因此，在進行黨員干部選拔過程中，要遵循習近平主席所提出的“實干策略”，并與企業經濟發展相結合，為黨員干部隊伍建設工作的開展奠定良好的基礎。同時，還需要不斷深化黨員干部隊伍建設的創新性，將那些滿足“真抓實干”的黨員干部吸納到黨員干部隊伍之中，從而使黨員干部隊伍充滿激情和活力。企業黨員干部隊伍的建設還需要與黨中央和群眾保持密切的聯系，按照企業思想政治工作的實際情況來進行黨員干部隊伍的建設，保證黨員干部選拔的“公平”、“公正”和“公開”，更好的發揮黨員干部在能力素養、知識結構上的新動能，提高黨員干部隊伍綜合素質水平，更好的推動企業的健康、可持續發展。

四、結束語

綜上所述，企業黨員干部隊伍建設屬于企業發展過程中比較關鍵的一個環節，其不僅可以更好的傳達黨的政策、宣傳黨的思想、深入落實黨的工作，而且還可以更好的符合國家的發展實情，為企業的發展奠定良好的基礎。