簡析新時期煤礦企業思想政治工作如何實現與時俱進

孫 芳

(山西潞安集團五陽煤礦組織部，山西 長治 046200)

思想政治工作是企業其他工作的思想基礎，思想政治工作是構建和諧社會的重要組成部分。思想政治工作是一切工作的前提，良好的思想政治工作有助于企業健康快速的發展。新的世紀以來，我國的社會意識形態不斷發生變化，煤礦企業的經營模式和管理體制發生了巨大的變化。煤礦企業在改革的過程中要堅持中國特色社會主義的主要思想，堅持開展職工的思想政治工作。新時期，煤礦企業的思想政治工作要與時俱進，堅持科學發展觀，不斷提高煤礦企業的安全生產水平，促進煤礦企業健康的發展。

一、煤礦企業思想政治工作存在的問題

(一)對思想政治工作的重要性認識不足

煤礦企業日常生產經營任務繁復，管理人員對思想政治工作不夠重視，阻礙了煤礦企業思想政治工作的發展。一部分煤礦企業認為思想政治工作不能產生經濟效益，又需要消耗人力、物力和財力。煤礦企業的領導忽視思想政治工作，下級管理人員的執行力度不夠。煤礦企業以產生經濟效益為中心，利用經濟手段管理職工，忽視了思想政治工作。煤礦職工的在工作中產生不良的思想，煤礦企業沒有進行及時的引導溝通，導致職工的思想出現偏差。煤礦職工的思想出現問題，會影響職工工作的積極性，不利于煤礦企業的安全與發展。煤礦企業忽視思想政治工作，煤礦職工不夠重視思想政治學習。煤礦企業的組織凝聚力低，企業的戰斗力不足，影響煤礦企業的發展[1]。

(二)思想政治工作的體制不健全

隨著社會經濟的不斷發展，社會不斷地進行變革，企業的管理制度也不斷發生改變。煤礦企業隨著市場經濟的發展，進行不斷地自我改革，從而增強企業的市場競爭力。思想政治工作的體制也不斷進行改革，順應時代的發展。現階段，煤礦企業的思想政治工作的體制不健全，不利于煤礦企業思想政治的發展。煤礦企業的思想政治工作存在一定的問題，煤礦企業的政治機構薄弱。煤礦企業的政治思想工作的機構人員不足，導致政治思想工作開展困難。管理人員的服務意識不強，沒有把服務意識放在首要位置。煤礦企業的黨政分割，政工領導沒有足夠的決策權，導致思想政治工作難以開展。煤礦企業的思想政治管理人員自身的素質不高，缺乏一定的專業性。

(三)思想政治工作在方式方法上缺乏創新

現階段，煤礦企業的思想政治工作缺乏創新。煤礦企業的思想政治工作沿用傳統的模式，停留在讀文件、讀報紙和寫報告等形式。傳統模會引發職工的抵觸心理，降低職工學習思想政治的積極性，不利于思想政治工作的良好開展。煤礦企業要結合自身企業的實際情況，不斷進行自我創新，思想政治工作與時俱進，不斷適應現代社會的發展。煤礦企業思想政治工作要與日常生活結合，與職工的生活息息相關，不斷提高職工思想政治的積極性[2]。

二、開展與時俱進的思想政治工作

(一)分析思想動態，開展針對性的思政工作

隨著社會的不斷發展，新的意識形態的產生，煤礦職工的思想不斷活躍。煤礦企業要及時分析職工的思想動態，展開針對性的思想政治工作。職工的思想活躍，會導致職工的抱怨增多。同時，一部分職工重視經濟利益，忽視思想政治的學習。職工會對煤礦企業的思想政治工作產生抵觸心理，阻礙了煤礦企業思想政治工作的發展。現階段，煤礦企業總是強調思想政治工作的重要意義，而忽視了職工的思想變化。職工的需求得不到滿足，煤礦企業只注重自身的經濟利益。針對現狀，煤礦企業要加強思想政治工作，及時分析職工的思想動態，掌握職工的思想方向。根據不同的職工制定針對性的思想政治工作，保障煤礦企業思想政治工作的順利開展。煤礦企業要重視職工的真實感受，尋找影響職工思想政治工作的問題，為企業思想政治工作奠定堅實的基礎。

(二)靈活運用新觀念，激發思政工作的潛能

新時期，煤礦企業的思想政治工作要想與時俱進，要靈活運用新的觀念，從而激發思想政治工作的潛能。社會的不斷發展，新的思想觀念不斷地產生，煤礦企業要結合自身的發展，合理的運用新的觀念，保障思想政治工作的發展。煤礦企業要正確的認識自身發展的不足，利用各種形式轉變職工的思想。煤礦企業要利用新型的管理模式，消除職工的思想困惑，讓職工的心態平衡。煤礦企業要提高職工改革的自覺性，職工對煤礦企業的發展具備足夠的信心。煤礦企業要在職工中樹立典型，鼓勵職工對其學習，激發職工思想政治學習的積極性。通過設立榜樣，鼓勵煤礦職工不斷提升思想政治的水平，從而提高工作的積極性，為煤礦企業健康的發展奠定堅實基礎。

(三)堅持以人為本

煤礦企業的思想政治工作要堅持以人為本。煤礦企業要注重人文關懷，搭建企業溝通平臺，保障管理人員與職工及時進行有效地溝通。煤礦企業的管理人員能夠第一時間了解職工的思想動態，有利于思想政治工作的順利開展。煤礦企業要堅持以人為本的原則，對企業的發展措施及時監控，保障煤礦企業的思想政治工作落實實施。煤礦企業要保障思想政治工作的純潔性，堅持以人為本，提高職工的思想政治水平。煤礦企業在發展過程中，要不斷改善職工的工作環境，提高對職工的勞動保護。煤礦企業要注重職工的福利待遇，保障職工的物質需求。良好的福利待遇，才能調動職工工作的積極性和創造性。煤礦企業也要關注職工的個人發展，堅持以人為本，保障職工的根本權益[3]。

(四)建立完善的管理體制

煤礦企業要重視思想政治教育的形式和教育的內容，確保思政工作的順利落實。煤礦企業要健全各類新的機制，保障思想政治工作的順利進行。專職的政工人員無法滿足企業的思想政治工作的需求，需要煤礦企業的行政管理人員積極配合完善管理的體制。建立完善的管理體制，管理人員實行責任制。管理人員要嚴格按照思想政治工作的規章流程，保障各個環節的順利進行，確保思想政治工作的順利進行。

(五)解放思想，提高認識

煤礦企業需要解放思想，提高職工的科學認識，營造思想政治工作的良好氛圍。思想政治工作具有一定的時代性，煤礦企業一定要順應時代的發展，改變職工的觀念，解放職工的思想認識。煤礦企業的管理人員一定要不斷地進行自我學習，更新自己的新的理念。管理人員根據職工的思想動態，制定相應的思想政治工作方案，確保思想政治工作的順利進行。

三、結語

隨著市場經濟的不斷發展，煤礦企業進行自我改革發展。思想政治工作是煤礦企業管理的重要組成部分。良好的思想政治工作的建設，有利于煤礦企業健康快速的發展。現階段，煤礦企業在思想政治工作還存在一定的問題。煤礦企業對思想政治工作的重要性認識不足，沒有足夠重視思想政治工作。思想政治工作在方式方法上缺乏創新，導致職工的積極性不足。新時期，煤礦企業要及時作出調整。煤礦企業一定要及時分析職工思想動態，開展針對性的思想政治工作。同時，煤礦企業還要靈活運用新觀念，激發思政工作的潛能。完善煤礦企業的管理制度，促進思想政治工作的順利開展。煤礦企業也要解放思想，提高科學認識，堅持以人為本的發展原則。煤礦企業要與時俱進，把握正確的發展方向不斷開創思想政治工作新局面。