當代背景下的管理移植理論發展

摘要：管理移植理論作為比較管理學中的重要組成部分，在管理實踐中有著重要意義，也是如今的企業尋求創新發展的重要途徑。本文從管理移植的方式與類型、管理移植具體過程步驟出發，探討了有關管理移植的現有理論，并且在此基礎上提出了當代背景下，對于我國企業管理移植問題的一些對策與建議。

關鍵詞：管理移植;比較管理;融合創新

比較管理學作為在國外興起的一門學科，它將不同的管理方式進行跨地區、跨文化的比較研究，目的為探索出更適合企業發展的管理模式與規律，并將其運用到企業的創新發展當中去。其中，管理移植理論在比較管理學中占有重要的地位，管理方式的成功移植離不開完善的比較研究，而比較的結果也需要適當的移植來讓其發揮價值。所謂“他山之石，可以攻玉”，管理移植理論的興起適應了世界各地企業發展的需要，日益成為企業突出競爭重圍的撒手锏。

“移植”作為生物學中的常用概念，原意本是機體整個或某個部分轉移嫁接的過程，當把移植概念放在管理知識的創新改造中去時，我們可以將它的含義理解為“器官移植”。如果把原有企業作為被移植體，那么管理移植的對象則是其他企業的優秀管理知識，但這種移植并不是簡單的復制粘貼，沒有成功融合的被移植企業最終的結果則是“四不像”。只有實現了移植對象與被移植體的原有管理思想、制度和方法的融合、共生，才能形成一個健康的，集雙方優良性狀于一體的新型管理模式。……