當(dāng)代背景下的管理移植理論發(fā)展

摘要：管理移植理論作為比較管理學(xué)中的重要組成部分，在管理實踐中有著重要意義，也是如今的企業(yè)尋求創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑。本文從管理移植的方式與類型、管理移植具體過程步驟出發(fā)，探討了有關(guān)管理移植的現(xiàn)有理論，并且在此基礎(chǔ)上提出了當(dāng)代背景下，對于我國企業(yè)管理移植問題的一些對策與建議。

關(guān)鍵詞：管理移植;比較管理;融合創(chuàng)新

比較管理學(xué)作為在國外興起的一門學(xué)科，它將不同的管理方式進(jìn)行跨地區(qū)、跨文化的比較研究，目的為探索出更適合企業(yè)發(fā)展的管理模式與規(guī)律，并將其運用到企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展當(dāng)中去。其中，管理移植理論在比較管理學(xué)中占有重要的地位，管理方式的成功移植離不開完善的比較研究，而比較的結(jié)果也需要適當(dāng)?shù)囊浦瞾碜屍浒l(fā)揮價值。所謂“他山之石，可以攻玉”，管理移植理論的興起適應(yīng)了世界各地企業(yè)發(fā)展的需要，日益成為企業(yè)突出競爭重圍的撒手锏。

“移植”作為生物學(xué)中的常用概念，原意本是機體整個或某個部分轉(zhuǎn)移嫁接的過程，當(dāng)把移植概念放在管理知識的創(chuàng)新改造中去時，我們可以將它的含義理解為“器官移植”。如果把原有企業(yè)作為被移植體，那么管理移植的對象則是其他企業(yè)的優(yōu)秀管理知識，但這種移植并不是簡單的復(fù)制粘貼，沒有成功融合的被移植企業(yè)最終的結(jié)果則是“四不像”。只有實現(xiàn)了移植對象與被移植體的原有管理思想、制度和方法的融合、共生，才能形成一個健康的，集雙方優(yōu)良性狀于一體的新型管理模式。……