國有企業政工工作的價值定位分析

莊磊

(赤峰平煤投資有限責任公司社保部，內蒙古 赤峰 024000)

近年來，國有企業在經濟發展的大趨勢下迅速崛起，為國家經濟做出了突出的貢獻。而在這其中，政工工作的作用是十分重要的，其對于國有企業的發展有著極其長遠的影響。但就目前而言，大多數國有企業的政工工作依舊存在著一些問題，領導層以及普通員工對于政工工作的認知也存在著一定的誤區，不能正確地做好政工工作的價值定位。如果國有企業想要得到長遠、穩定地發展，就必須要正確對待政工工作，找準政工工作的價值定位，改正錯誤觀念，實現政工工作的有效開展。

一、目前國有企業對于政工工作的錯誤認知

在國有企業的發展過程中，政工工作的思想指導作用是無可替代的，其也是實現國有企業提升核心競爭力的重要途徑。但就現階段而言，很多國有企業都存在著一個非常大的問題，那就是盲目追求經濟效益，忽略了政工工作重要性，以至于在追求經濟效益的過程中適得其反。目前國有企業對于政工工作的錯誤認知主要集中在以下兩個方面：

（一）尚未正確認識到政工工作的重要性

國有企業的政工工作不僅程序復雜、繁瑣，而且涵蓋的層面也較為廣泛，對于很多方面都有所涉及，所以想要有效的開展政工工作就必須耗費大量的財力和人力[1]。因此，很多的國有企業領導層都會認為開展政工工作弊大于利，看不到回報和效果，從而就導致了很多的國有企業不重視政工工作的開展，從而沒有正確認識到政工工作對于國有企業重要作用。但其是，政工工作的作用和效果并不是一朝一夕就能夠看到的，其并不能為企業的經濟效益做出直接的反饋，其更多的則是作用在企業員工以及企業文化上。政工工作可以提升企業的凝聚力，不斷的激發員工的工作熱情，進而不斷推動企業的持續發展。

（二）政工工作的形式化現象嚴重

在國有企業改制以前，國有企業的政工工作開展不僅系統分明、井井有條，而且落實的十分到位。也正因如此，政工工作為我國國有企業的發展做出了非常突出的貢獻。但隨著計劃經濟向市場經濟的轉變，我國的國有企業也隨之進行了一系列體制上的改革，很多的國有企業將重心都轉移到了經濟發展上，逐漸地忽略了政工工作，對于政工工作的要求也不斷降低。因此，政工工作逐漸的失去了實質性，從而也就導致了在政工工作開展過程中，過多的注重“面子工程”，不能發揮出政工工作應有的效用，形式化問題日趨嚴重。

二、國有企業政工工作的價值定位

國有企業想要得到進一步快速、穩定的發展，就必須要正視政工工作，確保政工工作的有效開展。而在這之前，最為重要的便是對政工工作進行正確的價值定位。首先，政工工作是企業發展的核心，對于企業內部的良性發展是非常重要的。只有真正地將政工工作重視起來，才能逐漸地發揮出政工工作的價值，確保國有企業發展目標的正確性。而且，政工工作的有效開展還能幫助企業進行內部監督，保障企業內部的工作氛圍，優化企業內部矛盾，實現企業內部的良性發展。其次，政工工作對于國有企業的外部發展也有很好的推動作用。在當代市場經濟快速發展的情況下，我國的企業迅速發展，面對這樣的現象，我國國有企業的競爭是非常激烈的，所以政工工作的高效開展，不僅可以幫助企業制定科學合理的發展計劃，還可以提升企業的向心力和員工的思想意識。讓國有企業可以跟隨時代的腳步快速發展，更好的適應當代社會的需求，進而保證國有企業的持續發展，提高國有企業的綜合競爭力。另外，政工工作還能幫助國有企業招商引資，開拓市場。對于企業而言，想要實現快速、穩定的發展，保障企業的良好運營，就必須要開拓市場，擴大市場范圍[2]。而政工工作的有效開展，可以幫助國有企業進行良好的企業文明建設，樹立良好的企業形象，確立市場地位，提升品牌價值。企業的市場影響了和競爭力提升了，自然而然的就能夠招商引資，實現市場的快速開拓，從而推動企業的進一步發展，實現經濟效益的快速提升。總而言之，政工工作在國有企業發展中的作用是無可替代的，而想要實現政工工作的有效開展，首先認知到政工工作的重要作用，找好政工工作的價值定位。

三、結束語

就國有企業的未來發展而言，政工工作的作用是不可忽視的。國有企業應該反省自身的錯誤，對政工工作重新進行認知，并且要找好政工工作的價值定位。另外，要把政工工作的實質性效用發揮出來，徹底地解決形式化問題，把企業的文化和力量凝聚在一起，從而激發員工工作的主動性，推動國有企業的持續發展。