大數據時代企業人力資源管理創新思考

王豐勇

（河北商貿學校，河北 石家莊 050000）

大數據時代就是互聯網信息經濟的時代，隨著信息經濟的快速發展，企業之間的競爭愈發激烈，企業之間核心實力的競爭已經逐漸變成了應用型人才發展的競爭。企業之中人力資源管理部門逐漸成為了企業的核心，對企業社會價值以及經濟發展水平的提升有重要的影響作用。人力資源管理是一項系統性工作，貫穿于企業生產經營全過程，但傳統管理模式存在很多不足之處，導致人力資源管理效果并未得到充分發揮。想要實現人力資源管理工作在大數據時代的優化和完善，就要盡可能提升人力資源綜合管理的創新程度。

一、大數據時代企業人力資源管理創新的必要性

經濟迅速發展，數據化成為當代社會主要特征，人力資源管理中很多工作需要對數據予以處理，傳統模式已經無法滿足新時代的需求，更新觀念、創新管理模式具有其必要性。詳細來說，人力資源具有特殊性，是技術、知識的載體，能夠為企業提供智力支持，也是當代企業綜合實力具體表現。正因如此，企業提高競爭力，務必要重視對人力資源的管理。同時，將企業資本轉化為經營成本，能夠為企業創造更多經濟效益，獲得消費者的信任，實現長足發展。可見管理創新是企業長遠戰略發展的根本意義。全球一體化趨勢下，國家和地區之間交往日益頻繁，知識對于經濟發展的貢獻率不容小覷。為了更好地應對國內外市場帶來的挑戰，減少人才流失率，企業做好充分的人力資源管理非常必要，能夠保證現有人才的同時，引進更多人才，為企業建設一支高素質、復合型隊伍。……