新形勢下提高企業思想政治工作實效性的策略

凌加生

（廣西農墾火光農場有限公司,廣西 東興 538102）

一、引言

思想政治工作是黨建工作重要內容，是社會主義核心價值體系的要求。因此，做好國企思想政治工作，增強國企的凝聚力和向心力，促進企業健康發展尤其重要。

二、國企思想政治工作中存在的問題

（一）企業對思想政治工作不夠重視。企業的思想政治工作不僅有利于企業干部職工內部協作，而且對于企業的生產發展起到了助推作用。開展企業思想政治工作教育至關重要。但是，一些國有企業黨員領導干部沒有深刻意識到企業思想政治工作的重要性，對該項工作重視程度不夠，他們將全部精力放在了搞好經濟效益方面上，而忽略對職工思想政治工作教育。

（二）企業思想政治工作方式方法缺乏創新。當前部分企業思想政治工作的開展，形式單一，只是通過召開會議的方式進行說教宣傳，不能吸引受到改革開放思想熏陶的新時期職工，他們的思想正隨著改革開放發生日新月異的變化。有的企業思想政治工作者雖然想創新工作的方式方法，但苦于沒有得到領導鼓勵和支持，或者自身能力有限，心有余而力不足。這些原因使得企業的思想政治工作方式方法不能跟上改革的形勢，顯得缺乏活力，影響工作效率提高。

（三）企業政工干部隊伍的綜合素質有待進一步提高。作為思想政治工作的重要開展主體，政工干部隊伍的綜合素質水平直接決定了各項工作的開展成效。政工干部本身肩負著艱巨的工作任務，在快速發展的政工工作需求下，一部分政工干部的自身綜合素質水平和業務能力也就暴露出不足之處。綜合素質方面的不足，是制約當前企業思想政治工作開展的一個重要因素。

三、提高企業思想政治工作實效性的對策

（一）強化認知，提高重視，充分認識其重要作用。一是明確認識思想政治工作是經濟工作的生命線，思想政治工作是黨的政治優勢和優良傳統，企業思想政治工作從本質上講是圍繞生產經營，核心是人的思想意識，任務是保證黨的方針政策在企業的貫徹執行；二是做好思想政治工作對企業起著保證和服務效能，企業只有做好職工干部的思想政治工作，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感和認同感，激發全體職工為企業的穩定和發展貢獻力量，思想政治工作好壞必將影響企業管理水平和企業經濟發展，所以要充分認識思想政治工作的重要作用。

（二）創新工作方法，提升思想政治工作的實效性。在新的歷史時期，舊有的思想政治工作方法已經難以解決企業發展中凸顯的各種新問題。因此，企業在開展思想政治工作時，必須要創新工作方法，提升思想政治工作的實效性。一是堅持以人為本的發展理念，在思想政治工作中充分調動職工的主動能動性，在企業內部形成良好的思想氛圍，及時解決職工在工作生活中遇到的各種思想問題，為企業發展解除后顧之憂。二是逐步轉變過去讀報報刊、作報告的教育模式，在思想政治工作中引進先進的現代信息化技術激發職工參與思想政治工作的興趣與熱情，從而有效地提高思想政治工作的效率和質量。三是豐富思想政治工作的形式，通過開展各種類型的文化活動潛移默化地提升職工的思想政治覺悟，比如，在黨的重要節日開展主題演講、黨建知識等比賽，不斷提高干部職工思想政治工作水平。

（三）加強人才引進和培養，確保政治思想工作的順利開展。積極引進人才，改善工作方式方法，思想政治工作要想得到貫徹執行，關鍵在于人才的運用，人才是企業發展的關鍵。要認真規劃企業的人才發展戰略目標，根據需要積極引進一批高素質的人才，優化企業人才的構成，給企業的發展注入新的活力。另外，在工作方法上，要改變單一的工作方式，開拓新穎的工作方法，轉變單一陳舊理論。可以利用互聯網絡技術、微信工作群、企業網站等新媒體開展思想政治工作。還可以開展新聞報道工作，加強政策宣傳和輿論引導，開展專題宣傳板的推進，堅持正確的輿論導向，并使報道具有很好的欣賞性和易讀性，以滿足不同文化層次的需求。

（四）加強國有企業思想政治工作隊伍的素質建設。一是提高企業思想政治工作隊伍的政治素質，使他們具備對黨忠誠、對企業和職工負責的品德，要有當前習近平總書記提出的 “忠誠、干凈、擔當”的干部精神，敢于承擔責任，敢于對工作創新，敢于講實話、做實事、辦好事；二是提高企業思想政治工作者的管理與領導藝術的能力，定期開展學習與自我學習，不斷進行總結和反思，還要增強與其他部門的關系，充分發揮黨員的群眾性特點；三是提高企業思想政治工作者的職業道德素質，要樹立敬業精神，一切從廣大職工利益出發，正確處理好個人利益與集體利益的關系，用正直的品格、堅定的工作方向，在工作中不斷提高自我，提高認同感和歸屬感。

（五）完善企業思想政治工作管理制度。為了做好思想政治教育工作，就要建立健全企業思想政治工作管理制度。結合職工思想出現的新問題和新特點，采取有效措施進行指導。在進行職工思想政治工作過程中，要從多角度的思考問題，解決問題，尊重職工的素質差異性和員工的個性發展，要從根本上解決職工的思想問題，在充分尊重職工人格的基礎上，堅持以人為本的原則，提高職工工作的積極性和創造性。企業黨員領導干部要結合企業發展的實際情況，掌握職工存在的思想問題，把握職工的思想脈搏，對職工開展疏導式教育，增強企業思想政治工作的針對性和實效性，解決黨群工作遇到的實際問題。

綜上所述，企業思想政治工作必須適應新的形勢任務要求，在繼承優良傳統的基礎上，結合工作實際，勇于創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，提高職工思想政治工作水平，更好推動企業高質量發展作貢獻。