代明剛

（貴州燃氣集團股份有限公司，貴州 貴陽 550001）

一、基于新媒體環境的企業思想政治工作的必要性

（一）實現凝心聚力目標，推動企業可持續發展的內在要求

新媒體環境下，創新思想政治工作的內容和形式，可以防止員工思想上以及心理上出現問題，進一步調動員工參與生產以及參與管理的主觀能動性，確保企業能夠更好地創造經濟效益以及社會效益[1]。一方面，創新思想政治工作的內容和形式，提升員工政治站位，能夠幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀以及世界觀，防止員工受到錯誤思想以及錯誤文化的腐蝕。另一方面，創新思想政治工作的內容和形式，可以凝聚員工精神力量，推動企業各項工作邁向嶄新的臺階。

（二）不忘初心，牢記使命”的必然要求

“不忘初心，牢記使命”是當前企業思想政治工作工作的重點，是每一個員工奮斗的目標[2]。在這一過程中，必須堅持社會主義建設目標不動搖，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想。通過新媒體工具，及時檢索、收集并傳播最新的理論成果，讓員工更好地掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，凈化企業輿論環境，可以更好地實現“守初心，擔使命”的目標。

二、新媒體環境下企業思想政治工作面臨的挑戰

（一）削弱了傳統思想政治工作的掌控力

當前，我國部分企業更為重視現實生活中對員工進行教育，忽視從互聯網終端對員工進行教育，由此導致教育環境的封閉化[3]。在封閉的環境中，許多員工對思想和文化的免疫力、辨別力以及自制力較弱，容易受到錯誤思潮以及錯誤思想的影響。新媒體時代，互聯網環境中各式各樣的思想未經過任何“過濾”就進入員工的大腦當中，導致員工出現思想渙散、精神缺鈣問題，對員工思想的純潔性造成威脅，也削弱了思想政治工作的掌控力。

（二）淡化了傳統思想政治工作的吸引力

現階段，90后在企業員工中數量較多。由于90后主要成長于市場經濟轉型以及改革開放環境的大潮之中，所以思想較之其他人群更為活躍，主體意識較之其他人群更為強烈。傳統媒體雖然傳播的信息資源較為權威，但傳輸渠道較為閉塞，傳輸速度慢，導致員工更傾向于選擇新媒體來接收信息資源。在這種環境下，企業思想政治工作如果不加以創新，繼續采用灌輸式教學，勢必會淡化思想政治工作的吸引力，影響員工在接受思想政治工作時的情緒以及積極性。

（三）沖擊了傳統思想政治工作的話語權威

樹立教育權威、政治權威是企業思想政治工作的目標，能夠體現企業思想政治工作的價值。傳統媒體時代，員工主要是通過新聞聯播、官方雜志以及官方報紙來接收權威的信息資源，能夠不斷提升自身思想政治認識。然而，新媒體環境下，員工主要是通過互聯網來接收信息資源。這就意味著員工很有可能接收到網絡環境中錯誤、負面以及消極的信息，進而沖擊傳統思想政治工作的話語權威。除此之外，信息傳播媒介擴大化的過程中，員工可以較為自由地選擇相應的信息接收載體。如果員工缺乏對思想以及文化的辨識度，勢必會質疑官方報道以及官方輿論，影響企業思想政治工作實效。

三、新媒體環境下企業思想政治工作的創新路徑

（一）創新思想政治工作陣地

第一，加強企業內部網站建設，做好意識形態引領工作。企業內部網站不僅應當成為企業生產經營信息發布的主陣地，也應當成為企業思想政治工作的主陣地。政工人員要及時將最新的黨政資訊以及時政資訊發布至內網終端。例如，在每年兩會期間將相關的資訊發布至內網終端，滿足員工對于兩會信息的需求。

第二，充分利用微信公眾號平臺，增強與員工的交流。為了避免思想政治工作流于形式，提升思想政治工作效果，增強教育產品的用戶黏性和體驗感，企業要創建思想政治工作“微平臺”。一方面，在平臺終端開放員工意見反饋、員工心理咨詢、員工思想困惑解答等功能，加強與員工進行互動和交流，傾聽員工心聲，引導員工走出思想困境以及心理困境。另一方面，進一步發揮公眾號的“信息推送”功能，定期將最新的思想政治工作信息、思想政治活動信息發布在平臺終端，鼓勵員工參與相關活動。

（二）利用APP平臺開展思想政治工作

為了確保思想政治工作的先進性，營造良好的輿論環境，企業有必要利用“學習強國”等APP平臺開展思想政治工作。第一，企業政工人員可以根據企業人力資源狀況以及部門狀況，在學習強國平臺上創建相應的學習小組，及時將最新的黨政資訊、時事熱點資訊以及理論思想發布至APP平臺，營造良好的輿論環境以及思政教育環境。第二，企業政工人員可以探索運用積分制工作方式，強化員工對于思想政治工作的認識，提升員工自主學習科學理論以及自主參與活動的積極性。政工人員可以結合企業生產經營狀況制定相應的積分考核標準，通過學習強國的“打卡學習”功能對員工進行考核。

四、結束語

智能手機、智能電腦等移動電子終端設備的迅速發展 ，為互聯網提供了新的搭載環境，打破了員工接觸各類信息資源的空間壁壘以及時間壁壘。在這種環境下，員工可以在網絡環境中檢索、收集形式多樣、種類豐富的信息資源。與此同時，部分落后腐朽思想好文化充斥網絡環境，加之部分員工缺乏辨別思想、文化的能力，由此導致企業思想政治工作面臨新的要求和挑戰。為此，企業政工人員必須樹立整體意識、創新意識、規劃意識，立足于新媒體環境開展思想政治工作，提升員工政治站位，幫助員工更好地在職業生涯中實現自身的人身價值。