國有企業推進基層黨建的創新思考

賀斌

（中化地質礦山總局，北京 100013）

自黨的十八大思想理念建設發展傳播以來，習近平總書記就當下我國國有企業的改革創新以及國有企業黨建工作的建設發展提出了一系列新的要求，他認為，黨建工作始終是黨前國有企業中的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征。在新的經濟形勢與經濟環境之下，如何進一步促進當下國有企業的發展，是當下我國經濟發展的重點，同時也是加強我國國有企業基層黨建創新工作的重點內容。

一、新形勢下創新國有企業基層黨建的必要性

（一）當下政治環境的需要

十八大以來，習近平總書記就當下我國的政治環境以及政治要求提出了新的需求，為新時期黨建工作提出了新的思路。在當下我國的政治環境發展需求中，為了使得國有企業更進一步滿足中國共產黨的從嚴治黨方針，有效的加強國有企業基層黨建的創新發展是非常有必要的。在進行國有企業基層黨建的創新過程中，需要結合當下的政治發展需求，將黨的需求方針與之相結合，如此才能夠使得國有企業在當下的政治環境中更好的生存，才能夠更好的發揮出國有企業在當下社會中的優勢。在此之前，為了能夠進一步提升我國的經濟能力，提升國有企業對于我國整體經濟發展的帶動作用，就國有企業的基層黨建工作提出了明確的要求。

（二）當下經濟環境的需求

自改革開放以來，我國經濟以及科技都有了迅猛的提升，而其中，企業的發展是帶動我國經濟發展的主要動力。在當下的社會發展中，為了能夠進一步促進我國經濟的發展，盡可能發揮我國經濟的主要帶動力，加強對于國有企業的改革創新是非常有必要的，而其中的國有企業基層黨組織建設是其中的重點內容。尤其是面臨當前世界經濟一體化的發展趨勢，我國的市場環境也日趨復雜，企業市場競爭也愈發激烈，尤其是對于部分國有企業來說，影響甚大。在經濟體制以及市場經濟的不斷變革發展過程中，國有企業作為其中的領頭者，是最先受到影響的。因此，為了能顧進一步促進國有企業更好的適應當下的經濟大環境，國有企業中的基層黨組織建設是必不可少。受到經濟大環境的影響，國有企業在進行變革發展過程中，會面臨著諸多的困難，這也使得國有企業自身在進行基層黨組織的改革過程中，也面臨著諸多的難題，但同時也具有一定的機遇。為使得國有企業改革有更好的發展，基層黨組織建設就需要把握基于，不斷進行創新，使得黨建保持獲利，為國有企業發展提供有力支撐。

（三）企業改革發展的迫切需要

在國有企業的改革發展過程中，主要是遵循著其出臺的政策體系的完善情況來進行的。就當下我國國有企業的改革發展來看，落實是其首要任務，也是當下改革的必需主力。為了更進一步的貼近當下我國的發展需求，國有企業在進行改革創新的過程中，力度在不斷的加大，遇到的困難也不斷增多，這對于國有企業的發展來說是一項新的挑戰。而國有企業中的基層黨建卻是企業發展的基礎，是核心，要想不斷地進行國有企業的革新，加強其內部的基層黨建創新是基礎。

二、國有企業推進基層黨建創新方法

就當下我國國有企業的發展來看，雖說在不斷的追求創新，以求能夠更好的適應當下的政治經濟環境，更好的適應市場需求，但是就整體來說，仍存在著諸多的問題。例如，對于基層黨建工作認識的不足，相關基層黨建工作體系的不完善，基層黨建工作脫離實際，缺乏有效的管理方法以及人才不足等原因，不利于國有企業中基層黨建組織的創新。因此，必須不斷的創新發展，為國有企業已近基層黨建創建新方法。

（一）加強推進國有企業基層黨組織建設創新認識

為進一步促進國有企業的發展，加強其基層黨組織建設的有效認知，了解其重要性，并且有效把控黨組織建設與企業生產經營之間的關系，是非常有必要的，也是國有企業的發展需求。鑒于在十八大中，習近平總書記就國有企業基層黨組織建設創新提出了新的需求，也表明，基層黨組織建設是國有企業發展的基礎，也是做好一切工作的根本保障。只有確保企業中集成黨組織的有效建設，才能夠在此基礎上促進企業的發展創新。這就要求企業中的管理者需要樹立正確的政績觀，重視企業中的黨建工作，從思想上做出根本的改變。此外，把握好企業效益與基層黨組織建設之間的關系，有助于正確利益觀的衡量，能夠幫助企業更進一步獲取效益，使得基層的黨組織建設能夠在企業發展過程中發揮其實效性。

（二）完善國有企業中基層黨組織建設體系

完善的基層黨組織體系建設，并不是僅僅指其制度和規范的標準化，同時也指的是這個體系制度能夠更好地適應本企業，能夠更好的促進企業的發展。因此，在進行國有企業基層黨組織建設體系的完善過程中，需要依據黨組織方針來進行有效的黨建工作梳理、調整、修訂和創新，對其中存在的問題進行及時的改正，并且在制度的設定過程中要有所明確，以便于制度的完善性。在此基礎上，還需要根據本企業的發展情況來進行不斷的細化，使之能夠更好的適應企業，并進一步促進企業的發展。將所整理的規范制度以理論形式來進行傳達，并不斷的進行實踐，如此，方能夠真正實現國有企業中基層黨組織建設的完善。

（三）結合實際情況，豐富國有企業基層黨建組織內容

在當下社會的發展過程中，對于企業來說，要想獲得更多的效益，在激烈的市場競爭中占據優勢地位，創新是不可或缺的。但是在創新的同時，也要以實際為基礎，來進行不斷的改善融合，如此才能夠真正創造出屬于本企業的基層黨建組織，才能夠進一步促進企業的發展。國有企業在進行創新發展的過程中，是需要以上級的政策要去與單位的黨建實際需求相結合來進行的。依托黨建實際情況，以企業的生產需求與現狀為基點，來進行創新發展，目的就是為了促進國有企業的發展，進一步拉動我國的經濟。為求更進一步豐富國有企業基層黨建組織內容，加強對于基層黨建組織的創新，全面梳理問題，并不斷的進行解決是非常有效的，也是非常有必要的。

（四）創新國有企業中基層黨組織建設的工作方法

創新國有企業中基層黨組織建設的工作方法，雖說需要創新，但是也應該在原有基礎上來進行，不可天馬行空，脫離實際，使得創新不能夠真正使用到實際的工作之中。而且，縱觀我國企業中的黨建工作，已有多年歷史，也形成了多種方法。但是，在方法的使用過程中，還需要與時俱進，以便于現在的基層黨建組織有效的進行問題解決。這就需要當下國有企業基層黨組織建設在進行工作方法的選擇創新過程中，要注意取其精華，去其糟粕。不僅如此，為使得國有企業中基層黨組織建設的工作方法更加的深入人心，還需要不斷的采取較為容易接受的方法來進行，如此，才能顧更好的促進其方法的有效實施。

（五）不斷引進高素質人才，加強基層黨組織建設

就當下我國的企業的實際發展情況來看，在進行基層黨組織建設的過程中，會依據其內部的人員情況來進行合理的分配，以求結構合理，人才得到充分的使用。不能夠隨意的進行其人才的崗位、削減變動，要盡可能的維持其穩定性。尤其是，為了能夠更好的引進人才，留住人才，要注重對高素質人才的培養，同時還需要提升相關的待遇政策，以求人才的穩定性。在進行人才培訓的過程中，要注重有目的，有需求的進行培訓，以保證人才使用的有效性。在聘用過程中，為保證整體人才的質量，要有嚴格、明確的聘用要求，從根本上提升人才素質，保障國有企業中基層黨組織中人員的質量，促進國有企業進一步發展。

三、結束語

綜上所述，為求能夠更進一步促進當下我國國有企業的發展，加強企業基層黨組織建設，大力引進高素質人才，創新實施工作方法，豐富其內容，完善組織體系，加強對基層黨組織建設的認知是非常有必要的，也是當下社會的發展需求。