探究思想政治工作優勢推進企業文化建設

姚慧敏

(新疆和靜天山水泥有限責任公司，新疆 巴州 636600）

在目前經濟環境中，企業與企業之間的競爭力逐漸增加，為了保證企業在當今時代長期穩定發展，就必須提升企業內部的凝聚力，引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，同時這也是實施思想政治工作的主要目的之一。如何利用思想政治工作促進企業文化的建設發展，是企業管理人員需要認真思考的新問題。

一、思想政治工作在企業文化建設中的優勢

企業思想政治工作指的是針對企業管理人員，采用一系列的活動形式，幫助企業員工建立正確的人生觀、價值觀和世界觀，提升員工對工作的參與程度。而企業文化指的是在企業發展的過程中，形成以企業目標為標準的奮斗信念、價值觀和行為準則，企業員工需要認同企業文化，并在工作中遵循其中的內容。利用思想政治工作促進企業文化形成，能夠將思想政治工作轉化為企業文化信念以及精神信念，讓企業文化建設內容更加形象化，貼近員工的實際工作，同時滿足員工的工作需求。這種方式能夠將企業員工的力量充分發揮出來，共同促進企業的良好發展。另外，利用思想政治工作能夠對企業的發展方向進行正確引導，尤其是創新型企業，其在實際發展中，思想政治工作可以起到領導和帶頭作用，保證企業發展的穩定性和正確性，這也是企業文化建設內容之一。通過以上分析能夠看出，無論是在企業管理還是企業文化建設中，思想政治工作都起到非常重要的作用，對其進行充分利用，能夠確保企業的良好發展[1]。

二、利用思想政治工作促進企業文化建設的措施

（一）將思想政治工作的導向功能充分發揮出來

企業思想政治工作需要根據企業的中心工作展開，時刻調節企業的內部關系，培養出綜合素質較強的企業員工，企業文化是將企業的價值觀作為核心內容，為企業發展提供力量，在利用思想政治工作促進企業文化建設的過程中，需要將二者的優勢相互結合。而將思想政治工作作為企業文化建設導向，在此基礎上確定企業文化的建設目標，可以形成屬于企業獨一無二的企業文化。企業文化的核心是精神建設，也是思想政治工作開展的主要對象，企業在經營中，通過積累經驗，形成自身獨有的經營目標、企業精神以及文化信仰等，共同組成企業意識形態。思想政治工作在以上過程中可以將自身的引導作用充分發揮出來，針對不同對象展開不同形式的開展方式。另外，員工在參與思想政治工作的過程中，能夠將企業目標與自身目標相互結合，認同企業文化以及企業的發展模式，進而實現自己的個人價值，為企業創作出更多利益，同時還能夠產生強烈的自豪感和歸屬感[2]。

（二）建立二者融合平臺

要想利用思想政治工作促進企業文化建設，就需要將二者的優勢充分融合，而建立融合平臺的方式，能夠為企業文化建設提供良好條件。無論是思想政治工作還是文化建設，都需要在具體實踐活動的基礎上展開，不能僅僅采用說教的方式進行。例如，在實際開展活動的過程中，為了保證活動思想的正確性，需要將思想政治工作的引導作用發揮出來。通常情況下，企業文化建設活動主要包括企業文化學習、文學藝術活動、體育競技比賽以及企業員工福利活動等，員工通過參加以上活動，提升對企業文化的認同感，增強員工之間的凝聚力，在思想政治工作的指導下，將活動組織的價值充分體現出來。如果將思想政治工作與企業文化建設活動相互分離，則在組織企業文化建設活動時，非常容易出現活動組織效果不好甚至是活動目標偏離等情況。如果在思想政治工作中缺乏文化建設，則會降低思想政治工作的落實效果，因此二者必須相互結合。例如，在對員工進行崗前培訓的過程中，可以將企業中先進模范人物事跡穿插在其中，從員工技能和思想水平兩方面展開培訓，有效提升員工在實際工作中的政治覺悟和技能水平[3]。

（三）將企業文化作為載體

要想提升企業凝聚力，最有效的方式就是組織團建和工建等活動，對員工的思想政治進行有效培養。企業文化包括物質文明建設以及精神文明建設，其中精神文明建設與思想政治工作存在較多的相似之處，因此相關人員可以利用這一點，將二者充分結合。思想政治工作作為精神文明建設的引導，精神文明建設作為思想政治工作開展的內容，二者共同促進，共同發展。在此過程中，需要將企業文化作為載體，企業文化作為企業管理的重要內容，必須與團建工作相互結合，二者之間的共同對象為企業員工，共同目標是提升員工的綜合素質，提升其思想水平，增加員工在工作中的參與程度，最終讓員工將企業發展作為自身工作的核心內容，由此可以看出企業文化建設與團隊建設之間存在非常緊密的聯系。例如，在實際活動組織中，由于員工之間的綜合水平存在較大差距，則企業需要建立全面的評價考核制度，將思想政治工作也加入到考核指標中，企業員工自然可以在接收企業文化的同時，提升自身的思想政治水平。

結束語：

對于企業而言，思想政治工作與企業文化建設是企業管理中不可缺失的部分，在二者建設的過程中，將思想政治工作作為導向，并將其優勢充分發揮出來，為企業文化建設提供環境和條件，同時還能夠為企業文化提供政治思想保證。幫助企業逐漸完善自身內部管理體系，提升其在社會中的競爭力，使企業能夠長期穩定的發展下去，充分發揮出企業自身價值。