淺談企業政工思想與人力資源管理的有效結合

徐蘭

(新疆和靜天山水泥有限責任公司，新疆 巴州 636600）

無論是國有企業還是民營企業，生存和發展都需要政工思想和人力資源管理的助力，且兩者關系密切、相輔相成，適合進行有機融合，形成新型企業管理策略，使員工的個人能力和價值得到最大程度的展現，構建企業生產和經營的支柱，促進企業長效發展。隨著近年來我國工業和經濟飛速發展，許多企業在發展中不斷完善政治思想工作和人力資源管理，并在期間促成兩者有機融合。

一、企業政工與人力資源管理工作的結合現狀和難點

（一）過于重視人力資源管理工作

隨著國家市場經濟的不斷深化改革，我國的企業單位出于為了適應市場經濟發展要求的目的，不得不根據企業自身結構特點進行內部調整。許多企業為了追求利益最大化，加大員工工作量，延長員工工作時間，強制設定不科學、不合理的規章制度，使員工的精神壓力陡然劇增，隨即產生厭惡、懈怠等負面情緒，降低工作效率，抑制企業健康發展。該種負面效應的形成原因，主要是企業過分重視人力資源工作，忽略了企業政工工作。只有落實企業政工工作，才能解決員工的負面思想和情緒問題，讓他們在工作中保持健康積極的心態，從而提升工作效率[1]。

（二）將企業政工工作與人力資源工作各自獨立

將企業的政工工作與人力資源工作各自獨立，不僅不利于二者的有機融合，更容易造成企業內部不同部分之間的分歧。一般在企業中，企業政工部門和人力資源管理部門是兩個完全不同的部門機構，因此在兩項工作融合的過程中，很容易因為部門的不同而引發工作人員之間的分歧、爭執甚至沖突。比如，當企業政工部門決定對企業員工開展政治教育時，不得不針對不同部門之間的管理權限問題進行研究和思考，既要保證政工工作的順利開展，又不能在人力資源管理部門進行本部門工作時無法開展政工工作。

除此之外，不同部門員工必然素質不同，這也會在一定程度上影響工作的開展，制約著兩者的有機融合。高層管理者必須充分考慮工作人員的思想素質和部門的權限分配，否則會對兩種工作的結合造成直接影響。

二、企業政工工作與人力資源管理有效融合策略

企業政工工作的成功開展是能夠促進人力資源管理發展的。政工工作的優勢在于，能彌補人力資源管理中制度化策略造成的管理缺陷，增強管理的靈活性，維護員工的權益，激發員工對工作的熱愛，強化員工的責任意識，促進企業快速發展[2]。

（一）充分保障員工利益及需求

企業在進行人力資源管理過程中，往往會因為注重規章建設而忽略員工的實際需求，造成員工個人利益的損失，傷害員工的情感。而保障員工利益需求，讓員工保持積極健康的心態，都隸屬于企業政工工作的范疇。因此，企業在進行企業政工工作和人力資源管理的有效結合時，必須充分保障員工的利益和要求，重視員工的訴求。企業除了需要時刻引進先進人才、先進設備和新興科學技術外，還要改善員工工作環境，使員工保持身心健康。不止要關注員工的工作狀態，還要關心他們的生活情況，要在政策允許的條件下幫助員工解決問題，讓他們沒有后顧之憂，從而能夠更加專心于工作，提升工作效率，才算將企業政工工作落實到實處。

（二）加強政工隊伍建設

企業政工工作的有效開展，離不開優秀政工工作人員的努力。一名優秀的政工工作人員，需要具備良好的綜合能力和職業素養。因此，企業必須重視對工作人員的培養加強政工隊伍的建設，完善政工工作的工作機制。政工部門應當與人力資源管理部門共同協作，注重人才的管理和分配，針對員工的不同特質和優點進行合理的工作安排和任務分配，并從員工中選擇個人實力強勁、綜合素質較高的相關專業從業人員，對他們定期展開培訓，讓他們成為政工工作團隊中的骨干[3]。

除此之外，在實際工作中，政工部門應當注意加強與其它部門之間的聯系，確保政工工作人員了解和掌握每一位員工的工作狀態和心理情況，為解決員工需求打下良好的基礎。除此之外，人力資源管理部門可以通政工部門協作商議，建立完善的獎懲制度，提升員工積極性，確保企業工作能夠更好地開展。

（三）建設優秀企業文化

為實現政工工作與人才資源管理的有效融合，企業應當建設優秀企業文化，幫助員工形成正確的價值觀念，并在實際工作中不斷加強協作，提升員工工作效率。另一方面，企業文化也可以對政工工作與人力資源管理工作起到指導作用，為兩者的有效融合提供保障，從而有效開展工作[4]。

（四）發揮黨員干部的典范作用

思想政治教育能夠豐富企業文化，提高人力資源管理的效率。黨員干部大多以身作則，工作積極，具有較高的思想政治覺悟，因此在思政教育和人力資源管理方面，企業可以嘗試發揮黨員干部的典范作用，帶動其他員工的積極性，促進企業發展[5]。

結束語：

無論是企業政工工作，還是人力資源管理工作，都是保持企業長效發展的必要條件。政工工作能夠彌補人力資源管理工作中的不足，人力資源管理能夠推進政工工作的實施。想要企業長效發展，必須加強兩個部門的合作，根據客觀現狀調整策略，加強政工思想和人力資源管理的有機結合，提高管理能力，完善經營效果，從而推進企業現代化進程。