基層事業單位黨建工作發展新思路

曾亞輝

（南縣人力資源和社會保障局，湖南 益陽 413200）

在黨的十八大上提出了建設學習型、服務型、創新型的思想路線，為基層事業單位黨建的發展道路指明了方向。隨著社會信息的瞬息萬變，人只有通過不斷的學習不斷的充實自己，才能更好的適應社會的發展，所謂學無止境，通過學習可以解決實際生活中遇到的問題，基層事業單位的黨建工作也是需要通過學習的積累，來明確發展目標和方向，不斷提高黨建工作的科學性和可行性，帶領黨建工作走向制度化，與時代的發展保持與時俱進的形態[1]。在工作的同時保持不斷學習，不斷進步，加強對黨建工作的觀念改變，提高基層事業單位黨建工作的發展進程。

一、基層事業單位黨建工作的發展情況

（一）黨建工作考核存在問題

就目前的黨建工作的實際情況而言，在進行考核的過程中忽略了考核工作的實質性，只是一種形式上的考核，并且考核內容在一定程度上出現抽象化，考核量不穩定，不是過少就是過多。一般情況下，基礎事業單位的黨建工作是圍繞單位的臺賬內容來進行的，只要是臺賬內容沒有什么問題并且完整齊全就可以順利的通過考核，這種考核基本上都是走形式重于實質的路線。從而忽略了考核本質對黨建工作的重要性，除此之外黨建考核評價機制還缺乏針對性，無法明確考核的對象和內容。因此，考核工作只是停留在表面形式上，無法進行有效的考核[2]。考核工作的目的就是為了激勵黨員，如果考核的內容以及測評的結果得不到重視，那么考核無法起到應有的影響力，無法體現出考核工作的效果，直接導致最后的考核測評是無效的，對于基層事業單位的黨建工作毫無促進作用。

（二）基層黨建組織結構的不完善

在基層黨建工作的發展過程中，黨員的文化以及年齡等存在不合理的現象，比如，一些老干部的工作能力跟不上時代發展的步伐，文化水平低且老齡化嚴重等，這嚴重影響了基層黨建工作快速的發展以及新思路的創新。有的事業單位存在黨務專職人員并不專業的情況，并且自身對工作積極性不強、工作能力不足。黨組織內部的員工在工作上不給力，會對黨建的發展速度造成阻礙，在新思想的發展道路上也會停滯不前，不利于基層事業單位黨建的建設發展，因此完善黨建隊伍的組織結構是一件非常重要的事情，應當盡快解決問題。

（三）黨建工作責任沒有落實到位

就當前大多數的基層事業單位來說，事業單位的工作制度體系和工作責任體系都是在單位長期發展過程中積累下來的，相對來說是比較完善的，但是隨著新時代的發展，舊的制度和責任體系在執行過程中會遇到很多問題，導致工作責任無法落實到位[2]。當基層黨建工作沒有落實到位時候，與之相對應的明確目標和相應的依據也就無法存在，從而導致基層事業單位在進行黨建的工作過程中，相應的考核評價機制也會失去應有的作用，導致黨建工作不能落實到位，影響基層事業單位在黨建過程中的發展以及對新思想的探索。

（四）基層黨建工作無自己的特色

基層事業單位在進行黨建工作中缺乏自身的創新，導致組織結構的各項功能無法得到充分的發揮作用，缺乏對工作的認真態度，缺乏科學性的發展研究，基層黨建工作服務于基層人民群眾，基層事業單位的事情越多越復雜，直接導致對基層單位的工作要求越高，那么，對于基層事業單位的工作人員來說，就要求他們有過硬的工作能力，領導應該有靈活有效的領導能力水平，能有在最短時間內將事情處理的越快越好，妥善處理工作上遇到的各種問題。在基層黨建組織工作中，要求員工有自己的思想，善于思考，結合實際問題用于創新，對于黨建工作貢獻出自己的力量，讓黨建工作富有特色，并且形式多樣化，具有感染力和影響力[2]。

二、重視黨建工作發展中的新思路

（一）提高黨建工作的科學性

首先是要選好基層組織的成員和負責人，黨的各項具體工作都是由基層黨支部來進行組織和落實的，可以幫助基層事業單位領導提高自身的綜合素質和領導能力。基層黨支部員工的整體素質對黨支部的工作效率以及效果有著重要的影響。想要提高黨建工作的效率，必須要擁有一個團結協作、工作能力強、善于思考解決實際問題的基層黨建工作隊伍，這樣，才能形成一個有凝聚力、向心力和戰斗精神的黨組織對于，才能提高黨建工作更好更快的發展，提高基層黨建工作的科學性，提高黨建工作的實際能力。

（二）提高黨建工作的實效性

作為基層黨建工作，服務于基層服務于大眾，因此。基層黨建的工作組織涉及面積廣泛，通過科學合理的黨建工作布局，減少地域之間的差異性，全面的覆蓋到農村、黨政機構、事業單位等領域，來實現基層黨建工作的實效性。調動基層黨江工作者的積極性，貫徹落實依靠工人階級的方針，加強“兩新”的黨建組織工作[2]。在黨建工作的發展過程中探索對黨員進行管理教育的有效方法，做到以服務群眾為目的，有群眾的地方就有黨的存在，群眾可以對黨的工作起到社會監督的作用。團結一切可以團結的力量為黨的發展打下堅實的基礎，提高基層事業單位在黨建工作中的實效性。

（三）加強基層黨建工作的針對性

思想政治工作作為事業單位的中心任務，為了提高基層黨建工作的針對性就應當重視基層黨建的中心工作任務，體現出黨在思想政治工作上的威嚴。基層事業單位可以圍繞工作重心來開展思想政治工作，必須明確目標和中心任務，不然就失去了工作的方向和黨的根基。黨在事業單位的工作脫離了中心任務之后，就成了無源之水，即使做出再多的努力也是徒勞，讓基層黨建工作失去了顧全大局的意識，慢慢的就導致事業單位的工作進行的更加緩慢，直至停滯不前、毫無作為。在事業單位中需要提高對黨建工作的針對性，不僅要解決實際存在的問題還要解決在思想上面出現的問題。事業單位對自己的職工進行實際問題的解決相當于是做的政治思想方面的工作，從解決實際問題的角度出發，抓住思想問題的關鍵點，才能達到事半功倍的效果。將事業單位的活動與實際情況相結合，提高基層黨建活動的針對性。可以通過事業單位的活動抓住中心任務并與實際工作情況結合在一起，對事業單位開展的各種活動進行創新，調動事業單位員工的積極性，有利于提高基層黨建工作的針對性水平[3]。對于基層事業單位來說，進行職工活動的開展需要結合實際情況進行，對于事業單位而言，活動的次數不是主要的，主要是活動的精華部分以及活動開展的意義才是最重要的，具有科學性和針對性的思想政治工作才是最重要的。（四）提高基層黨建工作的信息化

隨著社會信息化的快速發展，對于基層黨建設在信息化上也有了創新要求。比如，以前黨務資料都是以紙質書面的形式存在，在管理方面工作量大且比較繁瑣，很容易因為人為因素導致資料的丟失、破損、缺失等，但是現在的黨務資料既進行了電子文檔信息方面的管理，也進行了書面文字方式的管理，這樣就避免了資料容易丟失的情況，還有利于基層黨建相關工作者對資料的查找和使用，為黨建工作提供方便。隨著時代的發展，大數據和互聯網的使用可以更好的為基層黨建組織提供更高效的服務，在運用網絡平臺信息進行有效的信息交流和數據的使用。大數據的運用可以促進基層黨建工作的轉型，從傳統走向智能信息化時代，從被動變成主動，從單一化走向多元化。讓廣大群眾享受到更多的優質服務，也讓他們的利益得到保障。信息化的發展變化影響著人們的思想和行為等，同時也為社會經濟的快速發展起著推動作用，給黨建工作者帶來了機會和挑戰。網絡平臺覆蓋范圍大，也面臨著各種政治力量和組織的挑戰，有利于黨建信息的公開透明，為黨建工作者帶來新的考驗。基層黨建工作的科學化和信息化要求，不斷提高黨建的管理能力水平，不斷的與時俱進跟隨時代的發展潮流。

三、結束語

基層事業單位的黨建工作在當前的發展階段是尤為重要的。雖然在發展過程會遇到一些問題，但是事業單位根據實際情況出發，加強黨建工作的建設和落實工作，建立科學合理的考核評價體系，加快對基層黨建新思路發展的探索，不斷提高黨的管理能力和執政能力，加快促進黨建工作的科學化、信息化、針對性，提高黨建的工作能力，為黨建工作營造一個良好的發展氛圍，推動基層事業單位黨建工作在新思路的帶領下越好越快的發展。