創新工會女工工作與推動企業文化發展的探討

李平蘋

（河南永華能源有限公司，河南 偃師 471003）

企業文化發展是可以為企業的長遠發展提供源源不斷的動力，隨著企業的不斷發展，企業傳統運營模式中存在的不足之處逐漸的顯露出來，尤其是女工工作的問題更加引起的企業的關注和重視。因此，企業應該充分發揮工會的重要作用，創新工會女工工作，深入的挖掘女工的潛能，并為企業女工提供平等的發展資源，同時，推動企業文化發展，構建深厚的企業文化，以此對企業的長遠發展發揮促進的作用。

一、創新工會女工工作與推動企業文化發展的重要作用

（一）彰顯工會活力，為企業文化發展奠定良好基礎

對工會女工工作進行創新，并推動企業文化發展，可以充分彰顯出企業工會的活力，為企業文化發展奠定良好的基礎。在這一過程中，工會應該始終堅持以人為本的基本原則對女工工作進行創新，以此為企業的運行和發展提供不竭的源動力。另外，還應該充分結合可以促進企業女工積極工作的因素，通過創新工會女工工作，充分調動女工的工作積極性，以此更好的彰顯工會活力。

（二）提高女工的工作能力，全面發展企業文化

隨著社會經濟的飛速發展，企業面臨著競爭壓力日益加劇，因此，企業應該注重提高女工的工作能力，全面發展企業文化。這就需要創新工會女工工作，并探尋與企業文化發展相契合的點，推動企業文化的發展，以此增強企業的競爭力，從而確保企業能夠在激烈的市場競爭中更好的生存與發展。

二、創新工會女工工作與推動企業文化發展的有效途徑

（一）注重加強對女工文化綜合素養的培養

企業內部工作人員的文化綜合素養直接影響著企業文化建設與發展，而女工是企業內部工作人員的重要構成部分。因此，在創新工會女工工作與推動企業文化發展的過程中，應該注重加強對女工文化綜合素養的培養，堅持以人為本的科學發展觀。每一項工會女工工作的開展，都應該注重培養女工的文化綜合素養，最大限度的維護企業女工的合法權益，為企業女工的全面發展提供平等的平臺。工會可以利用女工下班后的空閑時間，將其組織在一起，宣傳企業文化，并對其進行思想教育，以此促使整體女工都能夠全面的掌握企業文化，能夠自主的提高自身的文化綜合素養。另外，工會可以結合企業女工的實際情況，開展具有針對性的學習培訓。通過學習培訓，拓寬女工的視野，不斷的提高女工的思維敏捷度，促使能夠以更加飽滿的情緒投入到自身的工作中，從而提高女工的工作效率。

（二）注重關心女工的生活

在創新工會女工工作與推動企業文化發展的過程中，不單單需要對企業女工進行理論知識與技術方面的指導和大力宣傳企業文化，同時還需要注重關心女工的平時日常生活，從情感上關心每一位女工。加強與女工之間的交流與溝通，了解女工的思想動態，尊重并理解每一名女工。關愛女工，促使每一名女工都能夠感受到企業的溫暖，力爭保障女工的生活質量，可以定期的開展愛心救助活動，以此保證女工可以全身心的投入到工作中，促進女工家庭的和諧。另外，工會在創新開展女工工作的過程中，還應該關心女工的情緒變化，通過各種工會活動的開展，來幫助女工宣泄消極的情緒，促使其能夠更加舒心、快樂的工作，以此提高企業內部工作人員的凝聚力。在這一過程中，也充分體現了企業以人為本的文化建設，進一步推動企業優秀文化的發展與壯大。

（三）注重維護企業女工的利益

對于企業女工來說，依然屬于弱勢群體。因此，企業在創新工會女工工作和推動企業文化發展時，可以創建女工幫困援助體系，在平時的日常工作中，應該關心女工。尤其是女工薪資標準、福利待遇、住房、家人就業、孩子上學等問題。并且，應該將這些問題的解決納入到企業文化建設中，重視對企業女工合法權益的維護。目前，部分企業在女性懷孕期間和哺乳期存在無故解雇女工的現象，而事實上，這是法律所不準許的。因此，企業在與女工簽訂勞動合同時，應該明確在女工懷孕和哺乳期這些較為特殊的時期，如果女工沒有犯重大錯誤，不可以直接解除與女工之間的勞動合同。另外，在創新工會女工工作時，還應該注重加強對女工法律意識的強化，促使其可以學會利用法律這一武器來維護自身的合法權益。

（四）為女工提供更好的服務

隨著社會的不斷發展與進步，我國政府也從以往的管理型政府逐漸的轉變為了服務性政府，企業也應該做到與時俱進，重新審視企業內部工作人員在企業運行與發展中的位置和角色。企業內部工作人員不僅僅是生產和價值創造工具，同時還是企業得以長遠發展的主要動力來源。而女工在企業中的位置更是不容忽視的。因此，在創新工會女工工作和推動企業文化發展的過程中，應該注重為女工提供更好的服務，以此充分發揮工會的服務功能，充分利用企業目前已有的資源為女工提供更多的服務。例如：企業可以加強與醫療、美容、科普等機構之間的合作，通過工會活動特色項目的開展，滿足女工這些方面的需求，以此充分體現工會和企業文化的服務理念，切實的為女工帶來更多的利益。

結束語：

綜上所述，對于企業來說，內部女工的文化素養、技術能力、工作積極性等對企業的長遠發展具有一定的影響。因此，非常有必要創新工會女工工作，并推動企業文化的進一步發展，在提升整體女工文化綜合素養和技術能力的同時，促使每一名女工都能夠精神飽滿的投入到自身的工作中，提高女工的工作效率。