新形勢下政工師如何做好企業(yè)思想政治工作

徐麗麗

（唐山海港開發(fā)區(qū)水務有限公司，河北 唐山 063611）

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面對的競爭越來越激烈，只有不斷的做出改進和發(fā)展，才能在市場競爭中立于不敗之地。因此，企業(yè)需要做好思想政治工作，凝聚企業(yè)力量，營造良好的企業(yè)內部發(fā)展環(huán)境。

一、企業(yè)政工師概述

企業(yè)政工師是指在企業(yè)中從事思想政治工作的員工。企業(yè)政工人員的工作職能主要是導向職能，調節(jié)職能和凝聚職能。在日常工作中，政工人員需要做好企業(yè)所有員工的思想導向，將社會主義核心價值觀作為教育基礎理論，引導員工樹立正確的思想認知，使員工端正自身態(tài)度。企業(yè)進行了多方面的改革，但在有些方面仍存在一些矛盾，影響了員工的工作效率，政工人員需要從中做出調節(jié)，消除員工和企業(yè)之間的矛盾，促進員工提升工作效率。此外，政工人員開展思想政治工作，還能有效地促進企業(yè)凝聚力，發(fā)展建設好企業(yè)基層，將基層員工的訴求傳達到管理層，做好兩者之間的溝通和交流。

二、企業(yè)政工師開展思想政治工作存在的問題

（一）政工師的職業(yè)素質不能滿足企業(yè)需求

企業(yè)開展思想政治工作存在的一些問題，其一是政工師的職業(yè)素養(yǎng)，并不能滿足企業(yè)的要求和需求。在企業(yè)進行管理方面的改革后，對政工人員的要求更加嚴格，只有不斷提高政工人員的職業(yè)素質，才能有效地開展企業(yè)思想政治工作，樹立正確的導向。其二由于企業(yè)缺乏對政工部門的建設重視，因此在人員配置上缺乏一定的合理性，導致了政工人員并不能很好的在企業(yè)進行思想政治教育工作。此外，政工人員還缺乏相應的培訓再教育。大多數(shù)企業(yè)比較重視對管理人員、技術人員的培養(yǎng)，忽視了對政工人員的培訓，使得政工人員的工作方法和手段比較落后，思想上也受到了禁錮，不能有機結合時代發(fā)展的特色開展工作，影響了企業(yè)思想工作的創(chuàng)新。

（二）思想方法比較陳舊

目前，企業(yè)政工人員進行思想政治工作，采取的方式都較為傳統(tǒng)，對員工進行思想教育，依賴于相關文件，采用說教的方式居多。這樣的方式和傳統(tǒng)的課堂教學沒有什么區(qū)別，起不到良好的思想政治教育作用，而且也為思想政治工作的推進帶來了一定阻力。很多企業(yè)進行體改之后，現(xiàn)行的思想政治教育工作已經(jīng)不再適應于企業(yè)發(fā)展，缺乏創(chuàng)新性，這和政工人員的思想有關。久而久之，嚴重影響了企業(yè)思想政治工作的開展，而且達不到很好的教育效果，對企業(yè)的發(fā)展沒有絲毫幫助。

（三）思想政治工作沒有和企業(yè)的生產經(jīng)營相聯(lián)系

企業(yè)的思想政治工作主要是為了促進企業(yè)發(fā)展，因此，需要和企業(yè)的生產經(jīng)營相互聯(lián)系，才能從根本上促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。但是，現(xiàn)行的思想政治工作并沒有貫徹落實這一要點，而是脫離了企業(yè)發(fā)展的實際需求，只一味的傳授宏觀方面的思想政治知識點，將思想政治工作變成了宏觀思想政治課堂，使得員工不能完全理解和掌握思想政治工作的核心和內涵，因此對企業(yè)的發(fā)展是毫無用處的。

三、新形勢下政工師做好思想政治工作的有效對策

（一）提高自身的職業(yè)素質

企業(yè)的政工人員只有提高自身的職業(yè)素質，才能更好地結合時代發(fā)展和企業(yè)自身的特色，制定合理的思想政治教育計劃，才能意識到政治工作的嶄新改變，結合新的思想和企業(yè)體制改革特點，改變自身傳統(tǒng)的思想和工作方式。企業(yè)應當制定對政工人員的培訓計劃，定期進行培訓，使政工人員的思想與時俱進，善于利用新思想進行工作上的創(chuàng)新。只有這樣，才能更好地適應市場經(jīng)濟和社會的需要，促進企業(yè)發(fā)展，保證企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（二）堅持以人為本的原則開展思想政治工作

政工人員在開展思想政治工作教育的時候，需要堅持以人為本的原則。企業(yè)中各部門的工作形式和工作內容各不相同，員工情況因人而異，致使他們接觸和面臨的事情也是不同的。因此，政工人員需要根據(jù)他們不同的需求來開展思想政治教育工作。政工人員需要堅持以社會主義核心價值觀為教育核心，并結合企業(yè)生產經(jīng)營內容，對員工展開思想政治教育，還需要政工師深入到基層當中，了解基層員工內心的真正需求和想法，做好和管理層的對接工作，消除員工和企業(yè)的內部矛盾，才有助于員工端正工作態(tài)度，提高工作效率，保障企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

（三）促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)進行思想政治教育工作，可以有效促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。政工人員在開展思想政治工作的時候，需要將企業(yè)的發(fā)展和思想政治教育結合起來，注重對員工的合理性教育，培養(yǎng)員工的可持續(xù)發(fā)展意識。政工人員還需要深入挖掘企業(yè)的管理經(jīng)營理念，將可持續(xù)發(fā)展意識灌入到企業(yè)的管理經(jīng)營理念中去，制定一套完整的文化體系，并和思想政治工作相互結合，從而有效地開展以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為基礎的思想政治工作。

（四）要學會善于利用信息化技術開展工作

隨著時代的不斷進步，信息化技術的應用也得到了廣泛的普及和發(fā)展。政工人員要學會利用信息化技術開展工作，促進工作效率的提升，主要是結合信息化技術的特點，制定合理的工作計劃，將思想政治工作貫徹落實其中，同時深度挖掘企業(yè)發(fā)展的特點，不斷豐富思想政治教育工作的形式，這樣就可以促進企業(yè)思想政治教育工作的發(fā)展和進步，取得理想的效果。

結束語

總而言之，隨著國家相關政策的出臺和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)只有做好自身的思想政治工作，才能在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，促進企業(yè)的生存和發(fā)展，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，保證企業(yè)的正常運轉。