油田企業(yè)加強基層政工人才隊伍建設(shè)的思考

彭衛(wèi)來

（中國石化中原石油勘探局車輛管理中心，河南 濮陽 457001）

要想在油田企業(yè)中加強基層政工人才隊伍的建設(shè)就要著手改變?nèi)藗儗τ谡すぷ鞯钠姡吞锲髽I(yè)的施工人員是用自己的技術(shù)進行油田作業(yè)，而政工人員則是對油田工作者的思想進行改造，使得油田企業(yè)在鐵人精神和人與自然和諧相處的原則下進行作業(yè)。新形勢下的油田企業(yè)不僅僅要關(guān)注石油資源的開發(fā)，更要將油田企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃提上日程，因此，油田企業(yè)內(nèi)部進行政工人才隊伍的建設(shè)其實是在為企業(yè)日后的發(fā)展鋪設(shè)道路。

一、油田企業(yè)加強基層政工人才隊伍建設(shè)的意義

（一）利于油田企業(yè)思想政治工作的開展

政工人才隊伍加強建設(shè)之后便為油田企業(yè)內(nèi)部的思想工作開展渲染了一個思想政治學(xué)習(xí)的氛圍，同樣也為企業(yè)內(nèi)部的人員提供了思想政治教育資源，一批高素質(zhì)的人才能夠無形中帶動周圍的人提高自身素質(zhì)，較為先進的思想政治素質(zhì)也能夠引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部人員對先進的思想政治教育進行主動接受，從而對企業(yè)工作人員有著塑造的作用。除此之外，具有先進思想政治素質(zhì)的個人和隊伍也能夠為企業(yè)內(nèi)部人員樹立榜樣，從而鼓舞更多的人員配合企業(yè)思想政治工作，利于油田企業(yè)思想政治工作的開展。

（二）確保油田企業(yè)改革的順利進行

先進的思想政治素質(zhì)是引導(dǎo)企業(yè)改革的指向標，只有企業(yè)內(nèi)部的思想跟得上時代的新潮流才能將油田企業(yè)改革推上時代改革前端。油田企業(yè)改革是一項大工程，需要上下進行配合，企業(yè)內(nèi)部員工的思想素質(zhì)較高改革受到的阻力就越小，油田企業(yè)的員工愿意對自己的思想進行改革同樣也是為改革提供良好的進行環(huán)境，政工人才隊伍的建設(shè)其實就是將廣大人才聚集起來，用集體的影響力去感染更多的企業(yè)員工，使得每個企業(yè)員工都可以憑借自己的力量為企業(yè)的順利改革出力、助力。

二、新形勢下油田企業(yè)基層政工人才隊伍建設(shè)存在的問題

（一）工作方式單一，效果欠缺

傳統(tǒng)的政工工作常常是以口頭說教的形式對員工進行思想政治教育，但是油田企業(yè)的員工都已經(jīng)具有自己的思想對于日常的說教會產(chǎn)生抵觸心理，除此之外，單調(diào)的政工說教工作進行的多了對于員工來說已經(jīng)麻木，沒有懲罰和獎勵的不嚴謹、不嚴格的政工工作實際效果對于員工來說不痛不癢，反而會讓員工感到厭煩。政工工作并不是擺設(shè)，如果落實下去毫無效果也就失去了意義，傳統(tǒng)的政工工作方式并不能直達員工內(nèi)心深處進行有效的教育，更不能滿足新形勢下油田企業(yè)工作的需求。

（二）政工人員缺乏工作熱情和專業(yè)素質(zhì)

傳統(tǒng)的政工人員的選用門檻不高，對于學(xué)歷和素質(zhì)的要求也較為寬松，這就使得政工人員隊伍在組建的時候就以低水平、低素質(zhì)的形態(tài)出現(xiàn)，自然之后的政工工作效果便會打了折扣。政工工作是一個漫長的工作過程，而油田企業(yè)對于組建成的政工對于也沒有較為專業(yè)的培訓(xùn)，使得企業(yè)政工隊伍很少能夠接受到先進的思想和精神，從而缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新動力。單調(diào)的、千篇一律的做著政工工作這一件事也會使得員工出現(xiàn)厭煩的心理，而政工工作的努力并不是立見成效的，從而使得員工的專業(yè)素質(zhì)停滯不前，工作熱情卻逐漸消退。

三、油田企業(yè)加強基層政工人才隊伍建設(shè)的思考

（一）分層教育，步步落實

黨支部是黨的輔助力量也是員工的帶頭力量，做好基層黨支部的工作也就是將員工的領(lǐng)頭羊完善的更好，黨對基層黨支部的教育工作進行落實，之后員工的思想政治教育再由基層黨支部帶頭進行下去，將拜金等不良的思想扼殺，將艱苦奮斗等優(yōu)良思想弘揚，這樣的分層教育更有利于將油田企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)進行到底。

（二）引進先進人才，不斷強化政工人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)

先進的人才是不受年齡、專業(yè)等方面的限制的，高素質(zhì)人才是企業(yè)必需也是急需的，人才引進之后不能憑借自身的優(yōu)越感就放棄學(xué)習(xí)，政工人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)是需要不斷地強化進行的，人才隊伍的強化建設(shè)不容忽視，企業(yè)也要把政工人才培訓(xùn)工作重視起來，定期讓政工人才接受更加先進的思想教育培訓(xùn)。

（三）開通多條政工人員職業(yè)發(fā)展通道，提升政工人員整體競爭實力

政工工作并不局限于油田企業(yè)的某一個職業(yè)，政工也并不是只有對企業(yè)人員進行說教這一個工作方式，其實，企業(yè)油田企業(yè)政工人才可以參與到管理階層中來，管理者的素質(zhì)提高其管理水平自然也不會太差。油田企業(yè)是以盈利為主的，政工人才隊伍的建設(shè)就是為了讓企業(yè)內(nèi)部運營更加有序，內(nèi)部員工專業(yè)素質(zhì)得到提高。政工人員的職業(yè)發(fā)展通道并非只有一條，多條的道路開通更有助于政工人員競爭力的提高。

結(jié)束語

在有秩序、高素質(zhì)的政工人才隊伍帶領(lǐng)下才能保證油田企業(yè)內(nèi)部工作的平穩(wěn)進行，時代向油田企業(yè)提出的新要求需要企業(yè)內(nèi)部共同應(yīng)對，應(yīng)對的資本就是建設(shè)一個有助于企業(yè)發(fā)展的政工人才隊伍，使得企業(yè)跟上時代發(fā)展步伐有一個資本保障。