人力資源管理與經濟可持續發展

馬先鳳

（日照市莒縣陵陽街道社會事務服務中心，山東 日照 276800）

企業競爭歸根到底是人才的競爭，經濟可持續發展的同時也是人才的發展，人力資源是經濟持續健康發展的基礎與前提，人力資源的質量也直接影響社會經濟發展的走向。想要確保我國經濟持續健康發展，必須建立與完善人力資源管理體系，提升人力資源管理工作水平，優化產業結構，引領企業走出國門，面向世界，而對人力資源管理進行適當的整合與變革，積極尋找先進的人力資源管理模式，促進我國經濟健康持續發展。

一、人力資源管理的特點

第一個特點是在工作方法中呈現出的而不同變化，隨著經濟全球化進程的不斷加快，人力資源管理也有了很大的變化，而其中工作方法由原先的單純地強制企業員工變為給員工自己一定的空間，鼓勵員工發揮自己最大的主觀能動性，并且發揮自己的想象力和創造力，提出各種建議與意見，為企業帶來新鮮的提議和信息，增加企業的收入。第二個特點是其豐富的管理手段，人力資源管理是為了為企業合理配置人力資源，那么必須要有好的管理手段，來實現人才的合理崗位安排，讓員工都到最合適的崗位上去，實現企業經濟效益的最大化。第三個特點是人力資源是以人為本的，是人的終極發展，是為了激發人無限的潛能，使人才發揮出自己最大的效用。人力資源管理的內容和基本職能人力資源管理的內容多且繁雜，需要人力資源管理人員有一定的工作能力，進行工作內容的分析歸類整合，并且做出實際的操作標準和調配。很多企業為了吸引和留住人才都會使的人力資源管理的工作內容更合理化、科學化、多樣化，使得員工能在輕松的氛圍中工作。繁雜的管理內容也同時決定了職能，這些職能是互相關系、密切不可分的，為人力資源管理的工作提供了一個管理框架，使得工作能夠更加系統合理地進行。

二、人力資源管理與經濟可持續發展的關系

（一）人力資源發展為持續發展的動力

在當前來看人力資源管理的主要目的和作用是為了促進企業的經濟可持續發展，經濟的增長除了企業內部的財務增長和發展之外，還包括人力方面的進步、人力資源對于企業來說也是至關重要的方面。尤其是當前的知識經濟的發展階段，人力資源管理的數量以及質量都是非常重要的，我們在進行人力資源管理的過程中應當重視其勞動力素質的管理工作，通過人力資源的規范化管理使得其能夠成為經濟可持續發展的重要推動力。

（二）經濟可持續發展的意義

經濟可持續發展的本質是在自身經濟發展的基礎上，實現人與環境、人與人之間的相互協調發展。對于經濟可持續發展方面的長期分析和研究存在很多的困難，需要國家調控、社會經濟體制之間的有效融合才能實現。市場供求關系平衡、有限投入下的巨大產出和產業結構的調整是經濟可持續發展的三大要素，為了適應現代化的需求，必須要從人力資源管理方面著手。深入分析經濟可持續發展的意義，避免供不應求或供大于求，保持經濟的穩定發展，但同時注意保護生態環境和自愿，守護地球家園。目前我國經濟高速發展，人口密集頻繁流動，科學技術不斷發展，新興產業不斷出現，因此應更加重視經濟結構的健康和穩定，保證我國社會經濟的可持續發展。

（三）人力資源管理是保障經濟可持續發展的基本環節

人力資源得到合理的利用后也有助于提高企業的工作和經營效率，人們因此也提高了消費水平。社會上人力資源的開發程度會對經濟的可持續發展程度產生直接的影響，這足以說明社會經濟發展水平受到了人力資源管理的制約。對世界上各國的經濟發展史進行觀察，可以發現這些國家在建設的初期階段對于人力、財力和技術有著非常高的需求，所以，企業應該充分重視開發人力資源管理，促進經濟又好又快的發展。

三、經濟可持續發展對人力資源管理的要求

（一）規范人力資源管理的體系

在當前我國的經濟發展逐步的呈現出東西的差異以及地域上的差異現象，東部地區的工作環境、工資待遇顯著的高于西部地區，人們往往更加傾向于在東部發達地區來進行工作和發展，因此這種現象會不斷的加重，造成當前多數的人群都涌向東部地區，西部地區缺乏高素質人才。要解決這種現象實現我國及西部企業的經濟可持續發展，政府部門首先應當構建完善的人力資源管理體系，運用政策方面的優勢以及信息上的優勢來改善當前的人力資源管理現狀，通過多方面的要求和內容來限制東西部的發展空間等，有效的促進整體地區以及企業的可持續發展。

（二）構建客觀評價體系

人力資源管理的客觀評價體系是當前人力資源管理的一個重要內容，其主要的目的是為了能夠有效的保證人力供求方面以及需求方面的平衡性，使得雙方在交易的過程中都能夠實現資源的可持續發展的局面。在經濟可持續發展的背景之下，人力資源的評價體系應當科學、客觀、合理，避免出現惡性競爭等現象。在經濟持續健康發展的大前提下，人力資源的評價體系一定要公平、公正，一旦出現差錯，將導致企業產生不正當的競爭，影響經濟發展的節奏，甚至會引發社會大規模的失業問題。

結束語

企業之間的競爭其實就是人才之間的競爭。企業內部人才的數量和質量都決定了一個企業的盛衰，只有人才發展了，社會才能發展。人力資源是經濟可持續發展不可少的基礎和動力源泉，甚至會影響國家經濟的走向。想要社會經濟可持續發展，需要相關部門提升人力資源管理工作的水平，引領企業走出國門，面對國際化的挑戰。