古燕桃
(華南師范大學,廣東 廣州 516100)
2013年我國頒布了《旅游法》,該法律的頒布標志我國旅游業進入規范化、法制化的階段。該法律包括了多個方面,如市場監管等。在法律的規范下,隱性消費、強制消費等情況得到了有效的管理,旅游企業也進入了新的發展紀元。在市場規范的情況下,旅游企業要保障自身的發展,不僅要規范自身行為,還要不斷強化自身競爭力,完善品牌質量,打造良好的企業形象,進而獲取公眾的信任和認可。此外,旅客也要加強自我保護意識,仔細閱讀相關法律,做到文明旅游、合法維權。《旅游法》是我國旅游管理工作的基本依據,在旅游管理完善改革的過程中,要堅持依法治國的原則,強化市場監管、提升旅游行業的自律性、規范游客行為,從而保障旅游行業的可持續發展。
旅游管理系統由多個部門組成,管理體制所存在的問題并不是某個單一部分所引發的,而是受到所愿系統的影響,進而導致管理體制的整體出現缺陷。例如,文化保護與旅游開發并行,二者同時處理景點開發問題,此時很有可能引發處理矛盾。因為旅游開發部門以開發旅游項目為主,會盡可能開放旅游地的文化項目。而文化保護則以保護為主,一些旅游項目可以能會被其禁止。這就導致部門之間產生矛盾和沖突,不利于管理。不僅如此,部門之間缺乏溝通,導致部門協調能力較差。要使《旅游法》的效用真正發揮,就要實現多個部門的協調配合,其中包括工商、旅游等。然而從目前的情況來看,部門之間非但沒有有效的溝通配合渠道,還存在資源規劃協調等問題,造成旅游部門與地方政府產生沖突,影響旅游管理效率。
現代社會重視產品的創新,旅游企業要向占據較大的市場份額,就要在強化自身服務品質的同時開發更多特色服務產品。然而,從目前的發展形勢來看,我國旅游企業在產品開發方面還存在許多問題,大部分企業提供的服務內容基本相同,且缺少個性化服務的提供,沒有掌握用戶的實際需求。在《旅游法》的規范下,旅游企業不能以降低價格的方式進行競爭,這就需要企業創新產品類型,提升產品質量。
在我國,旅游行業有很大的發展空間,加入旅游行業的人才也在不斷增多。但正因為旅游行業的火熱發展,行業中出現了人員素質差異較大的問題,進而導致旅游服務水平高低各異,消費者體驗難以保障。雖然《旅游法》對從業人員有最低要求,但實際落實情況不佳,最終造成旅游行業出現巨大的人力資源問題。
隨著旅游行業的快速發展,熱愛旅游的人在不斷增加。由于游客的年齡、素質等各不相同,所以游客的行為難以規范。許多游客缺少環境保護意識,在景區旅游時,時常會出現隨地吐痰、亂扔垃圾等行為,甚至有些人會破壞旅游景觀,隨意踐踏草坪等,進而造成景區生態環境破壞嚴重,最終超出生態環境的自我修復能力,造成許多美好景觀的流失。
從我國旅游行業的發展歷史來看,要提升旅游管理的質量,強化部門之間的溝通與配合必不可少。為此,要建立一個完善的管理體制,將《旅游法》作為體制制定的基礎依據,賦予每一個部門發表意見的權力,并對各個部門的意見和要求進行參考,實現各個部門的協調和統一。一方面,要做好文化與旅游之間的平衡,明確開發區域的管理權和所有權,在開發的過程中,兩個部門要相互協調和配合。同時也要強化與環境部門的溝通,避免部門之間出現矛盾和沖突;另一方面,要拓展部門的溝通渠道,建立有效的管理系統,為各個管理部門提供協商和溝通的平臺,從而避免沖突的發生。政府部門要加強指導、監督等職能,強化自身執法能力,將《旅游法》全面落實到旅游管理工作之中。
為了適應現代市場的發展需求,旅游企業要不斷進行產品的創新,提升自身服務能能力和服務水平。管理部門要為企業創新提供能支持和幫助,強化旅游資源的開發與利用。企業要根據法律規范創新產品類型,積極進行市場調查,了解現代游客的需求,制定個性化的服務內容。旅游企業可以為旅游產品賦予更多意義和作用,如強化產品的紀念價值、功能性等,進而完善游客體驗。
在人力資源方面,要從企業內部入手。一方面,在招聘時要嚴格考核應聘人員的專業素質和各項能力,確保應聘人員符合《旅游法》和企業發展的要求;另一方面,要加強企業內部培訓工作,做好內部員工的管理工作,提升員工的法律意識和創新精神,進而改善員工的服務水平,為用戶提供更優質的服務內容。
旅游管理不僅是對從業人員的管理,也是對游客的管理和約束。為了確保旅游景點的長期發展和持續利用,不僅要加強景區生態保護措施。還要強化景區管理工作,安排專門的負責人監督游客行為,針對游客不道德、不規范的行為,要根據相關法律法規予以處罰或警告。如果行為惡劣,可以交由警方處理。此外,還要加強景區的清潔工作,盡可能減少景區污染問題。
綜上所述,為了確保旅游業的可持續發展,要根據新時期的發展形勢和要求,采取有效的旅游管理措施,避免部門沖突、景區破壞等問題的發生。