石玉凌風 張青
(國網赤壁市供電公司,湖北 赤壁 437300)
馬克思主義指出,人民群眾是歷史的創造者,因此我們黨在日常工作中相當重視群眾工作,無論是革命斗爭時期還是經濟建設時期,群眾路線都是黨貫徹執行的基本路線之一。無論在哪一時期,群眾路線都是黨發展依靠的力量和服務的對象,而在電力企業發展中也需要對思政工作加以重視,在生產建設中貫徹執行黨的群眾路線,提升電力企業的思政工作質量,使得思政工作更好地促進電力企業發展。
電力企業對于思政工作的重視程度較為不足,其中工作的目的存在很大的模糊性。首先,思政工作能動性不足,電力企業內部的思政工作形式有余、實效不足,很多政工人員在政治學習開展中缺乏實踐性,很多工作只是形式主義,導致思政工作發揮不出應有的作用。其次,思政工作缺乏植根性,具體體現在電力企業的思政工作與實際企業運營管理結合性不足,使得思政工作沒有從電力企業的實際情況出發,而這一現狀一直未得到解決,使得思政工作與電力企業的實際運營相隔離。
隨著經濟建設的不斷發展,我國的電力企業無論是工藝還是材料等進行改進,包括管理模式、經營理念等也在不斷優化,因此思政工作手段也要不斷完善。但是在當前的電力企業中,思政工作的工作方式都有著鮮明的特色且十分傳統,充分發揮了企業內部的黨員模范帶頭作用和先鋒模范作用,但是在新時期社會背景下,這些思政工作方式需要不斷改進,需要與新時期政策相結合,落實群眾路線,發揮一線職工的主管能動性,在我國電力企業中這種思政工作的創新型相對不足,限制著相關工作的開展。
與電力企業內的其他管理運營工作一樣,思政工作也應當有一定的績效評價體制進行管理,使得思政工作受到及時的監督,發揮實效并規范企業內部職工的工作態度。但是在電力企業這樣的大型國企內,思政工作更多的被視為獨立于企業經營管理之外的業務,使得績效考核機制不足,這就使得很多企業政工人員不能夠主動積極的投入到思想政治工作中去,并且思想政治工作內容與企業職工的實際工作相差較遠,影響企業的整體發展。
新時期的電力企業在經營和發展中需要與思政工作相融合,而電力企業政工踐行群眾路線的關鍵就是實現思政工作在電力企業經營發展中的優勢,使得思政工作發揮職能作用。因此,電力企業在新時期發展中需要對經營發展需求充分提煉,使得思政工作在企業內部營造出積極向上的思想氛圍,能夠有效激發企業職工的工作積極性,創造愛崗敬業的工作氛圍,鼓勵職工在工作崗位上的創新,促進企業整體發展。
在電力企業思想政治工作開展的新時期,需要轉變傳統的思想工作意識,在思政工作中充分認識到職工的覺悟,改變傳統的思政工作中“教育者”的角色,轉換為平等的工作意識使得思政工作人員和企業職工之間的親和力更強。與此同時,企業的思政工作人員也要在一線工作崗位中實際操作學習,不能與電力企業的經營運作相脫離,真正的走向群眾,使得思想政治工作的人性化和個性化太俗提升,這也使得思政工作更加契合群眾路線。這樣的思想政治工作更加適合電力企業職工的需求,使得一線職工充分認識到思政工作的作用,更加積極主動的接受思政政治教育,落實群眾路線。
在電力企業開展政工工作時,需要時刻踐行群眾路線,因此需要轉變傳統的思政工作手段,建立起教育、幫扶、關懷為導向的思政工作體系,充分體現出黨的路線對一線職工的關心,這也是電力企業的職工組織結構所決定的。電力企業是國家發展的基礎性企業,因此國家投入了大量的金錢和物質支持來幫扶電力企業發展,除此之外,還需要思政工作發揮精神幫扶的優勢,在思想政治工作中充分發揮黨員的先鋒模范作用幫扶身邊的職工。總而言之,電力企業的思想政治工作要時刻注重對職工的幫扶和關懷,從群眾中來、到群眾中去,發揮思想政治文化工作在電力企業發展中的優越性,促進企業發展。
我國的電力企業對于思想政治工作的重視程度普遍不足,很多工作只是流于形式,缺乏實際意義,因此在今后的工作中需要對政工工作加以重視。首先,所有政工人員的崗位責任感要加以強化,使得政工人員投入更大的精力在電力企業思政工作中,使得思政工作推動更為有效。其次,需要完善外部監督考核機制,對思想政治工作進行績效考核,將思想政治工作監督考核納入到電力企業整體經營管理中去,在黨建基礎上建立職工參與的監督小組對思政工作過程及結果進行監督考核,圍繞群眾完善思政工作考核機制,踐行群眾路線。
綜上所述,電力企業作為大型國營企業,需要采取一定的措施推進黨建活動,在思想政治工作推進與完善過程中充分結合企業發展實際,并與企業一線職工的實際工作和需要相結合,充分解決群眾各種存在的難點、重點問題,履行黨的職責,踐行群眾路線,確保思想政治工作能夠充分發揮作用,促進電力企業整體質量的提升,為我國經濟建設發展提供基礎支撐。