增強企業基層廉潔文化建設實效性的思考

金巍

（中電建建筑集團有限公司，北京 100120）

“文化潤其內，養德固其本”。對于企業來講，廉潔文化建設是企業文化建設的重要組成部分。當前，隨著國家經濟的增長，促進經濟轉型升級、擴內需、穩增長、調結構等一系列政策的出臺，企業迎來了新一輪快速發展的趨勢。在這樣的形勢下，企業要把廉潔文化建設作為一項預防腐敗的重要工作去抓。

一、培育廉潔文化理念，將廉潔文化陣地延伸到基層

理念是行為的先導，文化是思想的支撐。在企業廉潔文化建設中，要引導企業員工樹立“視名利如浮云，重履職如泰山”自律理念，大力宣傳、弘揚傳統文化思想的精髓。第一，努力加強廉潔文化陣地建設，如黨員活動室、廉潔文化宣傳欄、黨員風采欄、廉潔圖書館等，確保基層黨支部建到哪里，廉潔文化園地和景觀就建設到哪里。第二，積極探索運用企業內部網絡和網站，既要增加企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作的信息容量和密度，又要增加黨組織、紀檢監察部門與廣大員工在網上的交流、互動，廣泛聽取廣大基層員工對企業黨風廉政建設的意見建議，形成廉潔文化建設的合力。第三，加強廉潔文化的宣傳，充分運用多渠道、多層次、全方位的輿論宣傳網絡等有形陣地和無形資源，積極進行反腐倡廉輿論宣傳。通過文化理念導入，加強對黨員干部思想作風、工作作風、領導作風、生活作風以及社會公德、家庭倫理道德等方面的政治教育和道德教育，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀、利益觀和權力觀，構筑企業廉潔文化體系。

二、建立廉潔文化組織保障制度，不斷完善企業廉政文化建設

把反腐倡廉工作融入企業經營管理中，建立和完善各項廉潔制度，加強對企業員工廉潔從業的規范，做到關口前移、源頭防腐。第一，建立廉政談話制度。做到對新任職員工的必談、對現有職工反映的必談、對出現苗頭性傾向性問題的必談。第二，建立廉潔責任制制度。企業各級黨風廉政建設第一責任人要簽訂廉政責任書，對廉政責任進行承諾。第三，建立廉政獎罰制度。按照標本兼治的指導思想，在嚴肅懲處違紀違法行為的同時，對廉政建設有突出成效的集體和個人給予表彰和獎勵。第四，建立述職述廉制度。企業各級領導班子成員每年在職代會上進行述職述廉，接受職工代表的民主評議。

三、要注重實效，讓廉潔文化走進企業每一名員工

第一，要面向普通員工，調動其廣泛參與的積極性。必須貼近企業、貼近一線員工、貼近生活、貼近實際，將廉潔文化教育從“文件”走向“文化”，從“會場”走向“廣場”，從“領導機關”走向“基層項目”，從黨員干部走向普通員工，真正植根于一線員工之中。第二，要通俗易懂，符合一線員工的文化心理和審美習慣。要結合實際，把廉潔文化內容融入到深厚的文化積淀和現實生活中，從民族文化的優秀傳統中、從多彩世界的現實生活中充分吸收養料，豐富文化內容，在潛移默化之中讓員工受到教育、啟迪。第三，要生動活潑，突出廉潔文化建設的普及性。必須全力打造鮮活生動的大眾文化，以貼切性、生動性、趣味性、通俗性吸引員工，在不同場合不同人群中廣泛普及。

四、載體創新，確保廉潔文化精髓深滲透

廉潔文化建設最關鍵的是要能夠深入人心、易于接受。除了傳統的書本、宣傳欄、多媒體等載體外，還要探索運用新媒體傳播手段打造“針對性強、員工接受、效果明顯”的廉潔文化載體，如微電影、短視頻等讓黨員干部和廣大職工在潛移默化中接受教育，得到啟迪，使廉潔文化建設收到更加顯著的效果。

五、要處理好“四個關系”

第一，處理好繼承與創新的關系。五千年中華文明史給我們留下了許多優秀的廉潔文化資源，企業廉潔文化要做到與時俱進，使企業廉潔文化在傳承中發展。第二，處理好民族與世界的關系。企業要借鑒國外優秀企業文化成果，在傳承民族廉潔文化精髓的基礎上，吸納世界廉潔文化精華，使企業廉潔文化在借鑒中發展。第三，處理好高雅與通俗的關系。要適應各層次的需求，既要有高雅品位的精品，又要有通俗易懂的樣品，應當貼近一線，增強親和力、吸引力和感召力。第四，處理好褒揚與鞭撻的關系。不僅要鞭撻員工隊伍中違紀違法的行為，更要大力褒揚基層中的勤政廉政的先進典型，使企業廉潔文化在互補中深化。

六、加強廉潔宣傳工作

在廉潔文化建設過程中，通過加強廉潔宣傳工作，將廉潔文化傳遞于企業生產經營的各個環節。首先，要加強相關法律法規宣傳。通過落實法律法規宣傳，讓企業人員能夠將法律與廉潔文化建設關聯起來，借助法律的權威性來約束個人行為。其次，企業要結合實際情況，開展案例宣傳教育。通過宣傳先進個人、集體的事跡來激勵全體職工，產生正能量；通過對負面案例的報道，如違反中央八項規定精神公車私用、違規違紀等行為發揮警示作用，為領導干部以及職工敲響警鐘，使其引以為戒。另外，企業內部要開展具有針對性的廉潔宣傳教育工作。一方面，要注重廉潔教育的時效性。企業各部門要組織職工學習習近平總書記系列重要講話精神，做到與時俱進，保證廉潔教育的時效性，讓廉潔文化建設更接地氣。另一方面，廉潔宣傳教育工作應該“因人而異”。根據部門特征以及崗位人員實際情況開展具有針對性的廉潔宣傳教育活動，做到“有的放矢”，進一步提升廉潔宣傳工作效能。

結語

總之，面對新形勢、新任務、新要求，企業應緊緊圍繞生產經營中心工作，加強廉潔文化建設，壓實反腐倡廉責任，使廉潔文化宣傳工作落實在基層，確保廣大黨員干部和普通員工都是宣傳教育的主體，不留死角筑牢拒腐防變能力，促進企業經營管理等各項工作邁上一個新的臺階。