推進國有企業黨建工作創新的路徑分析

劉勤功

（焦作煤業（集團）有限責任公司電冶分公司，河南 焦作 454191）

在新時代發展背景下，國內和國外的環境都在不斷的變化，并且國有企業的黨組織也比較渙散，黨建工作也比較邊緣化，這是需要重點提高思想重視的。面臨著新的要求和挑戰，國有企業黨建工作人員要認清形勢，分析當前工作中存在的突出問題，探索有效的創新路徑，提升黨建工作的效能，從而充分發揮黨建工作在國有企業發展中的引領和堡壘作用，確保國有企業始終在正確的道路上不斷發展。

一、現階段國有企業黨建工作面臨的問題分析

（一）黨建工作機制不完善

目前很多國有企業都缺少完善的黨建工作機制，即使建立了相關制度也不能真正的貫徹執行下去，很多措施沒有落到實處，導致許多黨建方面的政策理念都形同虛設，幾乎變成了講空話。同時，如果黨建機制沒有與企業的生產經營進行有機結合，這也不利于體現黨建工作的效能，嚴重降低了基層黨員工作的積極性，這樣的黨建機制不能滿足黨建工作的實際需求，不利于提高黨建內部的凝聚力。

（二）黨建工作的開展不合理

現在很多國有企業都存在著“重工作，輕培養”的現象，對于黨建工作的開展缺少重視，沒有通過有效的激勵措施將黨建與崗位工作進行結合。很多職工都缺少學習的主動性和紀律性，沒有科學設置符合實際的黨建目標，黨員干部沒有發揮帶頭作用。部門企業一般都是對職工進行正向激勵，黨建形式單一化，難以指導廣大職工將個人利益與企業集體利益統一起來[1]。

（三）黨建作用沒有充分發揮

黨建工作在國有企業發展中應該出處在核心地位，能夠主導整個全局工作，然而實際上黨建作用卻在實踐中沒有得到充分的發揮，很多國有企業沒有將黨建工作提升到一定的高度上，缺少對其重要性的認識，黨建工作人員在工作中也存在“走過場”的現象，這都導致黨建工作流于形式，不能充分釋放黨建工作效能，嚴重制約著國有企業的健康發展。

二、推進國有企業黨建工作創新的路徑

（一）建立完善黨建工作激勵制度

在國有企業黨建工作開展的過程中，為了充分發揮廣大職工的工作主動性和積極性，就應該注重激勵制度的建立和完善，將其融入到黨建資源體系當中，幫助解決很多黨建工作的難題。在具體的工作過程中，可以首先通過訪談或調查的方式明確黨建開展的需求，之后有針對性的進行激勵政策指導，從而通過黨建工作滿足廣大職工的內心渴望，這樣在激烈的過程中才能有效調動黨建工作熱情，促使黨員綜合素質的全面提升[2]。正向激勵措施是黨建工作中運用最常用的手段，但同時也應該注重負向激勵的輔助功能，針對黨建工作中存在的一些問題和漏洞，就必須要實施負向激烈措施，起到警醒和督促的作用，通過科學合理的獎懲措施，才能真正確保黨建工作落實到位，這樣可以防范一些黨員干部由于消極態度對待而阻礙了整個黨建工作的正常開展。

（二）注重企業文化的滲透與培育

新形勢下，國有企業黨建工作的開展出需要制度的剛性約束，還需要注重發揮文化的滲透作用，培育廣大職工具有正確的思想政治觀念。不同的國有企業在認知和理念上是存在差異化的，也就會存在不同的企業文化，國有企業應該努力探索構建符合自身實際的文化體系，這對推動黨建工作的順利開展具有重要意義，并且有助于提高企業的綜合競爭力。為了實現黨建工作的文化滲透和培育，必須要樹立競爭意識，在企業內部營造濃厚的人文氣息，從而引導廣大職工深度參與到企業管理中，提高職工的融入程度，從以往的被動參與到現在的主動參與，能夠充分激活和釋放職工的主觀能動性，更好地配合黨建工作的實施[3]。作為黨建工作人員，必須要注重企業文化的重要價值，注重傾聽基層職工的訴求，通過提煉和總結的形式，探索構建企業文化體系，從而促進黨建工作順利開展并且不斷升級。

（三）抓好職工思想政治指導環節

隨著社會的不斷變化發展，受到社會一些不良風氣的影響，國有企業中的一些職工在思想政治方面會出現一些問題，產生各種心理問題，影響正常的工作的生活，這就需要黨建工作人員及時進行疏導解決。國有企業黨建工作的開展必須要貼近職工的實際，抓好職工思想政治指導這個環節，從而充分發揮黨建工作的實效[4]。比如，現在很多職工看到他人過著奢華享受的生活，就會產生自卑心理和羨慕心理，覺得自己努力奮斗卻依然生活并不好，這就容易產生內心變化，甚至出現價值觀扭曲，對此就應該對他們進行思想政治指導，要讓職工明白幸福是奮斗出來的，要堅持不懈的奮斗，一定會逐漸改善條件。另外，要在民主原則的前提下選拔優秀黨員干部，要確保其兼具良好的品德和能力，要求黨員干部深入基層了解廣大職工的思想狀況，組織開展豐富多彩的集體活動，包括朗誦比賽、演講比賽、歌舞比賽、紅歌主題大賽等，從而提高黨建工作的凝聚力，真正起到對廣大職工思想政治狀況的引導作用，確保企業內部的團結和諧。黨建工作的開展要兼顧柔性管理，注重黨建的科學化和人性化，這樣更能夠讓職工們理解和接受。

結語

總之，國有企業黨建是一項長期性的、持續性、復雜性的工作，在研究黨建理論的同時，也要充分發揮其具體的實踐作用，針對當前面臨的問題，積極進行黨建工作的探索創新。國有企業黨建部門應該結合企業實際情況，不斷提高工作的積極性、主動性和創造性，確保黨建工作的高質量，從而為國有企業的健康發展提供正確的思想指引。