加強工會工作中的精神文明建設

沈麗娜

（張家港日報社，江蘇 張家港 215600）

物質文明與精神文明互為表里相輔相成，如果把物質文明比作人們的食物，精神文明便是人的靈魂所在。物質是企業發展的前提與基礎，同時企業的協作能力、凝聚力與團隊精神也發揮著非常重要的作用。因此，在注重物質文明提升的過程中，還要將精神文明給抓好，這樣才能有效提升企業核心競爭力，使其屹立于市場競爭中的不敗之地。黨的十九大召開之后，給企業精神文明建設的要求越來越高。企業必須要重要職工隊伍整體素質的全面提升，充分重視 “四有”職工的培育工作。在精神文明建設過程中，工會發揮著重要的核心作用，是凝聚團隊的重要力量，應當對職工多多關心，使他們的權利得到更好的維護。然而企業精神文明建設是一項艱巨而又必須要長期堅持的工作，應當和黨中央保持一致，走在時代前列，加強研究，打造具有創新能力與活力十足的集體。下文結合實踐，探討分析企業精神文明建設中工會重要作用的基礎上，探尋工會在精神文明建設中的職責發揮的有效方法，旨在進一步推動企業的持續健康發展。

一、工會在企業精神文明建設中的意義

精神文明建設是一項非常復雜的工作，而且還是一項長期性的工作，對于企業精神文明建設有著非常重要的意義。工會是企業建設的組織機構，對團隊工作起著重要的協調作用，是增強企業凝聚力的關鍵。通過工會能夠更好地與群眾建立溝通和聯系，在職工與企業之間搭建良好的橋梁，促進彼此之間聯系性，直接影響企業精神文明建設的發展程度。所以，工會必須要將自身工作做好，更好地滿足職工不同精神需求，促進職工素質的整體發展，并能在各種文化活動中實現職工自我價值，為企業精神文明建設打下良好的基礎。

首先，進一步明確精神文明建設的主要方向。在企業經營管理過程中，精神文明建設使其中的向導與核心，為了企業更好的發展，解決發展過程中遇到的各種困難，就應當將工會職責充分發揮出來。工會應當將黨的思想方針政策，更好地貫徹落實，高舉中國特色偉大旗幟，對全體職工起到良好的帶動作用，創新工作思路，加強企業精神文明建設。

其次，利于企業凝聚力的提升。企業是多個團體構成的一個大的集體，為了有效推動企業的穩步發展，增強其核心競爭力，使企業做大做強。工會必須要將自身核心作用發揮出來，引導團隊更好地進行精神文明建設。充分發揮自身職責，對職工的不同需求充分了解，為他們排憂解難，并依照企業發展目標，對于工作內容合理制定，增強團隊力量，為其發展奠定堅實的基礎。

最后，營造了良好的企業文化環境。企業在其發展過程中，逐漸形成良好的工作氛圍，應當將工會組織的職責和作用充分發揮出來，并加強技術指導與心理輔導，通過各種活動，促進職工素質與道德素養的全面發展，為員工營造一個共同學習，積極向上的良好氛圍，推動企業穩步前行。

二、工會在企業精神文明建設中的作用

在企業精神文明建設過程中，應當將工會組織的職責和作用充分體現出來，特別要對工會組織在企業精神文明建設中的作用予以明確。

（一）教育引導作用

在企業中，工會是溝通職工群眾的重要橋梁，對團隊建設起著重要的促進作用，更是職工創造性激發的重要組織之一，相較于一般的部門存在很大不同，工會要將黨的先進思想充分貫徹落實，打造高素質的職工隊伍。而且工會在不斷加強管理的前提下，還應當對職工加強關懷，通過多種形式活動，將職工主人翁意識充分調動出來，增強團隊對企業的認同感。如單位組織職工定期進行知識講座，加強宣傳，讓職工充分了解工作中的各種問題，幫助職工解決生活，工作上遇到的各種困惑，激發職工的工作熱情。

（二）組織作用

在企業精神文明建設中，工會的優勢非常突出，由于工會組織較為完善，工會組織中很多都是基層干部與積極分子，在職工活動開展中有著豐富的工作經驗，同時，工會的影響力與號召力非常突出。通過通過各種文體活動的開展，大大增強了職工體質，對職工情操起到良好的陶冶作用，使凝聚力得到進一步增強，為其精神文明建設起到了良好的促進作用。

（三）調節作用

企業發展過程中，必須要將維護工作做好，更要充分調動員工的工作積極性，這對企業發展是非常有益的，更是推動企業精神文明建設的關鍵。在企業中，工會是聯系人民群眾的重要紐帶，同時也是企業的管理層，職工的利益維護是通過工會來實現的，工作中的各種矛盾，以及關系的協調與化解，職工工作積極性的發揮與調動，都需要工會組織，積極發揮自身調節作用。因此，工會應當充分重視職工工作，對職工遇到的各種問題與困難積極幫助，針對實際問題采取有效措施，為職工創造一個良好的工作環境與條件，促進其工作積極性的全面發揮，充分投入到工作實際中，促進企業精神文明建設的穩步發展。

三、如何發揮工會在企業精神文明建設中的作用

企業的發展與精神文明建設存在非常緊密的聯系，發揮者動力源泉的作用，更能有效提升職工思想水平，增強團隊的凝聚力，對企業發展與經濟效益提升有著至關重要的作用。所以，工會組織必須要將自身職責充分發揮出來，并應用于工作實際。

（一）營造良好的工會工作環境

企業中，工會組織占據非常重要的地位，工作中必須要注重工會組織職能發揮，為員工創造更好的工作環境，進一步提升企業管理水平。營造良好的用人環境，提升員工服務水平，并為他們創造良好的學習環境與進修渠道，加強職工學習，增強職工的整體素養。同時，組織員工定期開展各種文化活動，使職工的工作潛力得到充分挖掘，樹立奉獻精神，為企業發展目標而努力奮斗。

其次，是塑造企業的正面形象，并讓企業這一良好形象深入地印在人民群眾心間。將工會職責充分發揮出來，加強教育與宣傳。如通過組織企業職工定期進行技能培訓教育，組織開展各類文體活動與知識競賽等，推動企業內部建設與發展，這對增強企業凝聚力有著重要的促進作用。

（二）加強和諧勞動關系的構建，對職工權益進行有效保護。在我國發展過程中，工人階級是重要的依靠力量，企業發展過程中更應當重視工人階級力量發揮，依靠工人階級來開展各項工作。在企業中，調動職工積極參與民主管理和監督工作，將員工的主人翁意識充分樹立起來，對職工的權益加強保護。企業員工是企業發展的動力源泉，企業中的任何人員都是企業員工的重要組成部分，是工人階級的一份子。所以，工會要將其重要職責充分發揮出來，進行民主化管理，加強與企業員工的溝通交流，對企業中員工主人翁地位加強保護，促進和諧勞動關系的構建。

（三）積極提高企業職工的綜合素養

企業中發揮工會的組織作用，需要企業中員工的共同努力，企業領導必須要注重員工整體素質的發展與提升。充分結合企業發展實際，為提升員工素質，制定完善的培養計劃，同時加強激勵機制建設與文化建設，發揮好工會組織的教育作用，加強對員工的培養，塑造他們積極向上的核心思想，宣傳好企業的文化。

四、結語

通過工會工作，為企業精神文明建設做貢獻，為企業發展做貢獻，是工會工作者的責任。工會工作在精神文明建設中以情感人，把對職工的情感融人到管理之中，以此來發揮橋梁和紐帶作用。以此來發揮橋梁和紐帶作用，是符合黨的要求和廣大群眾的意愿，也是順應社會的需要。只有這樣才能形成職工凝聚力，促進企業發展，確保精神文明建設的不斷深入開展。