國有企業政工管理的問題和創新途徑

李守華

（中國石化管道儲運有限公司寧波輸油處，浙江 寧波 315200）

政工管理對于國有企業的發展作用而言較為顯著，開展政工管理工作，必須要確保其要落地，能夠落到實處，才能夠真正為國有企業的穩定持續的發展提供有效的支持與幫助。隨著信息技術革命的迅速發展，互聯網相關應用也紛紛出現，智能手機和平板電腦等移動終端的使用頻率不斷提高。QQ、微博、微信等微媒體現住地拉近了人與人之間的關系，使得人們之間更加親近。在當前的互聯網環境下，國有企業員工的生活變得越來越便捷，整體而言，網絡環境十分復雜，雖然其中充滿著很多負面的信息，但網絡平臺也是國有企業開展政工管理的重要載體，而且，在新媒體時代的背景下，我們必須積極加強政治工作管理的創新，才能夠在國有企業政治工作的管理中取得較好的效果。具體來講，國有企業政工管理創新主要就是從理念創新、方法創新等方面著手，注重改善國有企業的政工工作環境，提高國有企業內部的凝聚力，讓國有企業的員工形成協同效應，為國有企業的發展積極貢獻自己的力量。

一、新形勢下國有企業政工管理方式創新內容

1.創新國有企業政工管理工作的方向。首先，國有企業員工的思想觀念不同，其對政工管理工作未來發展方向的認識也就會不同，當然，國企中這種思想觀念的差距往往非常小，大家都能高度認同我黨的思想政治理念，并能深入貫徹落實。其次，國有企業員工的對政工管理工作的理解不同，總的來說，政工管理工作是一種需要不斷創新、不斷融合現代新思想的工作。綜合以上兩點可知，新形勢下，只有繼續堅持我黨的思想政治理念，并始終開拓進取，才是牢牢把握未來政工管理方式創新的大方向。2.創新國有企業政工管理工作的內容。思想老舊的國有企業員工把政工管理工作內容當作金科玉律，主要表現在用傳統的、老一套的內容去解釋現代政工管理工作的發展規律，“形式主義”和“教條主義”色彩濃重；而相對的，思想前衛的國有企業員工注重思政實踐活動，講究創新，即能夠在掌握社會發展規律的基礎上對原有政工管理工作內容進行必要的創新和發展。因為社會的發展就是以創新為總基調的，所以總的來說，新形勢下，政工管理工作還是應以“實踐+創新”的方式不斷發展。

二、如何加快國有企業政工管理發展與創新

（一）樹立政工管理工作新思維，強化制度建設，保障責任到人，提升管理工作規范化水平

立足全新發展時代，企業政工管理工作的開展離不開宣傳工作的引導，強化政工管理人員思想的更新，以此為前提，有效發揮政工管理工作的優勢。具體講，首先，尊重員工的主體性地位，借助完善的制度與體系，增強員工主人翁意識，切實感受到自身對企業發展的價值，以更加飽滿的熱情投入工作。其次，強化工作的合理分配與落實，保證責任到人，保證各個工作環節得到有效落實。再次，加強工作監督，落實制度與標準的作用，強化執行力，提升工作規范化水平。

（二）大力加強政工干部隊伍建設

1.培養與廣大職工心貼心的政工干部隊伍。做政工工作，就是做廣大職工的思想教育引導工作。政工干部首先要確立正確的“群眾觀”，始終站在群眾的立場上去思考問題、謀劃工作，多深入基層、多聽取職工的意見和建議，多了解他們的所思所想所盼，多解決他們在思想、工作、生活方面存在的問題，多為他們辦貼心事、暖心事、安心事。2.培養勇于擔當、樂于奉獻的政工干部隊伍。“鐵肩擔道義，妙手著華章”。廣大政工干部在工作中要善于處理各類復雜矛盾，以高度的政治使命感和責任心，時刻樹立政治責任重于泰山、政治工作無小事的思想，全力以赴解決廣大職工在工作中遇到的矛盾和問題，勇于擔當、樂于奉獻，爭做新時期國有企業思想政治教育戰線上的時代先鋒。

（三）營造良好的輿論氛圍，做好政治工作

在政工工作管理過程中，要營造良好的輿論氛圍，提高政治工作的管理水平。第一，應該要把握理論觀點的高度，政工管理過程中，要做好宣傳，以高瞻遠矚的視角來謀劃全方位新格局，這充分體現了社會主義核心價值體系的理論精神，引領著文化的發展。其次，要加強對各種問題的深入分析。對各種細節問題進行挖掘，并且揭示出最深層次的本質，對各種事物的內在聯系進行總結，占領輿論高地，對企業員工進行思想教育。第三，要把握正確的立場導向，企業的政工宣傳是為企業的發展服務的，新媒體時代，網絡環境的快速發展，使得政工宣傳工作所處的環境更加復雜，開展政工工作，則必須要堅定自身的立場，政工人員需要表明自己的態度，弘揚真善美，傳播正能量，將社會中的一個個鮮活的案例利用起來，以此來引發職工的思考，對員工開展潛移默化地思想引導和教育，逐漸將其引向健康、積極、理性和和平的主流思想。

結語

在新的發展階段，國有企業發展面臨極大壓力與挑戰，政工管理工作是影響企業發展的重要因素。為此，要依托傳統管理模式，取其精華，積極創新，轉變思維，結合企業實踐，構建更加科學有效的政工管理模式，為企業發展營造更加優質的環境，切實增強企業競爭力，為企業長遠發展創造優質環境。