提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

李小珍

（山西錦興能源有限公司，山西 呂梁 033600）

一、黨建政工工作存在的問題

（一）對黨建政工工作認識不清，重視程度不足

無論是企業還是事業單位，黨建政工工作都有著至關重要的作用。但是就我國目前的實際情況而言，單位都缺乏核心競爭，這也直接造成了員工的工作積極性不高，工作效率低下。黨建工作無法順利的開展與相關領導層的工作意識有著直接關系，因為沒有對黨建政工工作重視起來使得相關工作仍然流于形式，對于員工的啟發來說起不到真正的意義。

（二）忽視黨建政工工作，脫離實際發展

市場經濟的不斷發展，我國社會對黨建政工工作的需求不斷變化，這也導致了某些事業單位沒有辦法跟隨實際發展而對黨建政工工作進行改革。黨建政工工作仍然按照傳統的工作模式進行開展，過分的追求業務的發展和利益，使得企業內部員工的思想作風出現了偏頗，這種情況得不到改善，對于企業的發展而言是一項巨大的阻礙。

（三）黨建政工工作觀念老舊，工作方式傳統

傳統的黨建政工工作體系，雖然是一代又一代工作者的寶貴經驗積累而成，值得繼承和發揚，但是社會發展尤為迅猛，其中某些工作模式已經無法滿足時代發展的需求，因此事業單位和企業必須針對黨建政工工作中較為傳統的工作觀念進行革新。在改革的過程中，傳統的工作方式與傳統觀念是兩大方向，從根源上杜絕形式主義是重中之重。只有這樣才能凝聚企業文化，增強員工的凝聚力，從而提高工作效率。

二、黨建政工工作的主要職能

（一）增強員工凝聚力，提高工作積極性

黨建政工工作的工作核心就是增強企業的凝聚力，從而調動員工的工作熱情，保障員工以更加積極的態度投入到工作之中。所以黨建政工工作的主要途徑是通過策劃一些娛樂活動，減輕員工的工作壓力，只有讓員工在企業得到了家一般的溫暖，才能夠保障員工對企業充滿熱愛，那么這樣的企業是注定充滿了生機與活力的。

（二）強化思想教育

企業在發展的過程中，人員更替較為頻繁，那么保證內部工作的穩定運行就需要黨建政工工作來進行思想教育。無論是事業單位還是經營企業都需要在中國共產黨的偉大旗幟下奮勇前進，黨建政工工作的首要目的就是保障內部人員對黨對國家有著忠誠和尊敬。通過集體思想教育，增強員工的集體觀念，認識到自身工作的重要意義，明確企業的發展與個人有著直接關系。在這樣的基礎上，員工才能真正的嚴以律己。

（三）提高員工的工作滿意程度

黨建政工工作不僅僅要依靠企業內部的力量，還需要聽過大量的社會活動來增強員工的滿意成度，例如定期舉辦團建活動，帶領員工去自然之中放松心情，緩解工作壓力，這樣不僅能夠保障員工之間和平相處還能夠在這樣的環境下解決平日之中積累的矛盾。企業作為一個集體，任何一個部門之間出現隔閡都會導致企業運轉出現障礙，通過黨建政工工作增強員工的集體榮譽感，同時確立以員工為主體的以人為本的運營理念，幫助員工發掘自身潛力，在工作中不斷成長。

三、黨建政工工作的改革途徑

（一）突破傳統觀念的束縛

在保障堅持以中國共產黨的領導下，突破傳統觀念的束縛，對黨建政工工作進行有實際意義的改革。新的形勢對黨建政工工作有了新的要求，因此必須建立以中國共產黨為領導核心，以市場為調控手段的工作體系，在日常工作中建立明確的道德標準，通過日常的思想教育，提高員工的思想覺悟，在這樣的情況下不斷增強集體榮譽感，從而形成良性循環，保障企業在日益激烈的市場競爭中站穩腳跟。

（二）健全規章制度

黨建政工工作的改革離不開企業內部的運轉，因此必須建立起完善的工作制度和完善的管理體系，保障企業內部的穩定運行首先黨建政工工作出臺具體文件，根據企業運行的實際情況進行大范圍的推廣，督促各部門的工作人員認真學習并且貫徹落實。另外從實際工作需求入手，總結在管理過程中遇到的問題。然后將工作落實到人，通過選定每一個環節的負責人，將黨建政工工作落實到實。

（三）以人為本

黨建政工工作要以人為本，吸收高水平的科學技術為工作服務，不再強行推行傳統的工作方式，而是轉換以員工為主體的娛樂活動。例如通過調查問卷的形式吸取員工的意見，將黨建政工工作與實際運轉結合起來，讓員工在工作之中體會到公司的關愛，就這樣員工才能將公司當成自己的家，以更加飽滿的熱情投入到工作之中。

四、結束語

綜上所述，隨著社會經濟的不斷發展，事業單位與企業對黨建政工工作的要求逐步提高，良好的黨建政工工作體系能夠幫助企業解決內部運轉問題凝聚企業精神文化，幫助企業健康發展。