創新“黨建”引領方式 推動企業高質量發展

甫拉特·呼達百地

（寶鋼集團新疆八一鋼鐵有限公司安全保衛部，新疆 烏魯木齊 830022）

在當今時代，我國經濟發展應該從高速的增長階段，開始向著高質量發展進行轉變。通過改革開放、招商引資等策略，促使外企、民營企業等迅速成長，一些老牌的國有企業也通過注入外資、改制等方式獲得了新的發展。在企業發展增加就業機會，提升社會貢獻的同時，企業也應該注意到由于新的社會組織出現而帶來的一系列問題，其中如對人們思想的混亂、人們開始萌生利益至上的思想等不良思想逐漸滋生。為了對這些不良思想進行有效抵抗，必須要在企業中加強黨組織建設，創新黨建引領方式，推動企業高質量發展。

一、針對企業性質特點，對黨組織建設進行周密設計

我國當前社會中企業主要氛圍國有、外資、民營三種企業，其中國有企業由于長期的黨建工作，黨組織活動和建設比較正常，可以充分落實黨的最新思想，形成堅固的黨的堡壘。但由于非公有制企業沒有足夠的指導精神，無法發揮出黨建工作的作用，以及無法準確定位黨建工作，并且非公有制企業無法落實黨組織的堡壘、核心、監督等作用，主要因為其資料所有權和管理模式一般都是由資方所有和決定。因此，在非公有制企業中無法明確黨組織、企業兩者之間的關系，進而無法順利開展黨建工作。與此同時，很多企業負責人無法正確認識黨建工作，甚至存在抵觸的心理，擔憂黨建工作影響和限制了自己，這都是對企業黨建工作順利開展不利的影響因素。

在我國最新《黨章》中明確指出，黨必須團結各方面力量共同組織、建設以經濟建設為核心的工作內容。在非公有制企業正常運作過程中，必須要認真貫徹和實施我黨的方針政策，并且要在企業運行中起到良好的引導和監督作用，確保企業可以嚴格遵守國家的法律法規，同時引導企業的工會、共青團等，凝集群眾力量，維護各方面權益，進而促使企業可以健康發展。

在不同行業中的不同企業都存在明顯的差異性，企業擁有自身獨特的組織架構、外部競爭環境、戰略目標，因此，在不同企業中進行黨建工作也存在很大的差別，在進行黨建活動中的任何形式、內容等方面，要適應企業所進行的日常生產和其他活動。例如，筆者所在的寶鋼和相似企業，這些企業在過去只是生產為主要的業務內容，因此，在那個時期只需要以生產活動為核心，配合生產的節奏開展黨建活動即可，而隨著當今市場的不斷變化，多數企業開始構建出自有的銷售平臺和渠道，其中很多企業還在其他省市建立了專門銷售的分公司，從而導致企業的組織架構發生各種變化，基于此，企業的黨建工作也要隨之發生改變，進而才可以開展有效的黨建工作，不能再拘泥于定式。因此，要順利開展企業的黨建工作，要遵循如下原則：

首先，檢查企業黨建工作開展情況的標準在于，企業、職工兩者是否都達到了利益最大化；

其次，嚴格遵循黨的思想、方針和路線，以此原則作為黨建工作的前提，將過去尋求黨組織的幫助和指導，轉變成為依照企業的實際情況來進行黨建工作方法設計的主動性工作；

最后，在黨建工作宣傳過程中，要盡可能應用新型的宣傳方式，選擇群眾喜愛的方法，充分結合現代化傳媒手段，從而提升企業在思想政治工作中的效率、穿透力。

二、以企業文化為載體，將黨的思想融入到企業工作中

當我國社會每次進入到新的發展時期，黨中央就會充分考慮當前社會的發展現狀，以及國家總體建設的目標，進而發布新的行業政策，以及相關的指導思想，從而根據社會的現狀，融入黨的思想政治工作，最終制定并出臺具有新時代特色的指導思想和相關文件。例如早些年的“三個代表”重要思想，在當今時期的“十九大”會議精神等等，這些都是在每個不同的時期中，我黨提出的重要思想理論，以這些思想理論為核心，推進我國小康社會的建設工作，為中國前進制定宏偉的目標，劃定正確的方針路線。在企業進行黨建工作過程中，如何將黨的這些重要思想理論傳達到每個員工層面，是當前企業進行黨建工作的重要工作內容。尤其要注意的是，企業文化是承載企業信息發布的有效平臺，在宣傳過程中，對員工有潛移默化的影響，因此要充分利用企業文化這一載體，建設企業文化渠道，從而在企業發展中注入精神力量，并將這種力量融入到日常管理和工作中，最終實現企業的發展目標。

如果在企業的發展過程中沒有正確的思想、先進的企業文化進行推動和引導，就會促使企業建設工作進入混沌狀態，沒有前行和發展的動力源。因此，要實現企業及黨的戰略目標，要以企業文化為載體，進而順利開展黨建工作，大范圍、精準傳遞黨的思想，提升員工的精神素養，提升企業凝聚力和競爭力。

結束語：企業如若實現可持續發展，必須要加強黨建工作，將民主作風、實干精神等進行傳播，升華企業文化和精神文明，促進企業壯大，提升群眾精神文明，從而從容面對當今復雜的市場經濟形勢和激烈的市場競爭，緊抓思想教育，發揚艱苦奮斗精神，將企業發展推向新的臺階。