論基層黨建政工工作的新思路

趙大鵬

（中國鐵路哈爾濱局集團有限公司黨校，黑龍江 哈爾濱 150030）

新時期下，我國社會的經(jīng)濟模式和人民群眾的需求更為多樣化，這就形成了多元化的思想認(rèn)識，面對這種變化各單位如何把握思想政治的方向成為了內(nèi)部管理的重要內(nèi)容之一，所以必須從黨建政工工作入手，大力的開展和創(chuàng)新基層黨建政工工作，梳理和引導(dǎo)單位職工的思想脈絡(luò)及方向，提高職工的思想道德認(rèn)識和職業(yè)素養(yǎng)，樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，以此來促進(jìn)各單位的科學(xué)化發(fā)展。為此，中共中央辦公廳在2019年5月印發(fā)了《關(guān)于加強和改進(jìn)城市基層黨的建設(shè)工作的意見》，其中明確指出：“加強和改進(jìn)基層黨建工作，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘”，這極大的夯實了基層黨建的重要性，并進(jìn)一步的促進(jìn)了黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，因此我們也要對基層黨建政工作的內(nèi)容展開分析，創(chuàng)新和引領(lǐng)基層黨建政工作的方向，以此來滿足各單位對意識形態(tài)和思想導(dǎo)向的不同需求。筆者從基層黨建工作的必要性出發(fā)，詳細(xì)的論述了我國基層黨建政工工作存在的問題，并著重分析了新時期基層黨建工作的創(chuàng)新思路。

一、基層黨建政工工作的必要性

基層黨建政工工作的開展應(yīng)從各單位的工作內(nèi)容與思想認(rèn)識出發(fā)，結(jié)合社會發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，有方向、有方法、有意識的進(jìn)行黨建政工工作的開展，確保黨建政工工作能夠發(fā)揮引導(dǎo)思想認(rèn)識的作用，促進(jìn)黨員干部和職工保持思想的先進(jìn)性，以此來提高工作效率和工作質(zhì)量。同時，黨建政工工作的開展能夠強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，對各單位的可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新有著較強的助推作用，因此在黨建政工工作中要樹立和培養(yǎng)職工的責(zé)任意識，通過黨員示范、黨政學(xué)習(xí)、回頭看等形式，加強黨組織在各基層單位的引導(dǎo)作用。

二、我國基層黨建政工工作存在的問題

（一）對基層黨建政工工作認(rèn)識不清

基層黨建政工工作一直是各單位黨務(wù)工作的基礎(chǔ)，但受單位性質(zhì)和工作職能的變化，很多單位在發(fā)展中都忽視了基層黨建政工工作，認(rèn)為黨建政工工作與單位發(fā)展沒有直接聯(lián)系，黨會、組織生活、黨員學(xué)習(xí)、思想?yún)R報等都是意識形態(tài)的學(xué)習(xí)，對具體工作沒有實際意義。同時，各單位的領(lǐng)導(dǎo)對黨建政工工作的認(rèn)識也存在差異，有些單位主管領(lǐng)導(dǎo)沒有嚴(yán)格要求黨建政工工作，造成黨務(wù)活動只注重形式，而不考慮到效果，這也極大的影響到了基層黨建政工工作的質(zhì)量。

（二）缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機制

基層黨建政工工作是一項長期、有秩序、有計劃的工作，但多數(shù)單位沒有關(guān)注和重視黨建政工工作，這與基層黨建的管理體系和制度有著直接聯(lián)系，不少單位沒有對黨建政工工作進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)劃，造成黨建政工工作沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，并且從黨建政工工作的內(nèi)容和要求來看，各單位也沒有建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，使得黨建政工工作的質(zhì)量大幅下滑，嚴(yán)重的影響到了單位正常的工作秩序。

（三）政工工作人員素質(zhì)參差不齊

基層單位參與黨建政工工作人員的素質(zhì)存在參差不齊的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：政工人員對黨建工作不夠重視、不了解黨建政工的工作內(nèi)容、工作能力和組織能力較差、思想政治覺悟較低、公平公正的信念缺失、缺乏相應(yīng)的監(jiān)督意識等，這些問題都影響著基層黨建政工工作的開展，并且因政工工作人員的素質(zhì)參差不齊，黨建工作的質(zhì)量和效果也差強人意。

（四）基層黨建政工工作缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)

隨著時代的發(fā)展和進(jìn)步，黨也出臺了相應(yīng)的政策，以提高黨員和基層職工的思想認(rèn)識，但受經(jīng)濟利益和社會效益的影響，各單位沒有開展相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，造成黨員和基層組織思想認(rèn)識過于滯后，工作狀態(tài)和意識形態(tài)與社會發(fā)展形勢相背離，政治格局、思想認(rèn)識、工作思路、工作能力等都顯得過于陳舊，這就影響到了各單位的發(fā)展。另外，各單位沒有重視基層黨建政工工作的學(xué)習(xí)，一些單位的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)過于形式化，這也造成政工工作人員忽視黨建工作的重要性。

三、新時期基層黨建工作的創(chuàng)新思路

（一）強化基層黨建政工工作的認(rèn)識

各單位領(lǐng)導(dǎo)及班子成員要從思想認(rèn)識上提高對黨建政工工作的重視與關(guān)注，要明確黨建政工工作對單位發(fā)展的重要作用，將黨建政工工作做為單位長期發(fā)展的一項常規(guī)性內(nèi)容，加大投入力度，包括：人力、物力、經(jīng)費、技術(shù)等，協(xié)調(diào)好黨建政工工作與單位發(fā)展的關(guān)系，確保以思想政治為主導(dǎo)，意識形態(tài)為輔助，全面而有效的提高職工的工作能力、思想認(rèn)識、帶頭作用、核心凝聚力。

（二）完善政工工作管理制度

黨建政工工作的有效開展也需要有相應(yīng)的制度來進(jìn)行管理、約束、監(jiān)督，為此各單位要組建專門的黨建政工部門，并確定政工部門的人員及崗位，確保各事項有專人進(jìn)行負(fù)責(zé)，推動黨建政工工作的全面開展。同時，要完善黨建政工工作的獎懲制度，提高政工人員的責(zé)任感和使命感，促進(jìn)政工人員工作積極性的進(jìn)一步提升，以此來保障黨建政工作落到實處。

（三）提升黨建組織的執(zhí)行力

黨建組織的執(zhí)行力不僅體現(xiàn)在單位黨組織的工作效率，同時還是單位管理水平的重要體現(xiàn)，為此各單位要積極的強化黨建政工工作的執(zhí)行力，確保黨內(nèi)事務(wù)有序開展，為此筆者認(rèn)為要從黨建組織自身入手，在工作開展前要對具體的事宜進(jìn)行布置、籌劃、落實、檢查，只有這樣才能提高黨建政工工作的水平，才能夠發(fā)揮黨組織在基層的實際作用。

（四）提高基層黨建政工的親和力

黨建政工工作涉及到職工的思想、認(rèn)識、工作內(nèi)容、以及個人情緒，為此在開展黨建政工工作的過程中要注意工作的形式與方法，對具體事宜要有策略、有針對性、有親和力，只有這樣才能夠提高職工的向心力和凝聚力，才能夠更好的為單位發(fā)展提供助力。同時，單位主管領(lǐng)導(dǎo)也要與黨建工作人員一起深入到了具體的基層工作中，了解基層職工的思想動向和困難，幫助職工排憂解難，并做好黨政的宣傳工作，為單位的良性化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。