新時(shí)代如何開展企業(yè)思想政治工作

高廠紅

(新疆和靜天山水泥有限責(zé)任公司，新疆 巴州 636600）

企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，經(jīng)濟(jì)作為社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，必須得到有效管理，隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了新的發(fā)展階段，企業(yè)在實(shí)際管理中也需要改變傳統(tǒng)的管理方法和理念。本文將以企業(yè)思想政治工作的開展為例，研究在新時(shí)代下如何開展企業(yè)思想政治工作。

一、企業(yè)思想政治工作的開展價(jià)值

思想政治工作對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展來說起到以下作用，第一，能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體經(jīng)營(yíng)進(jìn)行正確引導(dǎo)，目前我國(guó)處于一個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)，并且逐漸向著多元化的方向發(fā)展。這就導(dǎo)致企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展中會(huì)遇到許多誘惑和影響因素，要想保證企業(yè)在正確的道路上穩(wěn)定發(fā)展下去，就需要全面落實(shí)思想政治工作。將思想政治工作作為企業(yè)工作開展的引導(dǎo)，保證企業(yè)可以抵制社會(huì)中的各種誘惑，向著正確的方向發(fā)展。第二，提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。目前我國(guó)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力直接決定企業(yè)能否長(zhǎng)期穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)下去，而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中的關(guān)鍵因素就是企業(yè)員工的政治思想。企業(yè)在市場(chǎng)中的行為其實(shí)就是員工和領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)中的行為，行為由思想觀念決定，因此要想保證企業(yè)發(fā)展的正確性，最根本的就是針對(duì)員工開展思想政治工作，在此基礎(chǔ)上形成一個(gè)完整的科學(xué)管理體系，將其應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際管理中，這種方式能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯膬r(jià)值充分發(fā)揮出來[1]。

二、新時(shí)代企業(yè)思想政治工作開展措施

（一）正確認(rèn)識(shí)思想政治工作

目前仍然有部分企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，依舊將發(fā)展重點(diǎn)放在提升經(jīng)濟(jì)效益中，針對(duì)這一現(xiàn)象，最重要的一點(diǎn)就是使相關(guān)人員認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值，將思想政治工作滲透到員工的實(shí)際工作中。例如，企業(yè)管理人員可以將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合，增加思想政治工作開展中的資金數(shù)量和人力資源，采用多種開展方式。可以定期組織思想政治工作交流活動(dòng)，而不僅僅采用說教的方式，這一方法可以提升員工在思想政治工作中參與程度，同時(shí)還可以提升員工的綜合素養(yǎng)，從思想上改變員工的觀念和想法，將思想政治工作的價(jià)值充分發(fā)揮出來，使員工在工作中有認(rèn)同感以及歸屬感。只有在這一前提下，企業(yè)才能穩(wěn)定高效的發(fā)展下去。

（二）保證企業(yè)員工交流效率

多數(shù)企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中采用部門劃分的模式，各個(gè)部門之間的工作范圍以及工作內(nèi)容不同，在這種條件下則非常容易出現(xiàn)部門之間交流溝通不暢的情況，影響企業(yè)的統(tǒng)一運(yùn)行，思想政治工作也無法高效落實(shí)。例如，企業(yè)在針對(duì)一個(gè)部門開展思想政治工作時(shí)，可以選擇出該部門的優(yōu)秀員工，組織其他部門的人員相互交流學(xué)習(xí)，確定自己在思想政治工作中存在的問題，并不斷改正，這種方式能夠在提升員工政治思想水平的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。另外，除了企業(yè)內(nèi)部交流學(xué)習(xí)之外，也可以組織企業(yè)進(jìn)行外部交流學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)絡(luò)，了解其他企業(yè)思想政治工作開展中存在的優(yōu)勢(shì)，與自己企業(yè)的開展方式形成對(duì)比，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，觀察哪種方法更加適合自身企業(yè)發(fā)展。例如，組織員工定期到其他企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，參與其他企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，不斷對(duì)自身思想政治工作展開調(diào)整，最終建立出一套適合自己發(fā)展的思想政治工作管理體系。通過以上分析能夠看出，交流對(duì)思想政治工作良好發(fā)展來說非常重要，只有不斷保持交流聯(lián)系，才能夠?yàn)榻窈笏枷胝喂ぷ髀鋵?shí)提供條件[2]。

（三）將企業(yè)文化作為基礎(chǔ)

企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說也非常重要，因此需要將思想政治工作與企業(yè)文化相互結(jié)合，提升員工在實(shí)際工作中的主體意識(shí)，充分激發(fā)出員工的參與性和積極性。實(shí)際上，開展思想政治工作的主要目的就是為了促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，與企業(yè)文化的建設(shè)目的相同，因此將二者相互融合，能夠起到一加一大于二的效果。例如，在建立思想政治工作建設(shè)體系的過程中，根據(jù)企業(yè)文化內(nèi)容，建立個(gè)性化的管理方式和管理理念，確定思想政治工作開展的要求和原則，并將制定的標(biāo)準(zhǔn)充分落實(shí)下去。安排專業(yè)人員對(duì)整個(gè)思想政治工作的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理，一旦出現(xiàn)違反思想政治工作管理規(guī)定的情況，根據(jù)違反情節(jié)的嚴(yán)重性，給予其適當(dāng)?shù)木婧吞幜P，保證整個(gè)思想政治工作開展的有效性和規(guī)范性。

（四）采用以人為本的原則

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的根本是員工管理，因此員工是企業(yè)發(fā)展的根本，思想政治工作的開展也一樣，根據(jù)以人為本的原則進(jìn)行。思想政治教育本身針對(duì)的對(duì)象就是企業(yè)員工，通過開展教育工作的方式，使員工樹立正確的理念，積極參與企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提升員工的歸屬感。在該項(xiàng)原則的基礎(chǔ)上，組織各項(xiàng)思想政治活動(dòng)，采用多種形式，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的有效交流。以人為本的原則可以為員工建立良好的企業(yè)氛圍，充分體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷，在這種環(huán)境下開展思想政治工作，可以增強(qiáng)政治思想工作最終的實(shí)施效果。例如，企業(yè)在日常工作管理中，對(duì)員工進(jìn)行全面關(guān)心，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，這種方式可以讓員工自然而然的參與到思想政治工作中[3]。

結(jié)束語：

通過以上分析能夠看出思想政治工作對(duì)企業(yè)良好發(fā)展的重要性，根據(jù)目前企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，從思想政治工作開展措施、理念、原則等方面入手，對(duì)思想政治工作展開全面完善，提升思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的影響力，最終達(dá)到促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目的。