電力企業基層黨建政工工作的新思路探討

贠妍貞 楊本 張社麗

（國網河南省電力公司伊川縣供電公司，河南 洛陽 471300）

近年來，隨著我國經濟的高速發展，我國取得了舉世矚目的成就，但是我國在經濟發展和政治體制改革的過程中仍然面臨著很多挑戰和困難。為了更好地適應新時期的發展，十九大報告中對于新時期黨建工作提出了新任務和新要求，需要各方共同努力來不斷建設基層黨建新工作，要用發展和協調的思想來發展黨建工作，使得供電企業基層黨建工作更好地促進企業的發展。

一、當前供電企業基層黨建政工工作中存在的問題

（一）對黨建政工工作的重視程度不夠

在我國市場經濟體制不斷完善、國際大環境沖擊日益加劇、企業發展風險性增大的今天，對企業的綜合實力提出了更高的要求。其中，黨建政工工作的實施情況決定了企業的軟實力能否得到提升，也成為了衡量一個企業的發展是否平衡、全面的標準。企業出于長期穩定經營的要求，往往將經濟效益作為生產經營活動的首要追求，同時也是進行企業建設的首要目標，從而就忽略了企業軟實力的提升。企業及員工的忽視導致黨建政工工作的發展遇到了嚴重的阻礙，難以為提高企業生產經營效率、提升企業軟實力、樹立良好的企業社會形象發揮積極作用。

（二）缺乏完善的黨建政工工作管理體系

目前，我國大部分企業已經建立了相關的黨建政工工作管理團隊，對基層黨政工作的重視程度有了一定的提升。但是對大部分企業來說，基層黨政工作還處于起步階段，缺乏具有針對性的工作管理體系。更重要的是，缺乏有效的執行體系，使得黨政工作的具體措施與實際工作間脫節，難以落實到實處。此外，企業缺乏相關的專業人才，基層黨建工作團隊內部分工不明確，導致工作效率低下、黨建工作的具體措施創新不足。很多企業的黨建政工工作都是由領導人員和相關管理人員兼職，工作投入不足、精力不夠，使得黨建工作的實施程度低、效率低下，難以發揮應有的作用。

（三）工作內容與現實相脫離，過于功利主義

企業過分追求經濟效益的提升而忽略了軟實力的建設，導致基層黨建政工工作主要服務于生產經營，而不是企業精神文化的建設。基層黨建工作的內容與實際要求和原有的目的相背離，使得企業只顧眼前的經濟利益，過于功利化。這樣，企業的精神文明程度得不到提升，員工的思想覺悟下降，企業內部工作風氣差，終會對生產效率的提高和經濟效益的提升造成影響，不利于長期發展。

二、創新發展供電企業基層黨建政工工作的舉措

（一）轉變思想觀念，增強素質能力

強化基層黨建政工工作管理人員的思想認知，為企業黨建政工工作開展奠定基礎。對此，在實踐中要強化基層黨建管理人員的教育，組織開展各種教育活動，深入學習十九大的精神綱領，加強對習近平總書記的精神學習，提升自身的思想覺悟，深入踐行各項政策手段，要綜合基層黨建政工工作的問題與不足，明確提升員工思想認知是黨建政工工作的關鍵與基礎，也是思想建設的重要途徑。黨建政工工作的開展要在思想的引導之下開展，為了提升基層黨建政工工作質量，就要組織員工學習各種思想觀念，強化黨建宣傳，統一基層管理的思想認知，深入踐行十九大的各項政策與手段，讓員工意識到思想建設是經濟建設的基礎保障，對于基層黨建政工工作的開展有著重要的價值與意義。對此，企業在實踐中要想充分的調動基層工作人員的積極性，就要改善工作環境，優化制度手段，制定完善的考核制度，在提升企業的生產技術水平的同時，構建完善的基層管理機制，深入的落實企業的各項政策與手段，進而為企業的高效、持續發展奠定基礎。

（二）加強政工制度建設

基層黨支部的制度建設是黨支部發展的重要環節。在制度建設方面要重點突出基層黨支部的作用、組織形式、發展目標以及相應的獎勵、懲罰制度，要明確相關人員的責任。只有把每一項具體的細則落實下去，才不會使制度停留在紙面。同時，為了更好地促進企業基層黨建工作的健康發展，建立必要的人才儲備機制，對于企業的發展至關重要。

（三）以人為本，調動工作積極性

企業基層員工是企業發展的內在驅動力，也是提升企業經濟效益的重要環節。基層黨建政工工作的本質就是提升員工的思想境界，增強員工的綜合素質能力。對此，在基層黨建政工工作開展過程中，要基于企業發展的實際狀況，綜合員工的具體需求制定完善的黨建政工工作內容，要在科學的指導之下開展工作，為企業的持續發展奠定基礎。在基層黨建政工工作開展過程中，要始終強調以人為本，明確基層員工對于企業的貢獻，要通過科學的方式提升員工的專業能力，強化精神文明教育，明確員工在企業發展的主體地位。基層黨組織要深入基層，積極員工的各種實際問題，充分的協調員工工作、生活的壓力，重視心理教育，及時疏導員工的各種不良心理，強化企業文化教育，構建一個和諧、健康的工作環境與氛圍，充分地調動員工的積極性，為企業的持續發展奠定基礎。對此，在實踐中可以合理的應用各種技術手段，分析企業員工存在的實際問題，通過大數據調查了解員工普遍存在的共性問題，通過微信、微博等方式設置員工信息咨詢平臺，為員工提供各種心理咨詢、意見反饋的平臺，了解員工的思想動態，通過針對性的方式及時處理與解決；通過科學的手段合理干預，在根本上提升員工的綜合素質能力，進而為企業的持續發展奠定基礎。

（四）緊抓時代脈搏、創新黨建方式

傳統的黨建政工工作無法滿足信息時代的需求。在實踐中企業要創新豐富黨建政工工作模式，要合理的應用各種互聯技術手段，強化基層黨組織的建設，通過網絡化的方式進行黨建管理，探究黨建政工工作模式。在信息時代，基層黨建政工工作也要與時俱進，要創新工作模式與手段，通過多媒體、信息化的方式強化黨建政工工作，綜合企業的實際特征優勢，創新工作模式，優化黨建政工工作。

三、結語

總而言之，隨著社會的不斷發展進步，供電企業必須要轉變觀念，正確認識基層黨建政工工作的重要性，明確目前基層黨建政工工作存在的問題，并有針對性的改進黨建政工工作，從而幫助企業樹立良好的形象，提升企業的市場競爭力，促進企業的健康長遠發展。