新時代國企基層思政工作的創(chuàng)新途徑分析

黃天義

（貴州東南高速投資有限公司，貴州 凱里 556000）

前言：隨著我國國有企業(yè)改革進(jìn)程的不斷深入，企業(yè)所有制的形式發(fā)生了變化，企業(yè)的管理逐漸走向國際化，同時企業(yè)職工的生活方式和文化需求也越來越豐富多樣，對于思想政治工作的發(fā)展和推進(jìn)就提出了越來越高的要求，因此國有企業(yè)的基層思政工作就需要緊跟時代步伐，不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)職工思想變化的需要。

一、目前國企基層思政工作存在的問題

（一）對思政工作的重視程度不足

目前，在我國市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入的背景下，一些企業(yè)不重視思想政治工作，盲目認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展只需要看經(jīng)濟(jì)建設(shè)，很多國有企業(yè)的基層更是相信“經(jīng)濟(jì)建設(shè)可以替代思想政治”，也就逐漸出現(xiàn)了思政組織機(jī)構(gòu)不健全、思政工作僅停留在表面形式等問題，嚴(yán)重影響了國有企業(yè)的基層思政工作推進(jìn)。

（二）缺乏思政工作的人才

現(xiàn)階段，部分國有企業(yè)因為缺乏思想政治工作人才而導(dǎo)致思政工作不能有效落實，主要表現(xiàn)在職工年齡老化、工作崗位沒有落實責(zé)任、職工數(shù)量不足使得工作任務(wù)繁重、職工自身的職業(yè)技能不足使得不能適應(yīng)新時代的思政工作需要等等。

在一些國有企業(yè)內(nèi)部，基層思政工作人員的職業(yè)技能與組織能力缺乏，對于新時代下國有企業(yè)調(diào)整和改革中思政工作的特征認(rèn)識不全面，實際管理能力較弱，這會導(dǎo)致對新時代思政工作的方向掌控不準(zhǔn)確，工作效果也就難以達(dá)到要求的目標(biāo)。

（三）工作方式陳舊

當(dāng)前許多國有企業(yè)的思想政治工作方式較為陳舊，不能適應(yīng)新時代企業(yè)快速發(fā)展的需求，其主要表現(xiàn)在工作形式簡單、內(nèi)容空泛、不切合實際等方面上，這樣職工對于思想政治工作的學(xué)習(xí)也就失去了興趣，進(jìn)而導(dǎo)致思想政治工作不能深入人心，難以起到實際作用。

隨著新時代下科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計算機(jī)技術(shù)普及的環(huán)境之下，信息傳播共享的速度表現(xiàn)出了極快的增長趨勢。此時人們的思想活動與價值方向也就出現(xiàn)了多元化的發(fā)展態(tài)勢。而且國有企業(yè)基層的職工來源十分復(fù)雜，每個職工的生活環(huán)境、家庭背景存在顯著差異，表現(xiàn)在性格特點、價值取向等方面就會有一些不同，使得國有企業(yè)基層職工對于思想政治工作的認(rèn)知和關(guān)注程度也出現(xiàn)了較明顯的差異。因此陳舊的工作方式難以實現(xiàn)新時代下國有企業(yè)思想政治工作的作用和效果[1]。

二、新時代下國有企業(yè)基層思政工作的創(chuàng)新途徑

找到問題才能有針對性的進(jìn)行改進(jìn)和解決，可以從以下三個方面進(jìn)行國有企業(yè)基層思政工作的創(chuàng)新，盡力實現(xiàn)思想政治工作建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展步伐相一致，充分發(fā)揮思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)作用和約束作用。

（一）深刻落實思想政治的學(xué)習(xí)教育

落實思想政治的學(xué)習(xí)教育，要大力推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，其主要內(nèi)容是“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”的學(xué)習(xí)教育。在國有企業(yè)思想政治工作中的具體來看就是將學(xué)習(xí)十九大精神和系列講話等貫穿于整個基層的思想政治工作中，深刻學(xué)習(xí)國務(wù)院和黨組織發(fā)布的新思想、新觀點、新精神等等，不僅要向黨員傳遞黨的領(lǐng)導(dǎo)和指示，還要向人民群眾宣傳黨的精神，讓國有企業(yè)的全體職工都能靠近黨，并將新思想、新觀點、新精神應(yīng)用于具體的工作實踐中來。

深化思想政治工作，緊緊將國有企業(yè)的優(yōu)化經(jīng)營這一主題，加強(qiáng)對企業(yè)職工的思想引領(lǐng)，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，增加凝聚力和向心力，積極支持改革、主動參與改革。認(rèn)真做好企業(yè)員工的的思想政治調(diào)研工作，將思想政治工作的建設(shè)與企業(yè)實際經(jīng)營的內(nèi)容相結(jié)合，既要講道理，又要干實事，全力提高職工的思想道德素質(zhì)。

（二）培養(yǎng)思想政治工作管理的人才隊伍

國有企業(yè)思想政治工作的相關(guān)職工是思政工作能夠順利實施的基礎(chǔ)保障。國有企業(yè)應(yīng)該當(dāng)重視并加強(qiáng)思想政治工作人才隊伍的培養(yǎng)，建立一支高水平高素質(zhì)的思想政治工作職工團(tuán)隊。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理地設(shè)定思想政治工作職工的職稱評定，強(qiáng)化黨建思想政治工作的人員隊伍的獎勵機(jī)制，提高工作意識和服務(wù)意識，有效激發(fā)他們的工作熱情，同時也能確保思想政治工作職工隊伍的穩(wěn)定，這不僅是落實國有企業(yè)思政工作的內(nèi)容之一，也是為國有企業(yè)帶來實際效益的重要途徑。

對于負(fù)責(zé)思想政治工作的職工，需要培養(yǎng)他們以德服人的工作理念，加強(qiáng)社會主義思想教育，提高職業(yè)素養(yǎng)；需要監(jiān)督他們樹立正確的價值觀和世界觀，正確認(rèn)識思想建設(shè)對經(jīng)濟(jì)利益的作用，充分理解經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會效益的關(guān)系；需要不斷發(fā)展工作實踐的方式，將思想政治工作有效地應(yīng)用在干實事上。例如在國有企業(yè)內(nèi)部，可以慰問家庭困難的職工，有必要的可以組織捐款活動,在職工過生日時或一些節(jié)日時準(zhǔn)備禮物；在社會服務(wù)方面，可以組織志愿活動，為偏遠(yuǎn)地區(qū)的人民提供捐款捐物幫助等。讓職工更全面地認(rèn)識到自身價值。

（三）改進(jìn)思想政治工作管理的方式

創(chuàng)新國有企業(yè)思政工作需要各基層的黨組織堅持創(chuàng)新引領(lǐng)的作用，用專業(yè)的方法改進(jìn)思想政治工作管理的方式，在繼承傳統(tǒng)宣傳教育模式的基礎(chǔ)上，逐漸與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、新媒體技術(shù)等相結(jié)合，不斷探索思想政治教育成果的傳播途徑和方式，努力增強(qiáng)思想政治工作的影響和價值。堅持“圍繞中心，縱觀全局”的工作思路，將思想政治工作的創(chuàng)新與中心工作共同融合，為開展黨建工作提供準(zhǔn)確的服務(wù)店，形成有層次、有影響的思想政治工作創(chuàng)新途徑[2]。

結(jié)論：總而言之，在新時代的背景下，創(chuàng)新國有企業(yè)的基層思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的重要需求。作為國有企業(yè)經(jīng)營管理中的主要內(nèi)容之一，基層思政工作應(yīng)當(dāng)適應(yīng)新時代，探索新途徑，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，這樣才能讓思想正式教育真正地為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為國有企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的活力。