電力企業思想政治工作與企業文化建設研究

蘇沂舸 孫鵬飛

（國網河南南陽供電公司，河南 南陽 473008）

引言

隨著我國社會主義事業的不斷發展，我國的綜合國力得到了很大提升，這就為我國國民經濟產業的全面發展奠定了良好的環境基礎，而這就為我國企業提供了廣闊的發展空間，促進了我國企業的飛速進步。而隨著市場經濟體制的不斷發展與完善，行業市場對企業發展也提出了新的要求，而這也是當前我國企業發展過程中面臨的主要問題，直接導致了企業間市場競爭壓力的進一步增加。在這種情況下，企業就應設法提升自己的市場競爭能力，確保自己在市場競爭中能夠脫穎而出。而這就是創新企業思想政治工作的重要前提。

一、概述企業文化與企業思想政治工作

企業文化實際上就是指企業在其生產經營過程中形成的一種能夠體現企業發展理念，且被內部工作人員認可的一種思想價值理念。因此，企業文化是一個抽象的名詞，其本質上是一種思想，一種理念，是隨著企業不斷發展而積累形成的，并不是一蹴而就的。而良好企業文化的構建，不僅能夠有效提升企業內部員工的團隊凝聚力，同時還有助于企業生產效率與管理水平的提升，對于實現企業的深化改革有著十分重要的影響。而企業思想政治工作的開展目的在于幫助工作人員樹立正確的價值觀，確保工作人員的一切行為均能滿足社會主義核心價值觀的要求，確保工作人員個人利益與企業利益以及國家利益的高度一致。

二、當前企業思想政治工作現狀分析

（一）思想政治工作方式較為單一

在信息技術快速發展的今天，企業員工獲取信息的渠道也在不斷增多，網絡信息鋪天蓋地，不僅為員工獲取有用信息提供了便利條件，同時也給員工帶來了很多的負面信息，對員工思想造成不良影響，最終對企業思想政治工作造成阻礙。再加上，部分思想政治工作人員在實際工作中，缺乏對工作方式的創新，采用的仍舊是傳統工作方式，比如通過發傳單、組織開會或口頭說教等方法來對工作人員的思想進行正確引導。但是，這種落后單一的工作方式顯而易見并不適用于當前社會，不能夠幫助企業有效引導工作人員的思想。

（二）缺乏穩定的政工隊伍

現如今，發電企業內的政工工作隊伍個別也存在很大的人員流動性，因為政工工作人員的工作政治敏感性以及自身想法會受到外界多種因素的影響，因而工作受到約束，時而會有縮手縮腳的現象出現。造成政工隊伍人員流動性大的很大一部分原因與企業自身有關，企業內部可能相關機制不夠完善，為企業隊伍建設還需不斷加強，同時政工隊伍確實工作任務也比較繁重，過多的工作壓力等都促成了人員的流動性加大，從而造成隊伍不夠穩定，工作也需不斷提升和交接。

（三）政工人員技術的水平有待提高

之所以在企業中不能對相關工作進行及時的改進，很大一部分原因是因為政工人員工作方式缺乏創新性，沒能夠及時跟上時代的步伐，應經常向一些優秀的企業和隊伍進行交流，從而不斷提高自身的工作能力，及工作方法。對外界關注度不高無法及時認識到外界的更新換代，從而導致了企業政工工作無法及時跟進市場經濟的要求。

三、加強企業文化建設，創新企業思想政治工作

（一）堅持以人為本的觀念，開展思想政治教育

堅持以人為本，就是堅持電力企業人員在中國特色社會主義事業中的主體地位，積極調動工作人員的主動性。從以人為本的觀念出發，就要認識到我們社會中的每一個勞動者都是經濟社會的主體，他們都是為社會主義建設服務的。同時，從勞動的價值觀來分析，社會中每個人的勞動都沒有差別，因此電力企業工作人員要樹立正確的價值觀，正確看待自己的工作，克服那些不良思想，全心全意做好自己的本職工作。

（二）利用企業文化加強黨組織職能

在針對企業思想政治工作進行創新時，工作人員還應重視對當地文化建設方式與方法的合理運用，并確保將以人為本的原則貫徹于思想政治工作創新過程的始終，全面了解企業工作人員的思想動態，以便幫助工作人員有效解決工作生活中的難題。同時還應重視對國家相關政策與方針的有效落實，以便為思想政治工程的開展指明方向，幫助企業解決當前發展中面臨的重要問題，確保思想政治工作的創新效果，推動企業的健康快速發展。此外，還應充分利用企業文化，來提升黨組織在企業經營管理中的地位，進而達到強化黨組織職能的目的，確保充分發揮黨組織的管理功能，加強對企業工作作風的監管力度，確保提升企業思想政治工作的創新效果。

（三）實際工作與政工工作的有效結合

在開展政工工作中務必要避免只唱高調、只說空話的弊端，要用實際行動證明思想政治工作對電力企業而言是有必要進行學習的，諸如在解決實際工作中遇到的問題時，政工工作在維護基層員工利益方面發揮著至關重要的作用。因此，企業管理人員必須結合工作中出現的實際問題，兼顧基層員工生活環境以及生產活動的確切結合，讓員工對自身所在的企業充滿信任，以此可以提高基層員工工作的熱情和積極性。要經常性的收集員工的意見和建議，及時制定整改方案盡快落實和解決，做些實實在在的工作，使得員工才能更好的配合政工的工作開展。電力企業人才除了要具備相應的專業知識以外，更應當注重其全面發展。要培養職工愛崗敬業精神，職工只有從內心深處認同自己的工作，才能將工作做好，工作效率提高。

（四）開拓創新，改進思想政治工作的方法

企業文化建設的一個突出特點就是寓教于樂、寓教于文，也就是通過各種文化活動，來提高員工的思想、道德和文化素質。它能把思想政治教育延伸到文化建設的各個部分、各個環節，使思想政治工作在“潤物細無聲”的境界中起到潛移默化的積極影響。這種工作方法更易被員工所接受，更能提高思想政治工作的實際效果。

結語

綜上所述，隨著企業發展速度的不斷加快，企業文化建設與企業思想政治工作的開展已經刻不容緩，這不僅是企業實現可持續發展的重要舉措，同時也是社會主義和諧價值觀建立的重要要求。因此，企業應重視對企業文化的良好構建，并以此為推動力來促進企業思想政治工作的創新與改革，確保提升思想政治工作質量與效率。