關于新形勢下創(chuàng)新基層黨支部工作的思考

王立諾

（中國石化上海石油化工股份有限公司，上海 200540）

引言

構建基層黨支部工作長效機制是指相關企業(yè)在日常的工作中要全面貫徹落實科學發(fā)展觀，將黨的“三個代表”作為重要的指導思想，并結合實際的企業(yè)運行情況，采用科學合理的主題，如“發(fā)展、責任、目標”等為企業(yè)內部員工有意識的進行思想政治工作，并解決企業(yè)內部以及員工遇到的問題，從而有效的激勵企業(yè)內部員工，使內部員工能夠在自身的工作崗位中樹立正確的工作意識，積極進取，從而為企業(yè)的順利發(fā)展，提供有效的保障。因此，本文結合實際的工作情況，就如何構建基層黨支部工作長效機制做以下探究。

一、激發(fā)黨員積極性，激活爭先爭優(yōu)體系

黨員是黨的形象代言人，其先鋒模范作用直接關系到黨在職工中的形象。應加大教育管理培訓力度，增強黨性素養(yǎng)和黨員意識。不斷挖掘優(yōu)秀典型黨員，結成互學互幫對子，促進學習交流，共同提高。同時，放大模范黨員的示范效應，打造思想和業(yè)務過硬的黨員示范群體，加快黨員隊伍建設步伐。黨員領導干部要立足發(fā)揮示范帶頭作用，自覺參加雙重組織生活，自覺接受黨組織的教育和監(jiān)督管理，帶頭開展黨性鍛煉。生產一線黨員要立足保安全保質量創(chuàng)效益，以黨員示范崗、黨員責任區(qū)為載體，開展承諾踐諾，推動履職盡責、創(chuàng)先爭優(yōu)。

二、加強基層黨支部的創(chuàng)新建設

企業(yè)基層黨支部的發(fā)展建設是與時俱進的不是一成不變的，對此隨著時代的發(fā)展基層黨支部如何在新形勢下對原有的規(guī)則制度進行優(yōu)化和改進也就成為了當下企業(yè)基層黨支部必須要考慮的問題。首先，基層黨支部應加大創(chuàng)新制度建設和機制建設，通過對當前政策和企業(yè)工程項目的有效分析制定出適合新形勢發(fā)展的基層黨支部創(chuàng)新管理制度。其次，創(chuàng)新黨組織活動，在開展黨務活動時借助計算機網(wǎng)絡等媒體傳播速度快范圍廣的優(yōu)勢，豐富黨組活動和推動黨組活動向著多元化發(fā)展。最后，對原有的基層黨支部活動考核評價標準進行創(chuàng)新，拉近基層黨支部與群眾的距離，把全心全意為職工服務放在工作考核的首位，創(chuàng)造新形勢下的黨建新標準。

三、堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強基層黨建工作實效

國有企業(yè)是經(jīng)濟組織，基層黨的工作要堅持圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，把促進企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定、不斷提高經(jīng)濟效益、實現(xiàn)國有資產保值增值作為工作的出發(fā)點和落腳點，作為檢驗基層黨建工作成效和黨組織戰(zhàn)斗力的主要標準。黨支部書記要切實增強責任感和使命感，牢固樹立“服務中心做工作、進入管理起作用”的思想。要善于想事，理思路；善于協(xié)調，求活力；善于造勢，創(chuàng)環(huán)境；善于團結，促和諧。不能搞單打一，就黨建而黨建，要把推動基層黨組織建設與企業(yè)生產經(jīng)營活動和管理工作有機融合起來，不斷增強基層黨建工作的生機、活力和實效。

四、營造和諧的工作氛圍

在構建基層黨支部工作長效機制的過程中，要始終將員工的工作利益作為重點，盡最大努力滿足員工的合理性要求。可以在日常的工作中，可以為員工提供相關的訴求平臺，讓其能夠針對企業(yè)發(fā)展中的問題暢所欲言的提出相關的建議與意見，如開展員工代表大會、設立意見箱、黨務公開、工務公開等多種民主管理的形式。這樣一來就可以最大程度的掌握員工的基本情況，了解員工之間的關系，解決員工的實際問題，構建和諧的工作氛圍，從而促進黨支部長效機制的順利構建，提高企業(yè)的經(jīng)濟收益。

五、改進方式方法，增強工作實效性

首先，基層黨支部在開展企業(yè)黨務活動時應明確黨組成員的責任考核目標，嚴格按照黨員工作職責和要求來對黨組成員的目標責任進行管理。劃定黨員責任區(qū)，切實發(fā)揮黨組成員在企業(yè)生產、經(jīng)營、管理當中的作用。其次，黨支部在組織黨組成員進行思想政治學習時應避免形式主義，可以按照所學的內容把所學的知識按照信息發(fā)布或者是啟發(fā)的思考方式進行貫徹落實，例如，把企業(yè)員工比較熱衷的話題，用會議或多媒體平臺播報的方式進行發(fā)布，調動企業(yè)員工學習的主動性和積極性，進而達到全面落實思想教育和政治教育的目的。最后，借助網(wǎng)絡平臺傳播速度快和傳播范圍廣的優(yōu)勢，提高黨務工作的宣傳數(shù)量和效率，提升基層黨支部在基層當中的工作效率。

六、嚴肅組織生活，加強自身建設

完善“三會一課”、組織生活會、黨員活動日、領導人員上黨課、黨性定期分析、民主評議等組織生活制度，堅持黨員定期思想?yún)R報制度，制訂黨支部組織生活計劃，強化黨員的組織意識和黨員意識，防止黨內組織生活隨意化、平淡化、娛樂化。上級黨組織有關人員要有計劃地參加支部組織生活、組織活動，督促指導黨支部認真開展組織生活會，切實用好批評和自我批評的武器。創(chuàng)新黨內組織生活方式方法，積極運用手機報、網(wǎng)上黨校、黨員微信等現(xiàn)代傳媒手段，增強組織生活的吸引力和實效。探索試點黨支部組織生活項目認領制度，由黨小組和黨員個人牽頭承辦活動，提升黨員的參與感、存在感、成就感和歸屬感。

結語

總而言之，構建基層黨支部工作長效機制不僅能夠監(jiān)督、檢查并促進黨支部的內部工作水平提高，提高基層黨組織的內部凝聚力，同時提高企業(yè)基層員工的工作水平，綜合素養(yǎng)也具有十分重要的意義，從而使企業(yè)在實際的運行過程中，充滿生機與活力，使企業(yè)發(fā)展與黨建相連接，達到資源共享、互惠互利的目的。所以，就需要相關的工作人員，在日常的工作中，將構建基層黨支部工作的長效機制作為重點工作內容，并尋求科學有效的構建手段，對基層黨支部工作長效機制進行構建與完善。