發(fā)揮女工組織作用 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

胡多英

（山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司屯蘭礦后勤服務(wù)中心，山西 太原 030200）

企業(yè)管理者應(yīng)該積極思考如何全面構(gòu)建和諧企業(yè)，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)健康、快速、和諧發(fā)展。其中，女性是現(xiàn)代企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中維系家庭、企業(yè)和社會(huì)和諧的中堅(jiān)力量，所以在促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)和諧發(fā)展的過程中離不開廣大女職工的積極參與。因此，女工組織作為企業(yè)工會(huì)組織的重要組成部分，應(yīng)該積極承擔(dān)起和諧企業(yè)建設(shè)的責(zé)任。

一、強(qiáng)化職能意識(shí)，健全維權(quán)機(jī)制

黨和國家制定了一系列依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的政策，所以女工組織維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益是義不容辭的責(zé)任。因此，企業(yè)女工組織應(yīng)該全面分析現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢，建立健全女工維權(quán)機(jī)制，促使廣大女工能夠積極投身到現(xiàn)代企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中。同時(shí)，還應(yīng)該積極代表廣大女職工參與各項(xiàng)權(quán)益的政策、制度的修改和落實(shí)，尤其是女工權(quán)益的保護(hù)薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)該進(jìn)一步明確各項(xiàng)條款的內(nèi)容和操作程序，切實(shí)維護(hù)好女工權(quán)益的神圣職責(zé)。近幾年，女工組織的代表應(yīng)該在女工反映強(qiáng)烈的年度體檢、衛(wèi)生用品采購等工作方面積極進(jìn)行建言立策、全力推動(dòng)和全程參與。

二、真抓實(shí)干，開展巾幗建功立業(yè)活動(dòng)

在現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，女工是非常重要的主力軍，所以只有引導(dǎo)女工求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，積極開展巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，才能夠讓女工更加全面地發(fā)展，從而在各項(xiàng)活動(dòng)中展示才華，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。首先，應(yīng)該緊密圍繞現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、總體目標(biāo)和中心任務(wù)，積極開展以現(xiàn)代企業(yè)諫言獻(xiàn)策的巾幗建功活動(dòng)，以女工獨(dú)特的見解和視角，為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。其次，應(yīng)該緊密圍繞現(xiàn)代企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重難點(diǎn)內(nèi)容，堅(jiān)持因地制宜，積極開展具有特色的巾幗建功立業(yè)活動(dòng)。三是企業(yè)應(yīng)務(wù)必基于自身特點(diǎn)，并始終將安全放到企業(yè)發(fā)展的首位，唯有在確保女工安全的前提下，方有助于發(fā)揮其一技之長，從而為企業(yè)大局服務(wù)，以切實(shí)推動(dòng)巾幗建功立業(yè)活動(dòng)的發(fā)展。

三、圍繞企業(yè)發(fā)展要求，不斷提升女職工素質(zhì)

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步以及企業(yè)的改革與發(fā)展，如今，各個(gè)工作崗位都對員工素質(zhì)及能力等各方面提出了新的要求。

如當(dāng)代企業(yè)，大多引進(jìn)了一些大型的設(shè)備、技術(shù)，而針對新技術(shù)的運(yùn)用，對職工技術(shù)方面提出了一定的要求。此外，基于如今這種改革發(fā)展大環(huán)境，其對職工的思想觀念又提出了相應(yīng)的要求。基于此，要想切實(shí)保證女職工的日常工作亦符合企業(yè)的改革發(fā)展需求，需充分考慮女工的思想狀況，并以創(chuàng)新性的方式去研究新情況，以找出其中規(guī)律來切實(shí)解決女工方面的特殊問題。當(dāng)然，在此過程中，女工組織亦當(dāng)充分發(fā)揮其作用，首先是在工作思路方面，應(yīng)務(wù)必積極聯(lián)系企業(yè)發(fā)展新思路來予以不斷的創(chuàng)新，如此方能準(zhǔn)確把握住各方面的機(jī)遇，并最終形成多渠道、多層面通力協(xié)作的工作格局。其次是在工作載體方面予以不斷創(chuàng)新，作為企業(yè)，應(yīng)基于對品牌工作新內(nèi)涵的挖掘，盡可能設(shè)計(jì)與培育出既有助于企業(yè)發(fā)展，又能切實(shí)滿足女職工實(shí)際工作需求的有效載體，如此方有助于激發(fā)女職工的參與積極性，繼而維護(hù)企業(yè)的健康成長。

四、把握女職工需求，搭建女職工發(fā)展平臺(tái)

針對企業(yè)女職工，企業(yè)應(yīng)積極倡導(dǎo)“四自”精神，所謂四自，包含引導(dǎo)女職工自定目標(biāo)、自我加壓、自主開展、自我提升。對此，為切實(shí)促進(jìn)單位女職工獲得有效發(fā)展，單位應(yīng)積極聯(lián)系女職工的各方面需求，搭建起有助于女職工發(fā)展的平臺(tái)，并將成才、素質(zhì)達(dá)標(biāo)等活動(dòng)作為促進(jìn)女職工成長的有效載體，如此方能在不斷增強(qiáng)女職工業(yè)務(wù)技能的同時(shí)切實(shí)促進(jìn)女職工的素質(zhì)發(fā)展。

總之，現(xiàn)代社會(huì)，女職工的地位越來越高，而企業(yè)的和諧發(fā)展，更是離不開女職工的積極參與。對此，女職工組織應(yīng)切實(shí)發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，并積極聯(lián)系女職工的工作特點(diǎn)，以切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，如此方有助于煥發(fā)女職工的工作責(zé)任心與積極性，繼而切實(shí)激發(fā)女職工工作主觀能動(dòng)性的同時(shí)維護(hù)企業(yè)的健康成長。