新時代油田職工思想教育工作探究

張勇

（勝利油田分公司油氣井下作業中心濱南特車大隊，山東 濱州 256600）

近年來，油田企業改制步伐加快，在經濟全球化和文化多元化背景下，企業發展面臨一系列新形勢、新問題，特別是在思想教育方面面臨一系列挑戰。特別是黨的十八大以來，黨內教育也呈現新變化，思想教育只有緊跟時代步伐，才能更好地發揮思想引領作用，為企業發展等各項工作奠定基礎。因此，有必要結合新時代思想教育面臨的新形勢新問題，有的放矢的開展工作。

一、新時代思想教育面臨的新形勢新問題

（一）先進技術和管理模式應用帶來挑戰

隨著我國油田企業改制步伐加快，經營管理模式不斷完善，油田生產運行技術也不斷更新，這些管理新模式和生產新技術，必然會對職工特別是年齡較大職工帶來一定挑戰，雖然對職工進行了培訓，但職工接受程度存在差異，職工如果對這些新模式、新技術不適應，就很容易產生“思想疙瘩”、抵觸心理，影響新技術、新模式的推廣和企業發展。

（二）企業轉型改制帶來挑戰

油田企業經過改制和轉型，組織形式、管理體制特別是內部崗位調整、薪酬待遇等制度體系方面產生了變化，職工的價值取向和思想觀念也不斷更新，在錯綜復雜的時代背景和企業發展形勢下，協調統一職工思想難度增加，成為擺在企業思想教育工作者面前的一道難題。市場化程度加深，企業原有體制與新體制之間的轉換，使長期以來累計的矛盾暴露和凸顯，增加了職工思想困惑和疑慮，職工訴求也不斷涌現、日益多元，做好職工思想穩定的難度相應增加，如果不能及時跟進開展思想疏導，極易造成思想波動。

（三）網絡信息時代帶來挑戰

當前，網絡技術應用日新月異，職工都形成了通過網絡獲取信息的習慣，在提升信息共享效率、增加信息量等便利的同時，也對職工思想產生了負面影響：網上信息碎片化、快餐化特點，影響了信息的全面性，特別是網上信息的真實性、權威性存在缺陷，容易對職工思想產生不利影響。因此，應對網絡技術應用帶來的挑戰也是思想教育的一項重要工作。

二、提升職工思想教育水平的對策措施

（一）探索運用新載體新手段

要增強思想教育的正向引導作用，妥善利用能推動企業思想教育的各類手段和形式，積極應對網絡技術帶來的挑戰，創造性的加以改進，增強思想教育的號召力和感染力。要在用好傳統的工作簡報、宣傳欄和企業局域網等教育平臺和手段基礎上，適應網絡發展趨勢，趨利避害，統籌利用微信、微博等新媒體手段，建立學習交流微信群、微信公眾號，及時發布權威信息，搶占思想主陣地，壓縮網上負面信息的空間，利用職工比較樂于接受的網絡化學習方式的特點，及時推送各類學習教育信息和時政內容，改變傳統的單向灌輸教育模式，利用新載體新手段實現雙向交流互動，在向職工傳輸學習信息的同時，傾聽職工的意見建議，讓職工交流學習心得體會；要改變傳統的“我講你看”教育方式，突出職工關心關注的熱點問題、重要政策，調整思想教育重點，順應職工所思所想所盼，利用新載體新手段增加相關信息的推送，在學習教育過程中征求職工意見建議，推動職工共同參與思想教育。

（二）結合實際調動職工學習積極性

要順應企業新技術、新管理模式應用等新形勢，深入基層和一線了解職工生產、思想以及生活、學習狀況，全面收集職工意見建議，準確摸清職工思想脈搏，通過綜合分析，幫助職工解開“思想疙瘩”、化解各類矛盾，提高思想教育的有效性。要結合企業改制要求，立足調動職工工作積極性主動性，堅持“以人為本”教育思想，綜合運用宣傳、表彰、典型引導等激勵辦法，激發工作責任心，培養榮辱與共的群體意識，增強企業凝聚力，確立起職工在企業中的“主人翁”地位。要統籌專題黨課、專題座談等專項活動以及演講比賽等特色活動，針對職工實際情況和需要靈活選擇不同教育方式，實現從單項教育向多元教育轉變，從統一教育向精準教育、分層教育轉變，從單純的理論教育向實踐鍛煉、實踐教育轉變，更好地推動職工思想教育工作的開展。

（三）與維護職工合法權益相結合

注重結合思想教育工作，提升企業民主管理水平，增加企業“透明度”，使職工廣泛參與企業管理和監督。落實職代會制度、政務信息公開制度等制度，加強職工關心關注的熱點、難點信息及涉及職工切身利益的政策措施的宣傳講解，讓職工能準確了解政策實質，并通過行使民主權利參與決策形成前的意見征求等各階段工作，構建“人人有責任，事事有程序，時時有控制，環環有考核”的良性格局，使職工參與到企業發展決策從開始醞釀到最終形成的各階段，確保政策出臺后能爭取最廣大職工的理解和支持，推動政策更加順暢的落實，并在政策制定階段就保證職工合法權益不受侵害，使職工更加樂于接受政策，理順職工情緒，提升思想教育成效。注重物質激勵與精神激勵相結合，在職工實現基本的生存和人身安全等物質需求基礎上，更加注重通過職工自我精神需求的實現來推動思想教育，加強精神激勵提升教育成效，按照“以服務求生存”理念，教育職工只有做好本職工作才能贏得生存空間、創造更多地財富，更好地滿足自身生存需要；從職工自我價值實現角度，引導職工“以貢獻求發展”，通過思想教育和專項培訓，幫助職工加快實現自我價值和發展目標，實現思想教育與發揮職工智慧、激發職工潛能有機結合，更好地發揮職工積極性和主動性，推動企業更好發展。

綜上所述，新時代油田企業發展面臨一系列新形勢、新問題，要針對這些問題做好新技術新手段應用、提升教育實效性和維護好職工合法權益等工作，提升思想教育水平，更好地服務油田發展。