論提高企業政工人員素質鞏固政工隊伍建設

王青

（神華準格爾能源有限責任公司生產服務中心，內蒙古自治區 鄂爾多斯 017100）

前言：

眾所周知，我國是人口數量大國，對企業政治思想的開展得到業界人士的認可和關注。近幾年來，企業對員工的管理模式從原先的“物本”管理逐漸轉換為“人本”管理模式，并堅持“以人為本”方針，全面落實到實際企業發展當中。而對于企業政工隊伍來說，要根據我國發展政策做出明確指示。而目前我國在政工隊伍建設中，相對于其他國家比較落后，在實際應用過程中，還存在很多的問題和不足。為了扭轉這一局面，我國企業要積極引進同類企業的先進思想和科學理念，促進我國經濟建設的發展，并有針對性的進行調整和控制，形成一套完善的管理體系，大大提高企業政工隊伍的建設，增強企業的經濟效益。進而體現出政工隊伍對企業思想構建的重要影響，在本文中，筆者會對提高企業政工人員素質方面進行詳細的闡述，從而為企業的健康發展帶來積極作用。

一、企業職工培訓在政工工作中的重要性

在現代化建設發展中，我國企業進入到結構調整階段，在規模上不斷的拓展，要想在激烈的市場上獲得一席之地，企業就要打人才戰略。而企業在聘用人才的時候，要對專業性和技能進行重點的考察，對于綜合素質比較高的人員進行擇優錄取，并進行企業培訓，具備極強的責任心和凝聚力，從而確保企業人才的全方位發展，定期進行考核，對人員的綜合能力進行評估和測量。根據市場調研和數據信息顯示，只有高素質、業務能力強的人才，才能在企業發展中具有推動的作用。因此，企業要加強對在職人員的培訓，使員工積極投身到工作當中。政工工作是企業開展各個環節的重要前提，要對政工人員的思想進行不斷完善，從而大大提高工作效率；帶動企業的經濟效益。企業職工培訓在政工領域具有積極作用，使職工綜合素質不斷加強，進而鞏固企業政工隊伍建設帶來重要保證。

二、企業政工隊伍現狀和特點

政工隊伍建設直接取決對企業領導的認知和理解，外加絕大多數企業對政工工作的關注度不高，沒有一套完善的政工制度體系，對于員工的管理方面不強，進而導致員工形成散漫的心理。與此同時，在政工隊伍中，政工人員的年齡普遍較大，對政工崗位的聘用帶來一定的壓力。除此之外，部門政工人員由于資歷深，年齡大等特點，致使對政工工作的執行力不高，從而導致對政工崗位造成偏見。高素質的人員又不想投身在政工隊伍當中，使政工隊伍產生人才缺失情況的產生。在企業政工隊伍當中，受其他因素的影響，部分政工人員對工作缺乏積極性和主動性，安于現狀的態度，對企業的發展帶來消極影響。

三、提高企業政工人員綜合素質的幾個方面

（一）政治堅定

對于全面提升企業政工人員的綜合素質發展，主要從政治根基出發，主要有以下三個方面:首先，要做好相應的理論路線根基，不管是當前企業發展不容樂觀，都要秉持著堅定的政治立場，并為企業的發展指明方向；其次，要遵守法律法規，全面貫徹黨的方針，并對我國基本國情和相關規定進行詳細的了解，大大提高了企業政工人員的政治素質；最后，在企業政治隊伍建設的過程中，離不開人民群眾的支持，將黨的政治思想和人民群眾兩者緊密的結合起來，就是當前我國企業政工隊伍建設的基本內容。

（二）道德高尚

在企業政工隊伍建設的過程中，政工人員要堅持以道德品質高尚、作風正派為基本原則，不僅大大加強政工隊伍的建設，還對于企業政工隊伍的政治思想素質得到有效提高，令企業政工隊伍成為具有愛國主義精神、社會主義核心價值觀的優秀群體。

（三）知識面廣

思想政治是一門綜合性非常強的科學，在實際應用中，對文學要求不高，但富有極強的理論思想和實踐內容。在企業開展政治思想工作時，政工人員要靈活的進行政治思想工作，從而對企業員工進行全方位的培養。在對人們心理活動、主觀思想方面，進行適當的調節，從而以人文科學以及自然科學為基礎，全面提高企業政治思想建設的發展，擴展政工人員的知識面，對企業政工隊伍的建設得到有效的提高，促進了企業的經濟發展。而對于業務能力強、資歷深的政工人員，在開展政治思想工作的過程中，要具備一定的知識水平，從業務能力中的說、寫、干三個方面充分的展現出來。其中說和寫方面，對政工人員的社交能力和文學功底有著嚴格的要求。在進行企業政治思想工作的過程中，就要借助相應的交流和寫作來提高企業政工工作的效果。而在干這一方面，就充分展現了政工人員要立足于實踐當中，在政治思想工作的過程中，以人們為主要載體，進行深入的調查研究，從而對企業員工的心理動態進行準確的掌握，從而進行針對性的思想政治工作，提高了企業員工的綜合素質。

四、提高企業政工人員素質的幾種能力

（一）調查研究能力，組織管理能力

做好思想政治工作管理，就要做好調差研究。調查研究是我國長期發展以來堅持的基本內容，也是對企業思想政治工作帶來一定的作用。企業對政工人員的管理方面，要定期進行思想政治工作，尤其是對機關單位的政工人員，組織管理就成為重要的任務。所以，要提升組織管理能力，全面落實政工人員業務的建設內容。政工人員在組織管理上，主要是對政工隊伍思想工作進行協調管理，并制定詳細的規劃，并按照實際發展內容進行有效的調整和修改，提升組織能力。企業政工人員的協調能力是指在工作中，能合理運籌決策和各個組織的發展。

（二）表達交流的能力

思想政治工作管理中，對于表達交流能力主要體現在兩個方面:第一是語言表達，又叫做口頭教育的能力。第二是文字表達，又叫做文字教育能力。口頭教育能力主要借助演講、報告等形式體現出來.對于這些形式運用的好壞程度，直接關系著思想政治教育的效果。

五、加強多方位的自身建設組建高素質企業政工隊伍

（一）加強和改進培訓工作，著力提高理論創新的能力

堅持以“鄧小平理論”和“三個代表，重要思想”等作為重要基礎，堅持理論和實踐相結合的模式，并在實際建設和發展中取得顯著的成效。企業政工隊伍要全面貫徹起來，并定期進行考核和培訓工作，企業要建立獎懲機制，進而大大激發政工人員的積極性，并立足于實際，并科學有效的解決問題，從而順應社會發展和企業創新建設的需求。

（二）學習和掌握現代管理知識，著力提高服務大局的能力

企業思想政治工作就是對做人的政治思想工作，涉及的對象是廣大的員工，屬于數量大、范圍廣的特點。企業政工人員要加強落實思想政治工作，并幫助上級領導做好管理上的工作。因此，政工人員要具備極強的管理能力，并積極做好企業思想政治工作。只有全面提高管理能力，就會掌握現代管理學、心理學等方面相關的知識，從而提升服務能力和業務水平，加強管理實際能力。

（三）增強政治敏感性，著力提高維護企業穩定的能力

當親，我國企業正處于改革創新與經濟發展階段，就要涉及到員工的利益波動，是袁弘造成一定的情緒。以此，企業政工隊伍就要時刻保持政治敏感性，及時了解政策動態和改革新情況，協調好上級領導和各個組織工作，并在實際過程中，不斷提高應變能力和處理效率，從而有效維護企業的發展。

（四）加強對政工人員業務工作建設

在企業政工管理過程中，應該從員工角度出發，把員工放到首要的位置上，以員工放在主體地位，政工人員作為管理干部，要充分發揮其職能，使思想政治理念落實到實際生活中，增加業務培訓和管理內容，從而讓員工在工作中能夠進行自我升華和知識面的提高，形成獨特思維和思想理念，幫助員工真正提高個人能力。政工人員要具備責任感，要對思想政治內容進行詳細的了解和掌握，并制定管理路線，在擴展人們視野的同時引出思想觀念，幫助員工徹底理解思想政治，高效建立起核心觀念。因此，在實際管理建設中，可以舉出多種思想政治內容，將不同的思想建設和觀念進行對比，找到不同的特點，幫助員工建立起強烈的責任感，帶動員工的積極性，最終使員工形成正確思想觀念，為員工在今后工作能力提升作鋪墊。

結束語：

綜上所述，現階段我國企業政工人員素質情況來看，要加強重視對政工隊伍建設的滲透，從而豐富員工思想和知識面，讓人們真真正正的感受到思想政治的魅力和作用，進而促進政工人員的全方位發展，使綜合素質得到提高。因此，政工人員個人修養素質的提升具有重要意義，為今后我國企業思想政治建設的發展帶來深遠的意義。