試析新形勢下施工企業工會如何做好職工的服務工作

張仲霞

（內蒙古第三電力建設工程有限責任公司，內蒙古 包頭 014030）

企業工會是代表和維護職工合法權益的群眾組織，是黨與廣大職工群眾的聯系紐帶，工會工作為中國共產黨進行治國理政提供了基礎工作。為了更好地發揮工會職能，必須對工會體制進行改革，使其更好地為職工服務。

一、新形勢下的施工企業工會職能與基本任務

（一）主要職能

企業工會的主要職能包括參與職能、教育職能、建設職能與維護職能。其中參與職能是代表并組織職工參與企業管理、參政議政，能夠充分保障企業與工會工作開展的公正透明性；教育職能是幫助職工不斷提升文化素質與思想政治覺悟；建設職能是組織和吸引職工參與企業改革和建設，共同努力完成經營發展的任務要求，不斷促進企業發展；維護職能作為企業工會的最基本職能，承擔著維護職工合法權益與經濟利益的責任。

（二）基本任務

目前施工企業工會的基本任務包括按照工會決議進行工作；組織職工參加企業的民主管理與民主監督；幫助指導職工簽訂相關合同，例如關于勞動報酬、勞動時間、保險福利等方面的勞動合同，并且監督合同的履行情況；評選表彰先進職工、勞動模范；舉辦勞動、法律、時政、業務知識、專業技能競賽等活動；組織對職工進行思想政治教育，提升其綜合素質；維護女職工的特殊權益；管好、用好工會經費；不斷加強組織建設。

二、在施工企業中工會工作存在的不足

（一）對職工問題的解決能力有限

由于多數施工企業的工會建立較晚，工作體系仍不成熟，工會的工作與實際情況的聯系不夠密切，使工會對職工的吸引力不夠，職工無法完全信任于這個組織，從而導致企業工會的實際辦事能力受限。并且由于企業工會工作人員不足，且素質與能力均達不到要求，加上實際情況中多數人認為工會是養老機構，工會工作者普遍年齡較大，無法應對新形勢下的施工企業的發展要求，導致其在實際工作中解決問題的能力有限。

（二）服務工作不夠切實

由于部分企業的工會干部對自身工作認識程度不夠，導致其工作的進行僅局限于對上級下發文件的轉發和通知，對于基層工會工作缺乏實際的措施。并且由于其工作態度的不積極，只是對上級文件中的指示進行按部就班的轉達，并沒有將上級指示與本企業的實際情況進行聯系，導致工會工作的開展不符合該企業的實際情況，無法做到對基層群眾問題的實質性解決。

（三）企業對工會的重視程度不夠

由于許多企業領導對企業工會的認識不足，忽略了企業工會中的政治特性以及群眾意義，法律意識與思想落后，導致在企業中對工會的重視程度不夠，使得企業工會的建設工作游離于企業行政支持之外，在企業實際工作中沒有充分體現工會應履行的義務與責任。并且由于部分職工的素質不高，其民主意識不強，對自身的權利義務不清晰，對企業工會的信任程度不夠，導致企業工會無法充分發揮其職能。

三、企業工會如何做好服務職工工作

（一）明確工會的服務對象

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權益，其性質決定了工會就是為了更好地服務企業職工而設立的。因此，在工作中要充分了解職工的實際情況以及實際所需，根據實際調查的情況開展對職工問題的解決，幫助職工維護其經濟利益的同時還應充分地維護其政治權利，協調好職工與企業之間的共同利益，充分調動職工的積極性，實現企業工會的工作目標。

（二）完善工會的組織體系

根據《中華人民共和國工會法》規定，職工人數超過25人以上的企業、事業單位、機關應當建立基層工會委員會。各級工會應當在黨的領導下獨立自主地開展相關活動，充分發揮工會的各項職能。同時要不斷培養年輕、富有創造力的工會干部不斷加入到企業建設中去，不斷健全企業工會的相關機制，體現施工企業的特色，提高電力施工企業的競爭優勢[1]。

（三）根據實際情況對工會的工作方法進行改革

為適應新形勢下的施工企業發展，必須對傳統的企業工會的工作方法進行創新與改革，根據不同企業的類型與發展要求，結合各自的實際情況，在國家方針的大體范圍下對企業工會的工作重心與內容進行適當地調整，使企業工會的工作開展更加符合本企業情況。同時需要利用相關法律制度的幫助，使得工會工作的開展更具合法性，有效性、針對性。

（四）建立工作考核制度

為使工會工作更好地服務于職工，需要在企業中建立相應的工作考核制度，從而監督和保證各項工會工作的實際進行。在工作考核中要充分體現黨的領導方針與政策計劃，充分考慮職工的民主評價，加大對工作定量與定性方面的考核。

（五）實行民主管理，充分維護職工的權益

為了充分維護施工企業職工的各項合法權益，需要工會進行民主管理。要堅決執行以職工代表大會為基本形式的民主管理，充分發揮工會的參與職能，組織代表職工進行民主管理。鼓勵職工針對企業建設、生產經營、技術提升等各方面出謀劃策。不斷開展對于企業各項事務的公開，拓展公開范圍，延伸公開領域，增強公開實效，在其工作中充分體現民主監督的作用。圍繞“助推企業高質量發展”的主題，開展“公開解難題、民主促發展”活動，實打實服務于基層職工。

（六）做好扶貧幫困工作。逐步完善以“困難職工幫扶”、“送溫暖走訪慰問”、“金秋助學”、“日常意外救助”和“互助保障”為主要內容的梯度幫扶服務格局，腳踏實地做好困難職工“精準幫扶”，完成脫貧攻堅任務。

結束語

在新形勢下的企業建設中，貫徹黨的十九大和習近平總書記關于工會工作和群團改革的重要指示精神，對于加強企業工會組織建設，提高工會服務職工工作具有深刻的意義，值得各企業學習與借鑒。